Мы часто отказываемся признавать очевидные вещи и ошибочно расцениваем уход с работы как проявление собственной слабости. Между тем иногда именно подобный поступок является единственно верным решением, и это не всегда история про «плохого начальника» и «мало платят». Существуют три серьезные причины, которые буквально кричат о необходимости уйти с работы и обновить свое резюме — ни в коем случае не игнорируйте их. На что обратить внимание рассказывает Валерия Доманская — HRD Open Group, HR-эксперт, карьерный консультант.
Валерия Доманская
HRD Open Group, HR-эксперт, карьерный консультант
1. Режим «Power bank» — теперь ваше привычное состояние
Уходить в пятницу с работы усталыми — абсолютно нормально. Гораздо хуже — приходить в понедельник такими же. Это верный признак того, что работа стала только истощать. Если сама мысль о начале новой будней недели вам неприятна, а последние дни отпуска наполнены лишь тревожным ожиданием и легкой паникой — такие серьезные «звоночки» просто нельзя игнорировать.
При нормальном положении дел работа не только отнимает ресурсы сотрудника, но и наполняет его энергией, а в идеальной ситуации — еще и вдохновением. Если вы больше не успеваете «подзаряжаться» и только расходуете ресурсы, задумайтесь о поиске нового места или хотя бы небольшой передышке, чтобы понять, куда двигаться дальше.
2. Демотивация преобладает над всем остальным
Оставаться демотивированным сотрудником слишком долго довольно опасно. Подобное состояние вредит как самому человеку, так и всей компании. В первом случае речь идет о подрыве профессиональной репутации и ухудшении трудовых навыков, а во втором — о плохих показателях, подрыве имиджа и внутренних конфликтах в коллективе. Это лишь некоторые из отрицательных последствий деятельности демотивированного персонала.
Другими словами, человек вроде бы и работает, но не получает обратного отклика для себя — ноль идей для развития фирмы, несогласие разделить ответственность за совместный результат и никакого интереса к делу. Такой сотрудник просто занимает чужое место, потому что на данную вакансию может претендовать действительно мотивированный работник, способный принести реальную пользу всей компании.
3. Отсутствие веры в свое дело как «профессиональная смерть»
И последняя причина — далеко не пустые слова. Невозможно не уважать ценности и миссию своей компании и при этом быть профессионалом. В приведенном случае вы теряете очень важную вещь — эмоциональную связь с тем, что делаете. И здесь у сотрудника всегда остается выбор — продолжать заниматься нелюбимой деятельностью или задуматься о поиске работы, способной зажечь изнутри.
Хорошо, если у вас все-таки найдутся силы остановиться именно на втором варианте, потому что потерю эмоциональной связи со своим делом можно смело назвать профессиональной смертью. Это очень весомая причина задуматься о том, чтобы сменить работу.
Стоит понимать, что один или несколько приведенных пунктов в краткосрочной перспективе — признак очевидного кризиса и весомый повод для разговора с руководством, а в долгосрочном периоде — серьезный повод пересмотреть свою профессиональную жизнь. Не забывайте, что уход не всегда тождественен поражению. Скорее наоборот — он говорит о мудрости и умении принимать правильные решения с пользой для себя.
