Уволить сотрудника, который находится в отпуске, не всегда законно. Как объяснила изданию РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова, все зависит от того, по какой причине расторгается договор.
«Ответ на этот вопрос зависит от основания, по которому происходит увольнение. Если основаниями для увольнения являются собственное желание — статья 80 ТК РФ, соглашение сторон — статья 78 ТК РФ, истечение срока действия трудового договора — статья 79 ТК РФ, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — статья 83 ТК РФ, увольнение во время отпуска возможно», — отметила эксперт.
Если работник сам решает уйти, находясь на отдыхе, он обязан предупредить начальство за две недели. Причем дата увольнения может выпадать прямо на дни отпуска. Даже если в этот момент человек болеет или сидит с больным ребенком, дата из заявления не меняется. С инициативой от работодателя все строже. Уволить отпускника по решению компании можно только в одном случае — если фирма ликвидируется.
«По инициативе работодателя уволить работника, находящегося в отпуске, можно, если ликвидируется компания работодателя. В этом случае основанием для увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ служит решение о ликвидации юридического лица. Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпуска по беременности и родам», — пояснила Котлярова.
При ликвидации работодатель обязан предупредить персонал минимум за два месяца под подпись. Последним рабочим днем считается дата, указанная в уведомлении. Правда, договор можно расторгнуть и раньше, если сотрудник письменно согласится на досрочное увольнение. А вот при сокращении штата правила другие. Если в день запланированного сокращения человек отдыхает, уволить его не получится. Придется ждать, пока он выйдет на работу.
«При сокращении штата компании уволить работника, который в день запланированного сокращения находится в отпуске, можно только в первый день, когда он выйдет на работу. До момента увольнения за сотрудниками, которых сокращают, но они находятся в отпуске, сохраняют место работы, поэтому штатное расписание в эти периоды должно предусматривать должности, которые они занимают», — подчеркнула специалист.
