Ноябрь и декабрь — идеальный период для того, чтобы обсудить с начальством рост своего дохода. К такому выводу пришла Тамара Гриненко, руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге, в разговоре с ТАСС.
По ее словам, большинство компаний как раз в эти месяцы планируют бюджет на будущий год, определяя и фонд оплаты труда.
Если вы вовремя заявите о своих результатах и ожиданиях, есть шанс попасть в этот процесс и получить повышение с начала года,
— уточнила Гриненко. Она рекомендует не переносить беседу на конец декабря, когда ключевые решения уже приняты.
Если момент упущен, шанс остается в январе или феврале. К этому времени бюджеты уже утверждены, но часто сохраняется возможность для корректировок. Особенно если компания показала хорошие результаты по итогам года. В такой ситуации руководство может пойти навстречу ценным специалистам.
Весна — март-апрель — тоже может быть подходящим моментом, особенно в компаниях с выраженной сезонностью или после подведения итогов первого квартала. Появляется первая ясность по финансовым результатам года, и, если они позитивные, это усиливает вашу позицию,
— резюмировала эксперт.
Ранее, в апреле, эксперты объяснили, как избавиться от чувства вины за отдых.
