МОСКВА, 20 апреля. /ТАСС/. Использование искусственного интеллекта само по себе в работе не считается основанием для увольнения, но в некоторых случаях с работником могут расторгнуть трудовой договор из-за этого. Об этом сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
Сам по себе факт использования ИИ не является законным основанием для увольнения. Однако в ряде случаев его применение может стать косвенной причиной расторжения трудового договора,
— сказала Подольская.
По словам эксперта, может быть дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения), если работодатель принял локальный нормативный акт, который запрещает использование нейросетей без согласования, а сотрудник нарушил это правило.
Также могут быть последствия, если работник загрузил корпоративные или персональные данные в публичные ИИ-системы, тем самым создав риск утечки информации. Это может квалифицироваться как разглашение конфиденциальной или коммерческой тайны и повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения, отметила Подольская.
Кроме того, работодатель может расценить как ненадлежащее исполнение обязанностей, если сотрудник использует ИИ таким образом, что фактически делегирует ему выполнение своих трудовых функций, подытожила эксперт.
