Многие работники ошибочно полагают, что выбор времени для отдыха — это их исключительное право. Однако реальность такова, что работодатель имеет полное юридическое право игнорировать личные предпочтения сотрудника по поводу дат отпуска, поделился в интервью изданию «Абзац» юрист Александр Манько.
«По Трудовому кодексу, график отпусков — это не вишлист, а приказ! И утверждает его начальник, а не вы. Даже если вы мечтаете о пляжах в июле, а вам ставят отпуск на ноябрь, это совершенно законно. Суды давно решили, что учитывать ваши пожелания — право работодателя, а не обязанность», — объяснил он.
Тем не менее закон предусматривает ряд льготных категорий граждан, чьи интересы при составлении графика имеют приоритет. Требовать отпуска в удобное для себя время могут: многодетные родители, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, несовершеннолетние сотрудники, супруги военнослужащих, беременные женщины и отцы, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком, а также ветераны боевых действий.
Важно помнить, что попытка уйти на отдых самовольно, без официального приказа, юридически приравнивается к прогулу и может стать поводом для увольнения. При этом на самого работодателя возлагается ряд обязательств: он обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске минимум за две недели и обеспечить выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отдыха.