Оформление одного или нескольких дней отдыха за счет ежегодного оплачиваемого отпуска возможно по согласованию с работодателем, заявила в комментарии РИА Новости заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
Если работник хочет взять один или несколько дней в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то эта ситуация называется “разделение отпуска на части” и регулируется статьей 125 ТК РФ. Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем,
— отметила Черных.
Как пояснила эксперт, работодатель вправе отказать в предоставлении такого выходного дня, если он не включен в утвержденный график отпусков. Также Черных уточнила, что разделение отпуска на части не допускается, если в результате этого сотрудник не сможет получить непрерывный отдых продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Предоставление дня за счет отпуска, по словам специалиста, оформляется заявлением работника и приказом работодателя, при этом оплата такого дня производится исходя из среднего заработка.
