Короткий отпуск по беременности и родам всегда входит в стаж, а с длинным отпуском по уходу за ребенком есть нюансы. Расскажем о них подробнее.
Включается ли декретный отпуск в рабочий стаж
Важно помнить, что декретный отпуск состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (до полутора или трех лет). Их учет в стаже — разный.
Отпуск по беременности и родам (БиР) включается в страховой стаж полностью. Находясь в этом отпуске, женщина считается застрахованным лицом, за нее взносы в СФР не уплачиваются, но этот период засчитывается, так как он предшествует и следует сразу за периодом работы.
До полутора лет отпуск по уходу за ребенком также входит в страховой стаж. В этот период засчитывается время ухода за детьми, но не более шести лет суммарно за всех детей. Но Минтруд подготовил законопроект, который должен исключить ограничение в шесть лет при расчете стажа и назначении пенсии. Если его примут, с 1 января 2026 года все периоды отпуска по уходу за ребенком будут учитываться.
От полутора до трех лет отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж, если женщина выходит на работу, иначе это время не учитывается.
Можно ли уволиться после декретного отпуска
Да, право на увольнение во время или после декретного отпуска сохраняется за сотрудницей в полном объеме. Процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ и предусматривает несколько стандартных оснований для прекращения трудовых отношений.
1. По соглашению сторон. Этот путь оптимален, когда необходимо учесть интересы обеих сторон. Хотя чаще он используется для расторжения срочных контрактов, соглашение позволяет цивилизованно завершить и бессрочный трудовой договор, обеспечив сотруднице дополнительные гарантии и компенсации по договоренности с работодателем.
2. По инициативе женщины. Это наиболее частый сценарий. Сотрудница вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Стандартный срок отработки в две недели на нее не распространяется. Более того, если в заявлении она просит уволить ее в день подачи, работодатель обязан это сделать.
3. По инициативе работодателя. Расторжение договора по этой статье требует от работодателя веских оснований, прямо перечисленных в законе. К ним относятся: полная ликвидация компании, сокращение численности или штата сотрудников, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, установленное в результате аттестации несоответствие сотрудницы занимаемой должности.
Важно помнить, что беременных женщин и матерей с детьми до трех лет работодатель не вправе уволить по своей инициативе, за исключением случая полной ликвидации организации.
