Вернуться к стандартному виду
lady.mail.ru/article/95768-kontrol-na-rabochem-meste-zakonno-li-jeto

Консультации

  • Если Вы доверяете астрологии, можете задавать вопросы, и Евгения Селиванова с удовольствием на них ответит.
 
 
 
 
 
 

Контроль на рабочем месте: законно ли это?

Карьера, 9 ноября 2009 года, 04:58 (источник: WDay.ru )
WDay.ru

Для того чтобы заставить сотрудников работать, многие организации готовы на все. Просмотр электронной почты, видеонаблюдение, прослушивание - вот лишь некоторые способы, позволяющие работодателю убедиться, что его люди заняты работой, а не личным делами. WDay.ru пытается разобраться, насколько разумны и законны подобные ограничения.

Как и зачем?

Самые распространенные способы слежения за сотрудниками - это видеонаблюдение, просмотр электронной почты, отслеживание посещаемых вами страниц в интернете и вообще всего, что происходит в вашем компьютере, фиксация времени прибытия и ухода с работы, прослушивание и запись телефонных разговоров, а также прослушивание разговоров в офисах.

фотобанк ЛОРИфотобанк ЛОРИ
 

Часть из этих способов вполне очевидна для сотрудников - например, фиксация времени. В советских учреждениях для этих целей использовался специально обученный вахтер, который записывал время за каждым входящим и уходящим. И, естественно, имел неплохой дополнительный доход за счет тех, кто хотел создать иллюзию своего присутствия на рабочем месте. Сегодня роль вахтеров выполняют электронные пропуска, которым оборудованы большинство современных офисов. Устройство, к которому вы подносите пропуск, фиксирует время срабатывания, а поскольку пропуск - вещь индивидуальная, можно вполне однозначно определить, когда вы пришли и ушли.

Видеокамеры чаще всего устанавливаются в приемных, вестибюлях и коридорах - местах, где чаще всего бывают люди извне. Делается это для того, чтобы предотвратить воровство. Однако если начальство хочет увидеть, чем занимаются сотрудники, камеры устанавливаются и в рабочих помещениях. Некоторые из них видно невооруженным глазом: прикиньте, из какого угла вашей комнаты обзор лучше и поищите в нем камеру. Иногда, чтобы уменьшить мертвые зоны, множество маленьких камер вешается по периметру помещения.

Спрятать миниатюрную камеру проще простого: замуровать в стену, встроить в систему сигнализации или в пожарные дымовые датчики, спрятать за подвесным потолком. Камеры подключаются к общей системе видеонаблюдения, а записанную информацию можно смотреть с любого компьютера в локальной сети или в интернете - были бы пароли. Обнаружить камеры можно с помощью специальных устройств, например, по свету, который отражается от объектива.

Просмотр электронной почты может осуществлять администратор локальной сети вашей компании. Маловероятно, что кто-то будет читать всю почту целиком: в этом случае количество «читчиков» будет приближаться к штату остальных сотрудников. Обычная практика - устанавливать фильтры по ключевым словам и просматривать только те письма, которые их содержат. Делается это с целью пресечения попыток промышленного шпионажа.

Еще можно просматривать файлы, с которыми вы работаете, записывать логи посещения страниц в интернете, читать вашу переписку в ICQ (у кого она еще разрешена) и фиксировать вообще все, что у вас происходит на мониторе. Все это тоже делается с целью пресечения утечек информации, но только этим дело не ограничивается. Например, можно отслеживать тех сотрудников, которые ищут работу (зачем поощрять тех, кто все равно собирается уходить), следить, чтобы сотрудники не сидели на развлекательных сайтах вместо работы, ну и так далее, в зависимости от фантазии сотрудников службы безопасности.

Законно ли это?

Конституция РФ гарантирует каждому из нас право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить и использовать без согласия человека. Трудовой кодекс напоминает нам также, что мы имеем право знать полную информацию об условиях труда, к которым относится и сбор любой информации о сотрудниках.

Право на скрытый сбор информации о человеке имеют только правоохранительные органы. Все остальные граждане, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны заручиться письменным согласием тех, кого они собираются снимать. Ну или письменно предупредить о видеосъемке. То есть табличка «улыбайтесь, вас снимает камера» в супермаркетах - не просто забавная мелочь, а требование закона.

Однако и предупреждать вас о конкретных способах вмешательства в вашу личную жизнь на работе тоже никто не обязан. Вполне достаточно подписи под типовым соглашением о конфиденциальности, в котором указано, что вы согласны с тем, что компания имеет право контролировать вашу работу с конфиденциальной информацией, перечень которой определяется этим самым соглашением.

Поэтому, если вы подписывали такое соглашение или соответствующий пункт есть в вашем трудовом договоре, возмущаться тотальной слежке бессмысленно: подразумевается, что вы знаете, на что идете.

Другое дело - этическая сторона вопроса. Вряд ли кому-то понравится, когда ваш начальник будет при вас использовать слова из вашего телефонного разговора и при этом игриво на вас поглядывать. Это неприятно, но безобидно. А когда не относящаяся к работе информация, ставшая достоянием службы безопасности, становится причиной слухов и вредит вашей репутации?

В этом случае на страже ваших интересов опять встает Конституция. Законом оговорено, что считать той самой частной жизнью, которая считается неприкосновенной. В том числе, это тайна переписки, тайна личной и семейной жизни, врачебная тайна. Если вас хотят уволить потому, что узнали, что вы встаете на учет в женскую консультацию, вы смело можете подавать в суд, несмотря на все подписанные ранее соглашения. У вас есть все шансы выиграть дело.

То есть, подписанные соглашения о конфиденциальности касаются только и исключительно той информации, которая этим соглашением определена как конфиденциальная. И все. Все то, что этим определением не описывается - ваша частная жизнь, и вмешательство в нее других людей незаконно.

 
Обнаружили в тексте ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
 
 
Новый конкурс! За лучшую тему на форуме!

Теперь каждую неделю мы выбираем вашу Лучшую тему на форуме — и подарок!

Подарок этой недели:Приз за лучшую тему на форуме - набор профессиональной уходовой косметики Nu Skin!

Комментарий удален. Почему
Сразу смело подавать в суд на таких работодателей.
Александра 10 ноября 2009
Комментарий удален. Почему
А сами вы что за такая важная птица, что считаете себя в праве так говорить о людях?
Александра 10 ноября 2009
В ответ на комментарий
Комментарий удален. Почему
Как вариант не разбрасывать свои личные вещи без присмотра (ну бывают не очень воспитанные люди и от должности это не зависит)
мастер Тавромахии 10 ноября 2009
Сразу смело подавать в суд на таких работодателей.
и смело получать решение "в удовлетворении иска отказать" )))))))))))))))))))))))))))))) ))))))))
alenka 10 ноября 2009
Ну про вахтера, который записывал приход/уход в советское время - это, конечно, лишку. Он бы заманался записывать 5 тыс человек, например, некоторые из которых ходят туды-сюды. На предприятиях стоят пропускные турникеты именно с советских времен.
А у нас так и делают-записывают, а народу целый завод! Но записывают тех, кто пришел позже и ушел раньше. Не все же сваливают раньше положенного
Екатерина 10 ноября 2009
А у нас так и делают-записывают, а народу целый завод! Но записывают тех, кто пришел позже и ушел раньше. Не все же сваливают раньше положенного
На бывших советских предприятиях большинство людей не могут выйти раньше положенного без записки от руководства. А со свободным выходом обычно и по делам выходят, поэтому не докладываются вахте. Такая штука может быть в отдельных цехах. Бедные ваши записывальщики. Если не секрет, а сколько человеков у вас работает?
alenka 10 ноября 2009
На бывших советских предприятиях большинство людей не могут выйти раньше положенного без записки от руководства. А со свободным выходом обычно и по делам выходят, поэтому не докладываются вахте. Такая штука может быть в отдельных цехах. Бедные ваши записывальщики. Если не секрет, а сколько человеков у вас работает?
Конкретно не могу сказать, но не мало.
K_a_r_d_i_f_A 13 ноября 2009
мда... жесть)) у меня начальство балуется.... когда иду на обед и не выключаю аську, скайп и прочее не брезгают почитать=)). Но чтоб таааак... прям как при крестьянстве или в тюрьме.
K_a_r_d_i_f_A 13 ноября 2009
мда... жесть)) у меня начальство балуется.... когда иду на обед и не выключаю аську, скайп и прочее не брезгают почитать=)). Но чтоб таааак... прям как при крестьянстве или в тюрьме.
у меня на офисном компе, когда пришли стояла программка слежки) теперь её уже нет собственно) заключили договорённость что я слежу за орг.техникой (в случае чего своими силами и знаниями) а они не лезут в мой рабочий компутер (для них - экономия денег на программерах, для меня -спокойствие). Благо что мне такой вариант доступен. Мало где так. Мне повезло, что начальство с техникой на "Вы". Зы))
Val 19 ноября 2009
у нас нет контроля. кто во сколько придет, кто во сколько уйдет никто не контрольирует. анархия полная. вот сейчас болею, сижу дома. но судя по звонкам все офисные на работе. а рабочий день часа 2 назад закончился. так что если человек хочет, он работает и без контроля. есть работа - работают. нет работы - занимаются личными делами. кому плохо-то?
Возможно, Вам будет интересно
 
 
 

Новые статьи
на Леди Mail.Ru

Как выбрать домработницу
История успеха: Кончита Вурст
Уборка после застолья
 

Рекомендуем прочесть