Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишитесь на рассылку Mail Леди, чтобы быть в курсе главных новостей
5 декабря 2018

«Планируете детей? Нет? А что, бесплодны?» 20 ужасных историй о женщинах на собеседовании

Читая эти реальные истории, думаешь о том, что тебе могут отказать в работе только потому, что ты способна выносить и родить нового человека.

Этот материал придуман и подготовлен Настей Красильниковой, автором телеграм-каналов «дочь разбойника» и «Вашу мать!»

Сегодня на vc.ru вышел текст пользователя «Как нанять женщину и не облажаться». Из текста очевидно, что не облажаться, наняв женщину, нельзя: ведь есть риск, что она уйдет в декрет. Дикость и варварство! И при этом эти жуткие стереотипы — то, с чем приходится иметь дело каждой из нас.

Я попросила читательниц своих телеграм-каналов рассказать о том, приходилось ли им сталкиваться с гендерной дискриминацией при приеме на работу или продвижении по карьерной лестнице. За два часа, прошедшие после публикации моего призыва, мне пришло больше пятидесяти (!) историй — и они продолжают приходить. Я публикую двадцать из них. Этого достаточно, чтобы осознать масштабы проблемы и прийти в ужас. Я признательна каждой девушке, отважившейся поделиться своей историей. Там, где это возможно, я указала работодателей.

А внизу вы найдете комментарий моего начальника, который взял меня на работу прямо из декрета. Как ему это удалось? Это станет известно тому, кто дочитает этот огромный текст до конца.

1. «В моей жизни была такая ситуация. Мою кандидатуру не согласовал генеральный директор компании с формулировкой «Я вижу на этой позиции мужчину». Компания — девелопер, и потенциальную начальницу я удовлетворяла более чем».

Елена

Работодатель: Tekta Group

2. «Я с такой проблемой столкнулась буквально пару часов назад. Пришла на собеседование в агентство, и все прошло, как мне казалось, хорошо, сказали, что вечером сообщат результаты. Но спустя пять минут как я вышла из офиса мне пошло сообщение о том, что все хорошо, но вы ДЕТОРОДНОГО ВОЗРАСТА, и нам потом надо просто так платить вам зарплату.

А знаете, что самое эпичное в этом? Я бесплодна».

Яна

3. «Я работаю в HR и около 5 лет проработала в крупнейшем российском банке (сейчас уже там не работаю). Там для некоторых начальников отделов была политика: женщин мы не нанимаем в отдел, потому что в декрет уйдут или дети постоянно болеют. А если все же нанимаем, то платить им будем меньше, потому что у них для денег есть зарплаты мужа и еще см. пункт 1. Я там уже не работаю и вырастила зубы, но уверена, что во многих компаниях в России до сих пор такая же ситуация».

Анна

Работодатель: Росбанк

4. «Сейчас я работаю тестировщиком в компании, где всем плевать, женщина ты или мужчина. Но был период, когда я искала работу в другой должности, на ассистента руководителя, и это был непередаваемый ад. Разумеется, вслух никто никогда не говорил, что причина отказа в потенциальном декрете и рождении детей, но на абсолютно каждом собеседовании преподлагаемый руководитель задавал первым делом один и тот же вопрос: планирую ли я детей. Причем лица их серели независимо от моего ответа: на «да» на лице появлялось выражение «ну все понятно», на «пока нет» скептическое выражение «ну да, как же». И после этого вопроса уже никого не интересовало, что я скажу дальше, а решение озвучивали сразу же в конце собеседования. В какой-то момент, услышав вопрос о планировании детей, я сама стала прерывать собеседование и уходить».

Ксения

5. «Три года назад я ходила на собеседование в одну очень прогрессивную косметическую компанию, в которой ратуют за осознанность, этичность потребления, чистые составы средств. Обсудив непосредственно обязанности и условия, HR-директор спросила, кем я себя вижу через 5 лет и планирую ли я детей. Я ответила, что детей пока не планирую, на данном этапе мне интересна работа и возможность расти профессионально. После чего последовал полувопрос-полуутверждение, что «ну у вас, наверное, проблемы какие-то гинекологические, может, вы не можете просто детей иметь?» До сих пор не понимаю, что это было.

Еще одна моя бывшая начальница — владелица модного бизнеса в России очень не любила, когда сотрудницы уходили в декрет, приговаривая: «Вы трахаетесь, а мне платить».

Даша

6. «Я никогда не была беременна, но на каждом собеседовании (исключая последнее) меня спрашивали, собираюсь ли я рожать. Пытались задать этот вопрос в милых выражениях вроде «планируете ребеночка?». Это было дискомфортно, а мне и в голову не приходило, что могу не отвечать на этот вопрос. С детства же учили быть милой, удобной, приятной — вся эта ерунда. И вот я не понимаю логики людей, которые это все спрашивают. Они, что ли, ждут, что я начну всерьез обсуждать свои репродуктивные планы с теми, кого впервые вижу? Не понимают, что я в любом случае дам ожидаемый ответ, даже если планирую беременность? А вот мужа о таком не спрашивали никогда».

Саша

7. «С сексизмом при приеме на работу сталкивалась дважды:

— когда мне было 22 устраивалась на работу в редакцию женского портала (!) и меня мурыжили 20 минут на предмет того, не собираюсь ли я через год в декрет, а потом предложили написать расписку на этот счет (!!). От работы я отказалась, конечно;

— сейчас хочу сменить работу и выйти на полдня, когда дочке будет полгода (и, скорее всего, вместо меня в декрет выйдет партнер), так вот встречаются два типа комментариев: не хотим брать на работу молодую маму, у тебя пролактиновый мозг и бесконечные больничные будут; ты что, бросаешь ребенка, которому так нужна в первый год жизни, ты что, кукушка? (Бросать ребенка на отца, видимо, грешновато)».

Аня

8. «Однажды мне сказали. Вы подходите. Но возраст ваш — опасный. В договоре пропишем, что год беременеть не будете».

Мария

9. «Когда-то я работала в Питерском НИИ Гидроприбор инженером. И там мне отказывали в кварталках и каких-то премиях, потому что я девочка, а условному Васе нужнее, он же будущий глава семьи. Причем так в лоб и говорили».

Евгения

10. «Я работаю в крупной русской IT-компании. Была бизнес-партнером большого направления. И отзывы были хорошие, и старалась я изо всех сил, сделала для них ряд нетривиальных проектов. Я компетентный сотрудник. Когда сервис выделился в отдельный юнит, я пришла к руководству сервиса с предложением взять меня к ним в штат. Меня вежливо поблагодарили за работу и уклончиво ответили, что ищут другого кандидата — возможно, кого-нибудь более джуниор. А через неделю я узнаю, что они делают оффер моему коллеге, который не знает специфики этого БЮ и меньше работает в компании. Но ему в неформальном разговоре сказали, что ну вот так, руководитель ищет мальчика. Нравится ему с мужчинами работать, и в штат ищут мужчину. А мне даже причину отказа не удосужились донести.

Ну и такая зарисовочка: я перешла внутри моего отдела на другой участок. И практически с порога мне заявили, что ностальгируют по времени, когда с ними работал сотрудник-мужчина. Но ладно, раз уж ты пришла, работай...»

Нина

11. «Сама в декрете, дочери 9 месяцев, занимаюсь digital, работаю удаленно, большинство клиентов лояльны, к тому что на руках ребенок, но почти каждый раз при первых знакомствах приходится доказывать, особенно, если мужчина клиент, что ребенок не влияет на профессионализм.

Но больше всего меня подкосила история подруги, которая устраивалась на работу после года в декрете, потому что муж попадал под сокращение. И в PR-агенстве HR очень удивилась, когда Роксана, моя подруга, ответила, что из-за младенца брала работу только удаленно. Реакция была: «Кааак, Вы год нигде не работали?!» В должности отказали».

Мария

12. «Однажды я собеседовалась на должность лаборанта в московско-американской лаборатории аж в Сколково. И на собеседовании меня подробно допросили, есть ли у меня муж/парень, собираюсь ли я иметь детей и так далее. Когда я ответила, что пока не собираюсь, они насторожились и спросили: «Что значит «пока»? А если засобираетесь?» На это я даже не нашлась, что ответить. Не могу сказать, что это стало причиной, по которой мне потом так и не перезвонили, потому что их также сильно озаботило то, что моя квалификация превышала необходимую для данной должности, да и беспрекословно выполнять все указы я была не готова. Но ощущение, когда незнакомые люди допрашивают тебя о том, что ты будешь делать со своей маткой, приятным назвать не могу. Сейчас я получаю PhD в Германии, и тут на собеседовании таких проблем не было, зато сейчас мой начальник регулярно твердит сотрудницам, что мы НЕ МОЖЕМ забеременеть, мол, запрещено, а то кто будет работу работать. Вот такие дела».

Любовь

13. «Однажды проходила пока еще телефонное интервью с компанией, которая давно меня пыталась хантить. HR (что особенно обидно в данном контексте — девушка) под эгидой «а сейчас мне нужно задать вам еще парочку вопросов» аккуратно так поинтересовалась:

—  Замужем? Вам 26? Нет? А планируете? А когда? А дети?

На мой встречный вопрос о том, какое это вообще имеет отношение к работе, она возмущенно высказала мне: «Нет, ну мы же должны знать, а вдруг вы рожать в ближайшее время соберетесь! Нам ведь нужен работник!» К счастью, в тот момент я была изрядно испорчена плохим настроением и вместо стыдливых оправданий ответила, что эти вопросы — оголтелый сексизм и что наша встреча в их офисе отменяется, так как мы не сработаемся по идейным соображениям».

Анна

Работодатель: КАТЭК

14. «Мне на собеседовании в одном СМИ отказали с устной формулировкой «С вами не о чем будет поговорить на шашлыках».

Катя

Работодатель: Медиаликс

15. «С прошлого места работы меня вынудили уволиться именно из-за того, что у меня появился ребенок. На мое место нашли женщину пенсионного возраста, и когда я захотела вернуться после декрета, прямым текстом сказали: «Девочка, у тебя же ребенок, который будет болеть. Мы нашли человека, который вырастил детей и в декрет больше не уйдет. Увольняйся».

Пыталась отстоять свои права, но все дошло до истерики и криков со стороны руководства. Решила не нервничать больше и забрала документы. Возможно, это даже к лучшему — вряд ли обстановка на рабочем месте была бы здоровой.

Пока искала работу, мне в лицо на собеседованиях не раз говорили, что наличие ребенка как черная метка для соискателя. Чтобы не тратить силы на дорогу и разочарование на собеседованиях, в сопроводительном письме к резюме я указала на наличие бабушек.

В какой-то момент это помогло, и меня взяла на работу многодетная мать, которая оказалась офигенным спецом в своей области и классной начальницей.

Когда на собеседовании я, по обыкновению, ввернула обязательную охранительную фразу о том, что в ближайшие пять лет в декрет ни ногой, в ответ услышала, что в данной компании наличие ребенка и отсутствие справки о стерилизации не являются обязательными критериями для приема на работу.

До сих пор моя начальница считает, что женщины более ответственные и трудолюбивые, Благодаря этому подходу она сформировала профессиональный юридический отдел, в котором работают исключительно женщины».

А. К.

16. «Проходила ординатуру в одном хорошем отделении реанимации, там не работает ни одной женщины-врача, ну и мне сказали: «Эх, Катя, жалко, что ты не мальчик, взяли бы тебя с удовольствием».

Катя

17. «Я работала в ит-сфере, программистом и аналитиком.

На одной из моих работ меня не повышали до архитектора, потому что я женщина. Начальник имел троих детей и жену в декрете и на всех женщин смотрел, как на «поиграется и пойдет рожать», а для архитектора «мышление и мозги не те», «женщина не может быть архитектором».

На последнем месте работы была традиция выходить в выходные на поддержку выпуска релиза. Я подалась на один из таких дней (подавались все в отделе), потом узнала, что только мне отказали. Мотивируя «ну ты же девушка». К сожалению, слова мне передали, и я не смогла узнать, что же именно имели в виду. Что мне не нужна двойная оплата? Что я не смогу выполнить свои обязанности? А то, что до этого выходила, никого не смущало. Вскоре я уволилась.

Ну и классика: каждый босс при собеседовании считает нормальным спросить, не собираюсь ли я в декрет. И таким тоном, что, мол, я ж должна его понять, он же так рискует!»

Анна

18. «Ровно неделю назад я ушла с последнего места работы, сейчас хожу по собеседованиям. Вопросы рекрутеров просто обескураживают: «Вы рожали уже?», «А когда планируете первого ребеночка? Ведь вам 29!», «Вы замужем? Или мужчина у вас есть? А то кто знает, когда вы решите наладить личную жизнь». Надо сказать, что такое идет либо от мужчин, либо, по всей видимости, дам советской закалки. Надеюсь, когда-то это выветрится, а так только остается пожелать всем терпения.

Еще вспомнила: на одну работу взяли меня и коллегу-мужчину. Работая при синхронном переводе в паре, вы просто меняетесь через каждые 20—30 минут, так как нагрузка одинаковая. Однако коллега проговорился: выяснилось, что его ставка за час была больше моей в 2,5 раза. Я не постеснялась и напрямую обозначила это заказчику. Ответ был простым: «Ему платим больше, потому что это нефтегазовая сфера, там мужчины по умолчанию все лучше знают...»

А.

19. «Однажды я претендовала на должность, кажется, копирайтера. Собеседование вел мужчина лет 40—45. В ходе беседы я рассказала, что после университета уехала из родного города. Нет, возвращаться «домой» не планирую. Нет, детей в ближайшие лет 5—7 тоже не планирую. Разговаривали мы довольно долго. Все было спокойно и в принципе обыкновенно. И тут он вдруг выдает: «В моей компании никогда не будут работать такие, как вы, барышни». Думаю, на стрессовое интервью перешел, что ли? Что происходит вообще? «Какие?» — спрашиваю. «Вот вы, — говорит, — бросили своих родителей и не думаете продолжать род. И сидите спокойно мне об этом рассказываете. Считаете, это нормально?»

Ира

20. «У меня почти 10 лет опыта работы в довольно узкой и востребованной специальности (я занимаюсь корпоративным обучением всяких технарей), три высших образования (одно из которых я получила, «сидя» в декрете). И здесь начался мой серфинг на свободном рынке труда. Я нигде и никогда не скрывала свое семейное положение и наличие детки. Я готова была идти на понижение в зп и позиции. И тем не менее после многочисленных этапов собеседований в трех компаниях, я видела как грустнели лица рекрутеров, когда речь заходила о моем семейном положении. «А кто будет с ребенком?», «А что из профессии вы помните?», «А у нас ненормированный день». Камон, ребята, я знаю, на что я иду, и в голове у меня не только потешки и синий трактор. С одним работодателем было вообще смешно — мне прислали на подпись оффер, и тут выясняется, что у меня есть ребенок (внезапно!). Через несколько дней на мой вопрос, когда смогу приехать и подписать, мне последовало откровенное вранье, что позицию пока решили закрыть.

В общем, первый раз мне казалось, что это совпадение, второй, третий — уже закономерность. Ребенок — это прицеп в глазах работодателя, сопли, прививки, садик. Я была уверена, что мой опыт перебьет все. Я ошибалась.

Меня взял на работу только пятый работодатель, такая же молодая мама, со словами «я знаю, что это такое, работать с маленьким ребенком. Нет более мотивированных работников, чем вышедшие из декрета женщины».

Дарья

Теперь дадим слово работодателю-мужчине, который отважился взять на работу меня, хотя я в тот момент была в декрете. Я попросила Игоря Садреева, моего начальника и креативного продюсера компании «Амурские волны», объяснить мне, как случилось, что он не побоялся взять меня на работу. И вот что он ответил:

«У любого человека есть личная жизнь, которая должна занимать столько времени, сколько он сам хочет и считает нужным. Ухаживать за больными родителями, устраивать танцевальные марафоны под амфетамином, волонтерствовать или воспитывать детей — любое из этого может отнимать много времени. Меня это совершенно не беспокоит, потому что мне важно не время, которое проводит человек на работе, а результат».

Может быть, эти истории и комментарий Игоря помогут чьему-нибудь работодателю победить внутри себя гнусные гендерные стереотипы. Ну, вдруг.

Вы подписались на рассылку.Отменить
Подписаться на рассылку
Комментарии
75
Мария Львова
В ответ на комментарий от Ирусик
Ирусик
Декрет оплачивает государство. Это да. А дальше? Работает пока вы на больничном тоже государство? Вам доверяют проект, а вы срываете сроки. Другие сотрудники за вас делают вашу работу.
СсылкаПожаловаться
Пока женщина на больничном, ей зп не платиться, а больничный по уходу за ребёнком полностью оплачивает фсс, а не работодатель. Разумный руководитель может распределить работу за доп плату, я думаю желающие найдутся подработать.
СсылкаПожаловаться
Лисичкин
А в кассиры в пятёрочку уже не хотим?! Там всех берут. Но смысл статьи не о дискриминации женщин, а к стремлении людей к "очень денежным местам" В принципе ничего плохого в этом не вижу. Но прикрывать скрытую пропаганду успешной жизни статьёй про дискриминацию, мягко говоря - не красиво.
СсылкаПожаловаться
Анастасия
В ответ на комментарий от Rialum
Rialum
Уважаемый женский пол. Вы вообще знаете как тяжело поднять бизнес? Поверьте , очень тяжело! Поэтому работодатели стараются не брать на работу не рожавших или рожавших, без четкой веры в то что сотрудница не уйдёт в декрет. Декретные платить могут позволить только большие компании, с хорошей прибылью, а когда компания небольшая и с небольшой прибылью, декретные это минус в прибыли. Если вы такие умные открывайте ИП и вперёд, сначала дома работать будете, потом офис снимите, дай бог повезёт вам, поэтому ненадо ныть, вам никто ничего не обязан и не должен. Раздуваете обиженнок из себя, а сами нихера не понимаете как очень тяжело поднимать бизнес.
СсылкаПожаловаться
Вы в курсе, что мужик тоже может уйти в декрет?
СсылкаПожаловаться
Анастасия
В ответ на комментарий от Нина Маклакова
Нина Маклакова
Извините, если немного повторюсь.
1. Действительно, очень классная статья. 10+
2. Может быть, не очень удачный заголовок, потому что четыре обсуждаемых в статье интереснейщих темы смешались в одну:
* Молодую женщину не берут на работу, потому что она может уйти в декрет - "это затраты и финансовые и временные на поиск, ОБУЧЕНИЕ и много различных нюансов еще."
* Женщину в любых сферах (а мужчину в каких-то определенных) берут на работу только в случае крайней необходимости и, по возможности, стараются этого не делать. Причины самые разные!!!!!!!!! и к каким последствиям это приводит.
* Нет стандартов культуры общения. Например, лично я поставила бы очень большой плюс IT компании hr в которой готов озвучить соискателю, что "Вашу кандидатуру не согласовали ... «генеральный видит на этой позиции мужчину»..... потенциальную начальницу Вы полностью удовлетворяли".
* Почему многим руководителям(как мужчинам так и женщинам) нравится работать с мужчинами, и в штат ищут мужчину.
СсылкаПожаловаться
"Женщину в любых сферах (а мужчину в каких-то определенных) берут на работу только в случае крайней необходимости и, по возможности, стараются этого не делать"..
Могу ответить словами одной знакомой руководительницы, услышанными в далеком детстве, ну и в некоторой части эти слова подкреплены опытом. А в некоторой - нет )
Итак, та дама предпочла бы мужчину женщине потому что мужчина (ее мнение) лучше умеет держать удар. Там, где женщина развезет сопли по столу, мужик пойдет работать. Ну, в какой-то части это подтверждается моей практикой, но с некоторыми оговорками.
Есть такая порода сотрудниц, я их называю девочками. Это когда обсуждение косметики, ноготки на первом месте, и пусть начальник будет лаской. Задачи, которые он ставит, ответственность, которую они несут - это все не имеет для них значения. За последние пять лет примерно половина прошедших через наш отдел женщин были из этой породы.
И есть женщины, которые работают, которые держат удар, которых "бросают" на все "горячие точки", потому что мужик там разноется, как последняя собачка )
В любой относительно стрессовой работе работодатель хочет видеть второе. Но не имеет таких гарантий, а шансы получить девочку-девочку все же значительно выше, учитывая подходы к воспитанию лет 25-30 назад. Все эти "ты же девочка". И на мой взгляд, декрет - это лишь предлог, то, что проще всего озвучить. И я не хочу больше работать с девочками. И при поиске новых людей я отбрасывала все резюме, где просматривалась "девочка".
СсылкаПожаловаться
Клара
я еще могу объяснить (но не сочувствовать) работодателю, которому надоело провожать сотрудниц в декрет и искать им замену, но разную оплату одинаковой работы в зависимости от пола вообще не понимаю.
СсылкаПожаловаться
Helga
Мир давно изменился. Всю жизнь наблюдаю женщин-трудоголиков и разводящих сплетни, перекуривающих мужчин.
СсылкаПожаловаться
Оксана Пронина
Последняя история конечно очень здравого и хорошего руководителя.
Я конечно тоже устроилась на работу будучи беременной в Риге. Здесь социальное платит государство, а работодатель никакого дела не имеет, я устроилась в сезон работы поэтому не возражали. Выйдя с декрета больничные длились от 2х недель до 2 месяцев. Но я брала ноутбук домой и работала вечерами.
Когда был конфликт на работе, нашла другого работодателя который ответил что у нас у всех есть дети которых нужно растить. Мы все люди, все понимаем. Утвердили на должность, но узнав о том что я собралась уходить в самый разгар сезона, работодатель попросил не увольняться поскольку нагрузка колоссальная, обещал повысить ЗП, вот сейчас не сезон. ЗП повышена, и в должности повысили, нагрузки больше стало конечно. Хотя шеф такой днём и ночью работа! и ничего кроме работы. Дедушка и бабушка работаю поскольку они еще молодые специалисты до 64 работать)). Няньками не пользуюсь, не доверяю. (((
Так что главное не сдаваться молодые мамочки! Детки наше будущее и настоящее.
СсылкаПожаловаться
Ирина
В ответ на комментарий от Слава Шведов
Слава Шведов
А за что платит работодатель женщинам в декрете? Выплаты идут из соцстраха. работодатель обязан отчислять за каждого сотрудника ежемесячно деньги в соцстрах.
При наличии женщин в декрете сумма, которую перечисляет работодатель в соцстрах, уменьшается на декретные, которые он платит работнице.
СсылкаПожаловаться
Неточно. Сначала работодатель выплачивает пособия из собственных средств. Потом, в отчет, заполняет определенную таблицу декларации, где ставит выплаченные суммы к возмещению, прикладывает все, правильно оформленные документы: справки, заявления, расходные ордера, больничные листы и т.п. и лишь спустя какое-то время гос-во ( кстати, у ФСС остался только травматизм) возместит выплаченное. Т.е. декретные за 4 мес. сначала выплатит предприятие, а потом ему эту сумму возместят. Геморой еще тот. Уменьшать взносы на сумму выплат нельзя.
СсылкаПожаловаться
Tanita S
В ответ на комментарий от Лисичкин
Лисичкин
А в кассиры в пятёрочку уже не хотим?! Там всех берут. Но смысл статьи не о дискриминации женщин, а к стремлении людей к "очень денежным местам" В принципе ничего плохого в этом не вижу. Но прикрывать скрытую пропаганду успешной жизни статьёй про дискриминацию, мягко говоря - не красиво.
СсылкаПожаловаться
А вы работаете кассиром в пятёрочке ? Если нет , то почему рекомендуете это место остальным ?
СсылкаПожаловаться
Tanita S
В ответ на комментарий от Владимир Путилин
Владимир Путилин
А вот это вот обязательно надо вставлять в статью - До сих пор моя начальница считает, что женщины более ответственные и трудолюбивые, Благодаря этому подходу она сформировала профессиональный юридический отдел, в котором работают исключительно женщины». (с) --- то есть унижать мужчин по признаку пола нормально? Запрещено только женщин?
СсылкаПожаловаться
Обязательно. Вы же в своём мд не стесняетесь обс ирать всех женщин и унижать их по признаку пола, так почему вы считаете, что с вами так нельзя ?
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Горячие темы комьюнити
Начало наших отношений складывалось как у всех. Встретились, понравились, ухаживания и вот мы уже год живем вместе. Быт налажен как у самой настоящей семьи. Работа есть, достаток есть, квартира есть...
708
Все тут жалуются на мужа, ну и я вот пожалуюсь. Нет, он конечно моется и все дела, за собой следит. Но постоянно меня упрекает, что все заморочки нужны женщинам, и мы такие странные существа, а...
535
Горько плакала ива, В жемчуг слезы роняя. Он ушел на рассвете, Подмигнул на прощание. И она одиноко В ожиданьях осталась, А ее ненаглядный Где-то рядом, казалось. Горько плакала ива, В жемчуг слезы...
459
Всем доброго времени суток! Милые сударыни, подскажите, что не так. Мне 54. Давно разведён. Ищу жену. Серьёзно и реально. Устал от одиночества. А всё не получается... И не пойму что не так... Веду...
326
А я маленького роста (167) и без сисек.
310
Это реальные истории очень разных женщин, которые честно рассказывают, что они пережили. Вопреки общественному осуждению, «разведенка» – не приговор. Даже без поддержки бывшего мужа, в том числе...
484
История моих просмотров
СкрытьПоказать
Подпишитесь на нас
Рассылка Mail Леди