Работодатель не имеет права просить сотрудника перенести отпуск, если тот уже утвержден в графике. За нарушение этого правила компанию могут оштрафовать. Об этом РИА Новости сообщил сенатор Айрат Гибатдинов.
За две недели до начала планируемого отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника об этом. А если этого не происходит или работника просят отложить утвержденный по графику отпуск, он имеет право письменно затребовать издание приказа об отпуске и направить жалобу в комиссию по трудовым спорам организации или в государственную инспекцию труда,
— объяснил сенатор.
Если проверка выявит, что график отпусков не соблюдается, работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП, добавил он.
Гибатдинов подчеркнул: график отпусков, который утверждается за две недели до Нового года — обязательный документ, одинаково важный и для работников, и для руководства.
Нарушать его без предварительного согласия запрещено трудовым законодательством. При этом из положенных 28 дней заслуженного отпуска работник имеет право требовать 14 дней непрерывного отдыха,
— отметил политик.
По словам сенатора, даже если на предприятии возникла производственная необходимость не отпускать сотрудника в отпуск по графику или отозвать его из отпуска, без согласия работника сделать это по закону не получится.
При этом нужно понимать и то, что перенос отпуска по инициативе работника возможен только при достижении соглашения с работодателем, однако в случае временной нетрудоспособности работника или выполнения им государственных обязанностей ежегодный отпуск должен быть перенесен,
— резюмировал парламентарий.
