Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискСмотриComboВсе проекты
5 июля 2019, Источник: Forbes, Админка

Как оставаться востребованной и находить хорошую работу после 45

Женщина в современном мире живет в тревожном понимании, что до определенного возраста она должна «все успеть». Например, получить хорошее образование и стать экспертом в своей области важно лет до 45 — ведь «потом будет поздно».

Следуя стереотипу, к 50—55 годам женщина уже редко имеет большие карьерные амбиции и считается менее востребованным специалистом на рынке труда.

Почему работодатели отдают предпочтение более молодым кандидатам? Можно предположить, что с возрастом мозг человека работает хуже, и ученые говорят о том, что, действительно, с годами у любого человека снижаются показатели важных когнитивных функций — вот только происходит это ближе к возрасту 60—70 лет. Стало быть, основная причина эйджизма — в неправильных установках. Поэтому задача женщины номер один: убедиться, что ты востребована на рынке труда, а карьерные перспективы зависят от различных факторов, однако не возраста.

Бизнесвумен и владелец винодельни Lail Vineyards (вино премиум-класса и совершенный дизайн винной этикетки) Робин Лейл в свои 79 говорит о том, что секрет ее успеха — в простой идеологии: «Если вы верите в свою способность вдохновлять, творить чудеса и помогать людям смотреть на вещи по-новому — вы практически неукротимы».

Вы уже профессионал

Женщина к 45 годам в среднем имеет 20-летний опыт работы, который, при прогрессивном развитии карьеры, выливается в два сценария: она хороший специалист или хороший руководитель.

Основной козырь в руках женщины-специалиста — мастерство в выстраивании определенных процессов. Есть масса профессий, где некоторые навыки, которые приходят только со временем, ценятся больше, чем энтузиазм и амбициозность молодых. Это касается бухгалтерии, работы с персоналом, технологии производства, закупок и многих других сфер — профессий, в которых важно неторопливо и досконально изучить свои обязанности и научиться их безукоризненно исполнять.

Недавно один из наших клиентов искал специалиста на позицию главного технолога в зарубежную алкогольную компанию. Просмотрев более двадцати кандидатов, заказчики сделали предложение 67-летней женщине, которая не только приняла его, но и решилась на переезд в соседнее государство.

Опыт моего общения с HR-директорами показывает, что для позиций в сфере административного персонала основные требования — навыки коммуникации с разными аудиториями и умение кропотливо трудиться. Поэтому на этом рынке женщины старшего возраста имеют большие перспективы.

Более трети российских компаний сегодня готовы нанимать сотрудников старшего возраста — просто потому, что такие специалисты выходят дешевле и их не нужно обучать: человек с необходимым набором навыков способен почти сразу показывать высокий результат.

Женщина-руководитель к определенному возрасту не только достигла определенного уровня экспертности в своей сфере, но также имеет опыт управления. При этом ее неочевидное преимущество перед молодыми конкурентами на рынке труда в том, что она имеет более ясное понимание о процессах развития, происходящих в ее сфере, — поскольку имела возможность быть живым участником этих процессов.

Дебера Джонсон, 63 года, в конце 1960-х была активным участником экологических, гражданских и женских правозащитных движений — сегодня она основатель и исполнительный директор Brooklyn Fashion + Design Accelerator в Институте Пратта.

В своем деле Дебера много говорит о важности экологического следа, который оставляют после себя сфера моды и дизайна, и о том, как важно смотреть на изменения в перспективе времени: «С высоты своего опыта я вижу, какие вызовы стоят перед современным поколением. В швейной промышленности наконец-то начали устранять те серьезные последствия, которые индустрия моды причиняет планете. И мне очень интересно быть наставником инициаторов этих изменений».

Почему тогда не берут

Самая очевидная причина, почему женщина имеет проблемы с трудоустройством, — она не демонстрирует нужные для компании профессиональные качества. Если опыт женщины полностью соответствует открытой вакансии, прием ее на работу зависит от того, как она ведет себя на собеседовании и насколько успешно раскрывает свои навыки во время испытательного срока. И возраст в этом случае роли не играет.

А вот вторая причина связана с цифрами в паспорте: бывает так, что набор сотрудников в компании ведут 24-летние девушки-рекрутеры, которые откладывают резюме 40—50-летних кандидатов просто потому, что считают людей этого возраста пенсионерами. Стоит ли говорить, что возраст здесь ни при чем, а ситуация лишь пример непрофессионализма рекрутера.

Третья причина отказа — компании нужен специалист, который обучится всем процессам как можно скорее. В этом случае рекрутер неосознанно следует стереотипу, что в старшем возрасте человек хуже воспринимает все новое и вообще устал. Поэтому, выбирая между двумя на первый взгляд равноценными кандидатами, работодатель предпочитает взять человека моложе и мобильнее — вместо того, чтобы получше протестировать каждого из них.

Что делать, чтобы быть востребованным после 45

Для многих женщин возраст 45—50 лет — это психологическая граница. Для того чтобы этот рубеж не сказался в негативном ключе на профессиональном развитии, важно научиться позиционировать себя на рынке труда. Как делать это правильно?

— Претендовать только на то, что ты знаешь и умеешь, и не занижать планку.

В ситуации, когда человек с опытом управления большой структурой вдруг начинает претендовать на позицию специалиста, как правило, ему отказывают. Основная причина — подозрение со стороны работодателя, что сотрудник, который долго руководил, психологически не адаптируется к работе на уровень ниже. Поэтому трезво оценивай свои навыки и не соглашайся на меньшее.

— Эффективно использовать сеть контактов.

Сегодня внутренний PR во многих компаниях устроен так, что к рекомендациям текущих сотрудников прислушиваются. Поэтому есть смысл использовать свою сеть знакомств — запросить рекомендации на предыдущем месте работы или найти людей, которые работают в компании, в которую хочешь устроиться.

— Качественно отредактировать резюме.

Не делай резюме слишком длинным. Логично, что за 45 лет каждый проходит долгий профессиональный путь, но читать резюме на 5 страниц трудно, и из него сложно вынести суть. Оптимально — формат одной страницы. Не скрывай в резюме возраст. Его несложно вычислить по датам работы и обучения в университете, но необходимость вычислять немало раздражает тех, кто оценивает и отбирает резюме. Прикладывай качественное фото соответствующего формата (не на паспорт, формальное, но не нарочито «вычищенное»: прямой взгляд, умеренная улыбка, умеренный макияж, деловая прическа).

Ключевая задача при устройстве на работу — показать себя как специалиста, заинтересованного в профессиональном развитии. А это значит, необходимо быть в курсе последних изменений в своей сфере деятельности, быть гибкой, многозадачной, мыслить на перспективу, быть активной и открытой всему новому.

Комментарии
29
Анастасия Донских
В ответ на комментарий от Svetlana История переписки2
Svetlana
Ст.145 УФ РФ пока не отменили. Скоро нарвешься.
СсылкаПожаловаться
Ой, какой кодекс? Какая Конституция? Я Вас умоляю, как говорят в Одессе! Если у кого-то и хватит "ума" жаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда на незаконный отказ в трудоустройстве, себе дороже выйдет.
СсылкаПожаловаться
•мыШь•
В ответ на комментарий от друг История переписки2
друг
Женщины около 50 обидчивы не в силу потрепанной к этому возрасту нервной системы, а по вполне понятным физиологическим причинам. К сожалению у нас не принято обращаться в этот период к врачам, чтобы они помогли легче перенести этот процесс в организме.
СсылкаПожаловаться
Вы считаете все так просто? Мне назначили ЗГТ, пила двухфазный препарат. Через полгода гиперплазия, а это предраковое состояние. Сколько нервов, сил было потрачено, чтобы собрать все направления на диагностику, анализы. Сколько приходилось отпрашиваться, все врачи строго с 9 до 18 у нас работают. Месяц ждать гистологию. Все обошлось. Думаете снова начну принимать гормоны? Другой вопрос, почему АД стали настолько труднодоступны? Почему неврологи из бояться выписывать? В наши дни, когда вокруг сплошные нервы, кризисы,стрессы, повышение ПВ, и антидепрессанты по рецептам. Даже фенибут несчастный, который к АД никогда не относился. Это специально сделано, чтобы женщины от инсультов и инфарктов умирали в 50? Терапевты сейчас уже должны подбирать препараты и у них есть, кстати, право. Все бояться. А женщинам помочь нельзя.
СсылкаПожаловаться
•мыШь•
В ответ на комментарий от друг История переписки2
друг
Женщины около 50 обидчивы не в силу потрепанной к этому возрасту нервной системы, а по вполне понятным физиологическим причинам. К сожалению у нас не принято обращаться в этот период к врачам, чтобы они помогли легче перенести этот процесс в организме.
СсылкаПожаловаться
Фемостон. Кстати, положительного действия на нервную систему он не оказал никакого, а от последствий до сих пор отойти не могу.
СсылкаПожаловаться
•мыШь•
В ответ на комментарий от Svetlana История переписки2
Svetlana
Ст.145 УФ РФ пока не отменили. Скоро нарвешься.
СсылкаПожаловаться
Да и ей самой будет 45+ однажды, тоже скажут тупая, ортодоксальная, невосприимчивая, необучаемая, нервическая ретроградка и пнут коленом под зад, взяв на её место молодую)
СсылкаПожаловаться
волшебная фея
В ответ на комментарий от •мыШь• История переписки3
•мыШь•
Вы считаете все так просто? Мне назначили ЗГТ, пила двухфазный препарат. Через полгода гиперплазия, а это предраковое состояние. Сколько нервов, сил было потрачено, чтобы собрать все направления на диагностику, анализы. Сколько приходилось отпрашиваться, все врачи строго с 9 до 18 у нас работают. Месяц ждать гистологию. Все обошлось. Думаете снова начну принимать гормоны? Другой вопрос, почему АД стали настолько труднодоступны? Почему неврологи из бояться выписывать? В наши дни, когда вокруг сплошные нервы, кризисы,стрессы, повышение ПВ, и антидепрессанты по рецептам. Даже фенибут несчастный, который к АД никогда не относился. Это специально сделано, чтобы женщины от инсультов и инфарктов умирали в 50? Терапевты сейчас уже должны подбирать препараты и у них есть, кстати, право. Все бояться. А женщинам помочь нельзя.
СсылкаПожаловаться
А что фенибут хороший препарат? у него же масса побочек.
СсылкаПожаловаться
Виктория Тс
В ответ на комментарий от ЯНА ЯНОВСКАЯ
Комментарий удален.Почему?
если бы все было так уныло, как в вашем выдуманном мире, то компании давно уже бы разорились.
До создания своего бизнеса искала работу только через хэдхантер и ценились только навыки и адекватность. Сейчас также ищу людей официально - знакомые, родственные связи в бизнесе только мешают.
СсылкаПожаловаться
Тихая Песнь в Ночи
У женщины в 40-45 вряд ли будет опыт работы за 20, потому что многие девушки предпочитают материнство ( а на некоторых надавили родня\муж). Также не стоит забывать о том, что девушкам за 20 и даже за чуть-чуть 30 (до 35), могут отказать, потому что: "Вот вы сейчас родите, а нам что? А у вас уже есть 1, значит скоро будет 2\3\4... Как не хотите детей, а кто будет страну поднимать?". И это не вопли феминисток, а реалии, с которыми столкнулась я, а с чем мои знакомые-девушки
СсылкаПожаловаться
viva
Пенсию зря не дают.предпенсионный возраст не зря предпенсионный.сейчас в 35 уже почти все инвалиды,хоть мужики,хоть бабы,так что говорить о пятидесятилетних?
При чем здесь 20летний стаж,если мозги уже не варят,уже нет ни сил,ни желания кому-то что-то доказывать снова и снова?
Не беру на работу после 40, ибо нужно,чтобы козлом скакала и не вякала, а не чинно высиживала и поучала.
СсылкаПожаловаться
Ира Кира
Вот согласна с предыдущим комментарием на все 100 %. Нет ни сил ни желания обучаться и вливаться в новый коллектив, презентовать себя и оправдывать чьи то надежды. Хочется стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Знать, что скоро тебя ждет заслуженная пенсия и спокойно заниматься собой, своим здоровьем и внуками.
СсылкаПожаловаться
Виктория Бакальчук
У моей мамы была схожая ситуация - в 45 она осталась без работы где проработала 13 лет, такой аппатии ко всему у нее не было никогда. Хорошо что тогда она обратилась к психологу. Психолог Виктория Соловьева помогла ей глянуть на свои умения свежим взглядом и мама превратила свое хобби в заработок, сейчас у нее много планов и жизнь куда интереснее.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария
Горячие темы комьюнити
Говорят, что счастье любит тишину. Неужели? А я уверена в обратном, потому что, счастье - это веселье, праздник, шум и гам. Когда человек счастлив, он хочет поделиться своей радостью со всем белым...
692
Кто хочет родить ребенка для себя? Мы с мужем хотим внуков, есть сын 33 года, семью и детей не хочет, с девушками общается, но до создания семьи дело не доходит. Программист, сидит за компьютером...
532
Я права? Поясню. Идёт четвёртый год совместной жизни. Сейчас мне 29 ему 36. Был у него брак в 22 года она и ее родители прям настаивали, она ревом выла ночами в подушку (это все с его слов!) и короче...
351
1 год назад мы поженились. Свадьба была очень красивая и нашу свадьбу делали родители. Не могу сказать, что все было плохо, были и хорошие моменты. Мы любим друг друга и сейчас. Но наши ссоры всегда...
301
Надо мной уже смеются все друзья. У меня все разложено по коробочкам.каждая вещь в корфе, сумки тоже в чехлах и коробках. Всё паралельно и перпендикулярно. Молоко в молочнике, джем в специальной...
234
От себя скажу, что вопрос можно рассматривать с двух сторон: социальной и юридической. С юридической всё понятно: общее имущество, дети и т.д. С социальной стороной, конечно же, сложнее. Тут мне...
213
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru