Сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на корпоративном мероприятии, проходящем в рабочее время, отметил юрист Михаил Салкин в интервью NEWS.ru. По его словам, в таком случае неучастие рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может привести к замечанию, выговору или даже увольнению.
«В российском праве нет нормы, которая прямо позволяла бы наказывать работника за неявку на корпоратив как за дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания по ТК РФ ограничены перечнем: замечание, выговор, увольнение и применяются только за неисполнение трудовых обязанностей по ст. 192-193 ТК РФ, а корпоратив обычно к обязанностям не относится, особенно если проходит вне рабочего времени, участие тогда добровольное. Если же это проходит как рабочее мероприятие, то, конечно, являться туда обязательно», — объяснил он.
Юрист подчеркнул, что отказ в повышении зарплаты как форма наказания за неявку на корпоратив практически не используется и не регулируется трудовым законодательством. Повышение оклада — это право работодателя, а не обязанность, за исключением ситуаций с индексацией в бюджетных учреждениях. При этом ухудшение условий труда выборочно из-за пропуска корпоратива на нерабочем времени может считаться дискриминацией.
