Исследователи из Университета Британской Колумбии выяснили, почему у одних людей не складываются отношения в коллективе, а у других это происходит быстро и естественно.
Наблюдения и опросы показали, что в большинстве случаев человек сам определяет, как к нему будут относиться коллеги. Если, попадая в новый коллектив, человек сильно зацикливается на отношениях: переживает насчет своего имиджа, пытается создать о себе хорошее впечатление, всем угодить – это только раздражает коллектив. Нового работника начинают обсуждать за его спиной, что рождает нервную реакцию с его стороны. Круг замыкается, и негативное отношение к новому работнику становится сложно изменить.
Ученые рекомендуют не попадать в замкнутый круг. Это означает – не переживать насчет межличностных отношений в новом коллективе, не пытаться форсировать отношения, дать коллегам присмотреться к себе. А главное – излучать позитив и быть открытым для общения.
