Почему представления о неженских профессиях оказались настолько живучими нам помогла разобраться Ольга Савинская, академический директор Аспирантской школы по социологическим наукам НИУ ВШЭ.
Ум, воля и сила
Если подходить к вопросу с научной точки зрения, есть три фактора, по которым проходит разделение на женские и мужские профессии. Первый — это физическая сила.
«Сложно спорить с тем, что мужчины в среднем физически сильнее женщин, стало быть, у них лучше получается, например, переносить тяжести, — рассуждает Ольга Савинская. — Но с развитием техники это преимущество нивелируется. Все больше труда механизировано, все меньше необходимости человеку прикладывать физические усилия — за нас это делают машины. Оборудование это сложное, требуется время, чтобы им овладеть, так что на первый план выходит ум, а не сила».
Казалось бы, у каждого в школе было несколько девочек-отличниц и мальчиков-хулиганов. Но все равно в головах многих прочно сидит стереотип, что мужчины лучше справляются с интеллектуальными вызовами. А что на этот счет говорит наука?
«Современные исследования показывают, что различия в умственных способностях мужчин и женщин незначительные. В любой исследуемой группе найдутся мужчины, которые разбираются в определенных ситуациях лучше, чем большинство женщин — и женщины, которые делают это лучше большинства мужчин, — говорит Савинская. — Важно искать и находить таланты везде, в любых социальных группах».
Наконец, третий фактор — воля. Часто считается, что мужчины лучше справляются с кризисными ситуациями, принимают более оптимальные решения в стрессовых ситуациях. Нередко это объясняют разным гормональным фоном.
«Но, с другой стороны, у женщин есть умение быть более гибкими, не идти напролом, а обходить препятствия, находить компромиссы», — отметила эксперт.
Не загонять в рамки
Большие корпорации, которые заинтересованы в том, чтобы «пылесосить» рынок труда в поисках самых компетентных или перспективных сотрудников, давно смекнули, что не стоит ограничиваться только представительными мужчинами в костюмах. Но, как мы можем видеть каждый день, стереотипы о женских и мужских профессиях до сих пор не побеждены.
«Несмотря на то, что корпорации декларируют намерение искать таланты везде, социальные стереотипы остаются серьезным барьером, которые не дают реализоваться женщинам, да и мужчинам, в полной мере, — констатирует Савинская. — Начиная с детского сада и через все институты образования так или иначе конструирует восприятие, в котором есть мужская работа, а есть женская».
Получается, есть два тренда, которые друг другу противоречат. С одной стороны, многие компании ищут сотрудников, невзирая на их пол. А с другой — есть запрос на сохранение четкого разделения труда на мужской и женский.
Почему в бухгалтерии одни женщины
В России вообще особое отношение к мужским и женским профессиям. Корнями оно уходит в советское прошлое.
«Когда страна проходила ускоренную индустриализацию, важна была каждая пара рабочих рук, и в тяжелый труд нередко вовлекались женщины», — указывает Савинская.
Наиболее ярко эта ситуация проявилась в годы Великой Отечественной, когда мужчины ушли на фронт, а огромное число женщин встало к станкам.
Но не только масштабные исторические события отложили отпечаток на современность, но и установки, с которыми страна прожила почти век. Если представить себе среднестатистическую российскую организацию сегодня, в каком отделе будет больше всего женщин? Скорее всего, в бухгалтерии. Каждый сталкивался с этими женщинами, окруженными стеллажами с толстыми папками и обладающими суперсилой одним взглядом избавлять сотрудника от желания разобраться, почему именно такую сумму отпускных он получил.
«Вообще не существует абсолютно мужских или абсолютно женских профессий, разные культуры конструируют собственные представления на этот счет, — отмечает эксперт. — У нас врач и сейчас преимущественно женская профессия, тогда как в Европе и США больше мужчин в белых халатах. В Советском Союзе медицина была государственной, а на Западе частной — там, где ты оказываешь дорогостоящие услуги, профессия оказывается сопряжена с большими деньгами и удержанием власти знаний. И там непременно появляются мужчины».
На официальном уровне
Кстати, в России на государственном уровне существует список запрещенных для женщин профессий. Пару лет назад его серьезно сократили с 456 до 100 позиций, и сейчас там остались действительно тяжелые профессии в опасных и вредных отраслях производства. Например, женщину не возьмут на работу проходчиком в шахту, сталеваром или каменотесом.
«Полагаю, данный перечень и в дальнейшем будет сокращаться. Оборудование модернизируется, профессии становятся более сложными, но менее требовательными к физической силе, — рассуждает Савинская. — Логика этого перечня продиктована стремлением оградить женщин от вредных производств, чтобы сохранить их репродуктивную функцию. Но важно не только выносить ребенка, но и зачать его. А современная медицина говорит о том, что пострадать на работе может и мужское здоровье. Поэтому мы должны стремиться к достойному труду с минимальным воздействием на здоровье для всех».
Может, XXI век с его цифровыми технологиями как-то поменял гендерный расклад на рынке труда?
«Нельзя сказать, что сейчас есть глобальный тренд на выбор женщинами мужских профессий, — говорит Ольга Савинская. — В этой сфере много чего изменилось за последние сто лет. Еще недавно по историческим меркам профессия писателя была сугубо мужской, а сегодня по общему мнению женщины лучше в гуманитарных дисциплинах. С другой стороны, остается силен стереотип о том, что женщинам не место в технических науках. Но думаю, постепенно модернизационный процесс приведет к тому, что и в них женщины будут комфортно себя чувствовать».
Девушки вытекают из трубы
Но женщины, решающих идти против стереотипов, сталкиваются далеко не только с физическими трудностями, выбирая «мужские» профессии.
«Если мы воспитаны так, что есть разделение на мужскую и женскую работу, неизбежно будет фон, который дискриминирует человека “не того” пола в профессии, — уверена Ольга Савинская. — Профессиональный юмор, шуточки, подколы — не каждая девушка готова адаптироваться к такому окружению. Это требует дополнительных психологических усилий. Получается двойная нагрузка на работе».
Получается, девушка с талантом, например, к математике, встает перед выбором: набраться терпения и идти в «мужскую» профессию или отказаться от того, что ей хорошо удается.
«Есть такое понятие — протекающая труба. Это когда у вас есть некая проторенная дорожка в профессию, но девушки часто с нее сворачивают, "вытекают из трубы", — говорит Савинская. — Это говорит о том, что они чувствуют себя в профессиональной среде некомфортно. Впрочем, уходят они как правило недалеко. Например, становятся не программистами, а маркетологами, которые грамотно смогут объяснять, чем программисты занимаются. За счет того, что девушки уходят немного вбок, и их зарплаты будут несколько ниже, чем у мужчин, трудящихся в самом ядре профессиональной сферы».
Кстати, именно сейчас у нас есть шанс переломить эту не самую приятную тенденцию.
«Уверена, медленно, но верно мы придем к тому, что неважно, кто именно перед нами, мужчина или женщина, главное, чтобы это был профессионал своего дела, — резюмирует эксперт. — Сейчас в России очень низкий уровень безработицы, в некоторых отраслях настоящий кадровый голод. Поэтому очень важно развивать профессиональные способности женщин».
