Размер пособия по беременности и родам зависит от среднего заработка или от минимального размера оплаты труда. Разберемся, как рассчитывается выплата в разных случаях.
Расчет пособия по беременности и родам
Размер пособия будет зависеть от заработной платы и срока, в течение которого работодатель перечислял за сотрудницу страховые выплаты.
По заработной плате
Пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается, исходя из среднего заработка женщины за два предыдущих календарных года. Для этого определяют средний дневной заработок за этот период. Сумму всех выплат за два предыдущих года делят на количество дней в этом периоде, а затем умножают на количество дней отпуска по БиР.
Обычно он длится 140 дней. Но этот срок может быть увеличен (если беременность многоплодная или роды были с осложнениями) или уменьшен (если женщина подала заявление позже даты открытия больничного листа).
Из расчетного периода (за предыдущие два года) исключаются дни, когда за работницей не сохранялся заработок и не уплачивались страховые взносы:
периоды временной нетрудоспособности (больничные);
отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком из предыдущего декрета;
освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если с нее не платились страховые взносы.
Расчет осуществляет бухгалтерия работодателя. В большинстве регионов работает система прямых выплат: средства перечисляются напрямую из Социального фонда России (СФР) на банковскую карту застрахованного лица. Работодатель передает в ФСС все необходимые для расчета данные.
По МРОТ
Расчет по МРОТ (минимальному размеру оплаты труда) применяется в следующих случаях:
средний месячный заработок за расчетный период оказался ниже действующего МРОТ;
на момент ухода в отпуск по БиР у сотрудницы общий страховой стаж менее 6 месяцев;
в расчетном периоде не было выплат, с которых уплачивались страховые взносы (например, не было работы).
Средний дневной заработок рассчитывают по следующей формуле: МРОТ × 24 / 730. Основой для расчета считается МРОТ, действующий на дату начала отпуска по БиР.
