Новый год — волшебный праздник, когда сердца наполняются радостью и ожиданием чуда. В эту ночь каждый верит в сказку, загадывает желания и надеется, что грядущий год принесет счастье. Лучшим подарком для себя может стать продление новогодних каникул, и такая возможность есть, рассказала «Газете.Ru» экономист Виктория Полякова.
«В этом году между новогодними праздниками и первыми выходными января будет два рабочих дня: 9 и 10 января, четверг и пятница. Наверняка кто-то из сотрудников захочет продлить себе отдых. Ведь если не выходить эти два дня на работу, в сумме с 29 декабря по 12 января получится 15 дней отдыха. Работодателям будет важно определить, можно ли наказать работника, если он отсутствует, не согласовав это заранее. Чаще всего работники приносят больничные. Это железное доказательство того, что работа пропущена по уважительной причине», — рассказала эксперт.
Второй легитимной причиной отсутствия на рабочем месте может стать плохая погода. Некоторые люди могут не успеть вернуться из отпуска из-за погодных условий, отмен, переносов авиарейсов или из-за занесенных дорог не смогут добраться до места работы. Эти обстоятельства находятся вне контроля работников, и суды обычно признают подобные случаи уважительными, даже если сотрудник просто опоздал на рейс.
Третий способ официально отсутствовать на работе — оформление донорского выходного. Сотруднику полагается отдых в день сдачи крови и на следующий день. Если человек ранее занимался донорством, но не воспользовался выходным, он вправе использовать его в любое удобное время, согласно судебной практике.
