Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Подпишись на рассылку, чтобы всегда быть в хорошем настроении
Рассылка
Подпишись, и ты всегда будешь знать, чем порадовать свою семью и побаловать себя
Рассылка
Подпишись и узнай о себе больше!
5 июля 2019, , Источник: Forbes

Как оставаться востребованной и находить хорошую работу после 45

Женщина в современном мире живет в тревожном понимании, что до определенного возраста она должна «все успеть». Например, получить хорошее образование и стать экспертом в своей области важно лет до 45 — ведь «потом будет поздно».

Следуя стереотипу, к 50—55 годам женщина уже редко имеет большие карьерные амбиции и считается менее востребованным специалистом на рынке труда.

Почему работодатели отдают предпочтение более молодым кандидатам? Можно предположить, что с возрастом мозг человека работает хуже, и ученые говорят о том, что, действительно, с годами у любого человека снижаются показатели важных когнитивных функций — вот только происходит это ближе к возрасту 60—70 лет. Стало быть, основная причина эйджизма — в неправильных установках. Поэтому задача женщины номер один: убедиться, что ты востребована на рынке труда, а карьерные перспективы зависят от различных факторов, однако не возраста.

Бизнесвумен и владелец винодельни Lail Vineyards (вино премиум-класса и совершенный дизайн винной этикетки) Робин Лейл в свои 79 говорит о том, что секрет ее успеха — в простой идеологии: «Если вы верите в свою способность вдохновлять, творить чудеса и помогать людям смотреть на вещи по-новому — вы практически неукротимы».

Вы уже профессионал

Женщина к 45 годам в среднем имеет 20-летний опыт работы, который, при прогрессивном развитии карьеры, выливается в два сценария: она хороший специалист или хороший руководитель.

Основной козырь в руках женщины-специалиста — мастерство в выстраивании определенных процессов. Есть масса профессий, где некоторые навыки, которые приходят только со временем, ценятся больше, чем энтузиазм и амбициозность молодых. Это касается бухгалтерии, работы с персоналом, технологии производства, закупок и многих других сфер — профессий, в которых важно неторопливо и досконально изучить свои обязанности и научиться их безукоризненно исполнять.

Недавно один из наших клиентов искал специалиста на позицию главного технолога в зарубежную алкогольную компанию. Просмотрев более двадцати кандидатов, заказчики сделали предложение 67-летней женщине, которая не только приняла его, но и решилась на переезд в соседнее государство.

Опыт моего общения с HR-директорами показывает, что для позиций в сфере административного персонала основные требования — навыки коммуникации с разными аудиториями и умение кропотливо трудиться. Поэтому на этом рынке женщины старшего возраста имеют большие перспективы.

Более трети российских компаний сегодня готовы нанимать сотрудников старшего возраста — просто потому, что такие специалисты выходят дешевле и их не нужно обучать: человек с необходимым набором навыков способен почти сразу показывать высокий результат.

Женщина-руководитель к определенному возрасту не только достигла определенного уровня экспертности в своей сфере, но также имеет опыт управления. При этом ее неочевидное преимущество перед молодыми конкурентами на рынке труда в том, что она имеет более ясное понимание о процессах развития, происходящих в ее сфере, — поскольку имела возможность быть живым участником этих процессов.

Дебера Джонсон, 63 года, в конце 1960-х была активным участником экологических, гражданских и женских правозащитных движений — сегодня она основатель и исполнительный директор Brooklyn Fashion + Design Accelerator в Институте Пратта.

В своем деле Дебера много говорит о важности экологического следа, который оставляют после себя сфера моды и дизайна, и о том, как важно смотреть на изменения в перспективе времени: «С высоты своего опыта я вижу, какие вызовы стоят перед современным поколением. В швейной промышленности наконец-то начали устранять те серьезные последствия, которые индустрия моды причиняет планете. И мне очень интересно быть наставником инициаторов этих изменений».

Почему тогда не берут

Самая очевидная причина, почему женщина имеет проблемы с трудоустройством, — она не демонстрирует нужные для компании профессиональные качества. Если опыт женщины полностью соответствует открытой вакансии, прием ее на работу зависит от того, как она ведет себя на собеседовании и насколько успешно раскрывает свои навыки во время испытательного срока. И возраст в этом случае роли не играет.

А вот вторая причина связана с цифрами в паспорте: бывает так, что набор сотрудников в компании ведут 24-летние девушки-рекрутеры, которые откладывают резюме 40—50-летних кандидатов просто потому, что считают людей этого возраста пенсионерами. Стоит ли говорить, что возраст здесь ни при чем, а ситуация лишь пример непрофессионализма рекрутера.

Третья причина отказа — компании нужен специалист, который обучится всем процессам как можно скорее. В этом случае рекрутер неосознанно следует стереотипу, что в старшем возрасте человек хуже воспринимает все новое и вообще устал. Поэтому, выбирая между двумя на первый взгляд равноценными кандидатами, работодатель предпочитает взять человека моложе и мобильнее — вместо того, чтобы получше протестировать каждого из них.

Что делать, чтобы быть востребованным после 45

Для многих женщин возраст 45—50 лет — это психологическая граница. Для того чтобы этот рубеж не сказался в негативном ключе на профессиональном развитии, важно научиться позиционировать себя на рынке труда. Как делать это правильно?

— Претендовать только на то, что ты знаешь и умеешь, и не занижать планку.

В ситуации, когда человек с опытом управления большой структурой вдруг начинает претендовать на позицию специалиста, как правило, ему отказывают. Основная причина — подозрение со стороны работодателя, что сотрудник, который долго руководил, психологически не адаптируется к работе на уровень ниже. Поэтому трезво оценивай свои навыки и не соглашайся на меньшее.

— Эффективно использовать сеть контактов.

Сегодня внутренний PR во многих компаниях устроен так, что к рекомендациям текущих сотрудников прислушиваются. Поэтому есть смысл использовать свою сеть знакомств — запросить рекомендации на предыдущем месте работы или найти людей, которые работают в компании, в которую хочешь устроиться.

— Качественно отредактировать резюме.

Не делай резюме слишком длинным. Логично, что за 45 лет каждый проходит долгий профессиональный путь, но читать резюме на 5 страниц трудно, и из него сложно вынести суть. Оптимально — формат одной страницы. Не скрывай в резюме возраст. Его несложно вычислить по датам работы и обучения в университете, но необходимость вычислять немало раздражает тех, кто оценивает и отбирает резюме. Прикладывай качественное фото соответствующего формата (не на паспорт, формальное, но не нарочито «вычищенное»: прямой взгляд, умеренная улыбка, умеренный макияж, деловая прическа).

Ключевая задача при устройстве на работу — показать себя как специалиста, заинтересованного в профессиональном развитии. А это значит, необходимо быть в курсе последних изменений в своей сфере деятельности, быть гибкой, многозадачной, мыслить на перспективу, быть активной и открытой всему новому.

Вы подписались на рассылку.Отменить
Подписаться на рассылку
Комментарии
29
Анастасия Донских
В ответ на комментарий от Svetlana История переписки2
Svetlana
Ст.145 УФ РФ пока не отменили. Скоро нарвешься.
СсылкаПожаловаться
Ой, какой кодекс? Какая Конституция? Я Вас умоляю, как говорят в Одессе! Если у кого-то и хватит "ума" жаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда на незаконный отказ в трудоустройстве, себе дороже выйдет.
СсылкаПожаловаться
Аноним
В ответ на комментарий от друг История переписки2
друг
Женщины около 50 обидчивы не в силу потрепанной к этому возрасту нервной системы, а по вполне понятным физиологическим причинам. К сожалению у нас не принято обращаться в этот период к врачам, чтобы они помогли легче перенести этот процесс в организме.
СсылкаПожаловаться
Вы считаете все так просто? Мне назначили ЗГТ, пила двухфазный препарат. Через полгода гиперплазия, а это предраковое состояние. Сколько нервов, сил было потрачено, чтобы собрать все направления на диагностику, анализы. Сколько приходилось отпрашиваться, все врачи строго с 9 до 18 у нас работают. Месяц ждать гистологию. Все обошлось. Думаете снова начну принимать гормоны? Другой вопрос, почему АД стали настолько труднодоступны? Почему неврологи из бояться выписывать? В наши дни, когда вокруг сплошные нервы, кризисы,стрессы, повышение ПВ, и антидепрессанты по рецептам. Даже фенибут несчастный, который к АД никогда не относился. Это специально сделано, чтобы женщины от инсультов и инфарктов умирали в 50? Терапевты сейчас уже должны подбирать препараты и у них есть, кстати, право. Все бояться. А женщинам помочь нельзя.
СсылкаПожаловаться
Аноним
В ответ на комментарий от друг История переписки2
друг
Женщины около 50 обидчивы не в силу потрепанной к этому возрасту нервной системы, а по вполне понятным физиологическим причинам. К сожалению у нас не принято обращаться в этот период к врачам, чтобы они помогли легче перенести этот процесс в организме.
СсылкаПожаловаться
Фемостон. Кстати, положительного действия на нервную систему он не оказал никакого, а от последствий до сих пор отойти не могу.
СсылкаПожаловаться
Аноним
В ответ на комментарий от Svetlana История переписки2
Svetlana
Ст.145 УФ РФ пока не отменили. Скоро нарвешься.
СсылкаПожаловаться
Да и ей самой будет 45+ однажды, тоже скажут тупая, ортодоксальная, невосприимчивая, необучаемая, нервическая ретроградка и пнут коленом под зад, взяв на её место молодую)
СсылкаПожаловаться
волшебная фея
В ответ на комментарий от Аноним История переписки3
Аноним
Вы считаете все так просто? Мне назначили ЗГТ, пила двухфазный препарат. Через полгода гиперплазия, а это предраковое состояние. Сколько нервов, сил было потрачено, чтобы собрать все направления на диагностику, анализы. Сколько приходилось отпрашиваться, все врачи строго с 9 до 18 у нас работают. Месяц ждать гистологию. Все обошлось. Думаете снова начну принимать гормоны? Другой вопрос, почему АД стали настолько труднодоступны? Почему неврологи из бояться выписывать? В наши дни, когда вокруг сплошные нервы, кризисы,стрессы, повышение ПВ, и антидепрессанты по рецептам. Даже фенибут несчастный, который к АД никогда не относился. Это специально сделано, чтобы женщины от инсультов и инфарктов умирали в 50? Терапевты сейчас уже должны подбирать препараты и у них есть, кстати, право. Все бояться. А женщинам помочь нельзя.
СсылкаПожаловаться
А что фенибут хороший препарат? у него же масса побочек.
СсылкаПожаловаться
Виктория Тс
В ответ на комментарий от ЯНА ЯНОВСКАЯ
Комментарий удален.Почему?
если бы все было так уныло, как в вашем выдуманном мире, то компании давно уже бы разорились.
До создания своего бизнеса искала работу только через хэдхантер и ценились только навыки и адекватность. Сейчас также ищу людей официально - знакомые, родственные связи в бизнесе только мешают.
СсылкаПожаловаться
Тихая Песнь в Ночи
У женщины в 40-45 вряд ли будет опыт работы за 20, потому что многие девушки предпочитают материнство ( а на некоторых надавили родня\муж). Также не стоит забывать о том, что девушкам за 20 и даже за чуть-чуть 30 (до 35), могут отказать, потому что: "Вот вы сейчас родите, а нам что? А у вас уже есть 1, значит скоро будет 2\3\4... Как не хотите детей, а кто будет страну поднимать?". И это не вопли феминисток, а реалии, с которыми столкнулась я, а с чем мои знакомые-девушки
СсылкаПожаловаться
viva
Пенсию зря не дают.предпенсионный возраст не зря предпенсионный.сейчас в 35 уже почти все инвалиды,хоть мужики,хоть бабы,так что говорить о пятидесятилетних?
При чем здесь 20летний стаж,если мозги уже не варят,уже нет ни сил,ни желания кому-то что-то доказывать снова и снова?
Не беру на работу после 40, ибо нужно,чтобы козлом скакала и не вякала, а не чинно высиживала и поучала.
СсылкаПожаловаться
Ира Кира
Вот согласна с предыдущим комментарием на все 100 %. Нет ни сил ни желания обучаться и вливаться в новый коллектив, презентовать себя и оправдывать чьи то надежды. Хочется стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Знать, что скоро тебя ждет заслуженная пенсия и спокойно заниматься собой, своим здоровьем и внуками.
СсылкаПожаловаться
Виктория Бакальчук
У моей мамы была схожая ситуация - в 45 она осталась без работы где проработала 13 лет, такой аппатии ко всему у нее не было никогда. Хорошо что тогда она обратилась к психологу. Психолог Виктория Соловьева помогла ей глянуть на свои умения свежим взглядом и мама превратила свое хобби в заработок, сейчас у нее много планов и жизнь куда интереснее.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария
Горячие темы комьюнити
Кто сталкивался, подскажите, пожалуйста.Правда ли,что они очень агрессивные и бабники??
558
Недавно развелась, и началось.. На работе коллега предложил напрямую секс для здоровья, он женат, говорит, зачем тебе отношения? Предлагаю просто секс, я сексоголик, жена от меня устала уже, а так и...
494
Хочу его сменить. Мне уже 40....и не будет ли это выглядеть смешно. Но я просто ненавижу свое имя....всю жизнь страдаю....Иногда даже неприятно говорить его людям....
351
С бывшей женой продолжаем жить в гражданском браке. Скоро 30 лет как вместе. Проанализировав совместную жизнь, у меня появились подозрения, что лет 10-15 назад она мне изменяла. Много косвенных...
242
На Ваш взгляд, я на на сколько лет выгляжу? Любая критика принимается.
201
Продолжаем рубрику День с экспертом. Сегодня наш приглашенный гость — Екатерина Новопашина , карьерный консультант и основательница проекта «Любимое дело» по стратегическому развитию карьеры...
Вы будете первым, кто прокомментировал
История моих просмотров
СкрытьПоказать
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru