Директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко заявила ТАСС, что указание желаемой зарплаты в резюме демонстрирует осведомленность кандидата о рыночной ситуации.
Если вы представитель узкой профессии и хотите показать, насколько вы ориентируетесь в рынке, знаете его тенденции и понимаете, что в нем происходит, то указание заработной платы становится своего рода фильтром и маркером того, что вы владеете этой информацией,
— отметила Хрипченко.
По ее словам, при совпадении зарплатных ожиданий с возможностями компании такой соискатель воспринимается как более понятный и предсказуемый, что способствует более быстрому получению отклика.
Эксперт уточнила, что отсутствие в резюме желаемого дохода не свидетельствует о неготовности кандидата к обсуждению условий. Однако в ряде случаев сумму целесообразно указать заранее. В качестве примера она привела ситуацию, когда работодатель готов платить 100 тыс. руб., а соискатель рассчитывает на 200 тыс. руб. и не намерен снижать запросы. В таком случае обозначение зарплаты позволяет сэкономить время обеим сторонам.
Второй момент — психологический. Указывая зарплату, вы снимаете часть типовых вопросов: сколько вы получали, сколько хотите, почему ожидания изменились. Разговор быстрее переходит к обсуждению ценности — из чего складывается эта цифра и чем она обоснована,
— пояснила Хрипченко.
Кроме того, работодатели оценивают соискателей через зарплатные ожидания. Как объяснила специалист, если специалист с 15-летним опытом на сильной экспертной позиции указывает зарплату 50 тыс. руб., это порождает вопросы о его понимании собственной ценности и рыночной ситуации.
В то же время запрос на 500 тыс. руб. при аналогичных вводных также может быть сочтен неадекватным, поскольку на рынке существуют определенные диапазоны формирования предложений. Хрипченко подчеркнула, что зарплатные ожидания должны соответствовать как рынку, так и экспертизе специалиста.
