Работодатель обязан поднимать зарплату сотрудникам минимум раз в год. Сумма повышения не может быть ниже реального роста цен на товары и услуги. Об этом РИА Новости рассказала Ирина Котлярова, руководитель одной из кадровых компаний Приморского края.
Организация обязана индексировать зарплату сотрудников. Статья 134 ТК РФ предусматривает эту государственную гарантию для всех работников, и связано это с ростом потребительских цен на товары и услуги,
— пояснила Котлярова.
Она уточнила, что для коммерческих структур закон не прописывает четкий порядок такой индексации. В негосударственных компаниях процедуру регулируют внутренние документы: коллективный договор, соглашения или локальные нормативные акты. Именно там должна быть зафиксирована периодичность пересмотра выплат.
Если организация будет индексировать зарплату реже одного раза в год, ее могут оштрафовать. Если в компании нет документов по индексации или зарплату фактически не повышают, ее также могут оштрафовать. При этом работодатель должен индексировать зарплаты всем сотрудникам сразу, коэффициент должен быть для всех одинаков. Условия их работы и место работы в данном случае не важны. Индексация также должна касаться сотрудников в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках,
— подчеркнула собеседница агентства.
Котлярова добавила, что конкретный размер индексации выбирает сам работодатель. Главное условие — он не может быть меньше фактического роста потребительских цен.
Можно повысить зарплату, увеличив все выплаты по трудовому договору или, например, можно увеличить только оклад. В случае изменения размера оклада нужно заключить допсоглашение к трудовому договору,
— резюмировала она.
