Порой кажется, во времена Советского Союза были совершенно другие люди — с особым менталитетом, ценностями, взглядами на жизнь. И это неудивительно, ведь послевоенное поколение жило в условиях, которые значительно отличались от современных. Люди мыслили иначе — и это касалось даже отношения к работе. Об этом сегодня и поговорим. Заодно порассуждаем, с чем связаны такие кардинальные изменения.
Одна работа на всю жизнь
В СССР было за честь работать на одном предприятии всю жизнь. Люди с радостью постепенно двигались по карьерной лестнице, стараясь показать себя с лучшей стороны. Нередкими были ситуации, когда работника не устраивали рутинные обязанности и он задерживался на одной должности годами, но ничего не менял из чувства преданности месту и коллективу. Стабильность стояла во главе угла.
По нынешней статистике, место работы меняют в среднем раз в три года, а иногда и чаще. В условиях рыночной экономики это не считается каким-то из ряда вон выходящим случаем, ведь каждый человек хочет расти в профессии и выбирает лучшие условия.
«Плюшки» от предприятия
В Советском Союзе на многих предприятиях молодожены и молодые семьи могли получить жилье. Также работникам ежегодно давали путевки на курорты, в пансионаты, а их детей отправляли в пионерские лагеря. Предприятия организовывали совместный культурный досуг для сотрудников – походы в театры и музеи, на выставки. Это было отличной мотивацией оставаться на одном месте работы.
Сейчас в ряде компаний по-прежнему организовывают совместный досуг, корпоративы, культурные мероприятия, которые сплачивают сотрудников. Однако на помощь с недвижимостью можно не надеяться. Поэтому люди в первую очередь выбирают максимально комфортные условия с достойной оплатой труда.
Рабочие специальности
В СССР было очень много крупных предприятий, заводов, фабрик, поэтому в почете и «тренде» были именно технические и прикладные специальности. Платили таким работникам сравнительно высоко. Повлияли на это и плановая экономика, и необходимость восстановления страны и промышленности в послевоенные годы.
С 2000-х годов в России большой популярностью стали пользоваться юридические, экономические и гуманитарные специальности. Сейчас большой список профессий связан с онлайн-площадками, да и в целом, с развитием интернета многие специальности перешли в онлайн. В тренде — «удаленка» и самозанятость, когда за все время работы в компании (или на себя) сотрудники могут даже не видеть своих коллег.
Работа как вклад в общество
Как и все в СССР, работа воспринималась не просто как способ зарабатывания денег и улучшения условий жизни. Советские граждане были очень идейными. Даже если они получали небольшую зарплату, им было важно внести вклад в общее дело и получить заслуженную награду в виде общественного одобрения.
«Тихое увольнение» как веяние современности
Этот термин появился сравнительно недавно – для характеристики работников, которые увольняются «одним днем» или даже во время обеденного перерыва. Разумеется, без предупреждения руководства. В СССР такое вряд ли могло прийти в голову работнику, ведь общество бы точно пристыдило таких нерадивых сотрудников. В сегодняшних реалиях подобное поведение все чаще наблюдается среди молодого поколения.
Как видим, советские граждане действительно иначе относились к работе. Безусловно, и сейчас важен командный дух, и по-прежнему есть специальности «по призванию» — например, врачи и учителя (которые, с учетом уровня зарплат, работают почти «за идею»). Однако большинство государственных предприятий сменили коммерческие, а на первый план выходит дух конкуренции и возможность «найти свое место под солнцем». Это не хорошо и не плохо — так диктуют современные реалии.
