Введение гибридного адаптационного режима работы после отпуска может стать важным преимуществом для ряда компаний, если его грамотно интегрировать без ущерба для производительности, рассказал «Абзацу» секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.
Эксперт отметил, что если организация способна выстроить процесс так, чтобы качество работы не пострадало от смены места выполнения задач, то гибридный график позволяет сотрудникам более комфортно вернуться к труду после отдыха.
«Офисные сотрудники — это большая часть работников в стране. Для тех работодателей, которые придумают и смогут внедрить [систему] без потерь для рабочего процесса, это будет дополнительным преимуществом. Однако [такая организация процесса] требует определенной работы, дополнительных усилий со стороны работодателя. Следует учитывать, что в этом случае работодатель должен очень четко представлять, чем занимается его работник, иметь карту его рабочего дня, понимать, какой сегмент из этого рабочего дня человек может выполнять из дома или приезжать позже», — поделился он.
Гибридный режим позволяет сотрудникам работать из дома и посещать офис в заранее согласованные дни. График может регулироваться по договоренности между сторонами и корректироваться по мере необходимости. По Трудовому кодексу такой формат называется комбинированным.
