Работодатель не вправе штрафовать сотрудников за опоздания, однако имеет право применять другие дисциплинарные меры, пояснил NEWS.ru юрист Михаил Салкин.
«Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применять меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Накладывать денежные штрафы работодатель не вправе, но и оплачивать время, на которое опоздал работник, не обязан», — рассказал Салкин.
Кроме того, в большинстве организаций существует система премирования, и выплаты бонусов часто зависят от дисциплины сотрудника.
Нарушения трудовой дисциплины могут стать основанием для отказа в премии.
