Даже единоразовое отсутствие на рабочем месте без веских оснований может стать фатальным для карьеры. Как сообщил NEWS.ru юрист Илья Русяев, согласно Трудовому кодексу РФ, прогул относится к категории грубых нарушений, дающих право на немедленное расторжение трудового договора.
«Трудовой кодекс однозначно отвечает на вопрос, является ли прогул поводом для увольнения. По ТК РФ можно расторгнуть договор даже за единственный прогул. Закон относит его к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня или смены либо более четырех часов подряд. Здесь есть любопытная деталь. Если человек отлучился ровно на четыре часа, состава прогула нет, счет идет строго на превышение порога. Обеденный перерыв в рабочее время не входит, поэтому при подсчете отсутствия его принято исключать, хотя суды оценивают этот момент по-разному», — поделился специалист.
Однако наличие прогула не означает автоматическую «расправу». Юрист подчеркнул, что увольнение — это право, а не обязанность работодателя. Если компания заинтересована в специалисте, руководство может ограничиться менее строгими мерами: замечанием или выговором.
Если же решение об увольнении принято, работодатель обязан строго соблюдать процедуру, закрепленную в статье 193 ТК РФ. Алгоритм действий выглядит так: сначала составляется акт об отсутствии, затем сотруднику предоставляется два рабочих дня на написание объяснительной записки.
Приказ об увольнении должен быть издан не позднее месяца с момента обнаружения проступка. Любое нарушение этой последовательности или пропуск сроков дает уволенному законное право оспорить решение и восстановиться на работе через суд.