Результаты исследования приводит «Газета.Ru».
Так, больше половины респондентов (52%) в принципе готовы повысить зарплатное предложение, если кандидат об этом попросит. 69% работодателей упомянули, что могут увеличить зарплатное предложение тому, кто обладает уникальными навыками или опытом работы.
56% опрошенных повысили бы зарплату кандидату, который идеально подходит для их организации.
Также работодатель может увеличить первоначальную сумму оплаты труда в случае, когда хочет перекупить сотрудника у другой организации, так ответили 41% участников опроса.
Кстати, если вы давно хотели узнать, но не знали, у кого спросить, почему некоторые работодатели не указывают диапазон зарплаты, рассказываем.
Самая популярная причина, как показало данное исследование, заключается в том, что они открыты для рассмотрения специалистов разного уровня. Так на вопрос ответили 47% работодателей. 35% респондентов упомянули, что таким образом анализируют текущие зарплатные ожидания на рынке.
Стоит иметь в виду, что 20% опрошенных предпочитают, чтобы кандидат первым назвал размер зарплаты.
Пройдите, пожалуйста, опрос:
Волнистые волосы – не приговор: как высушить их максимально безопасно