А вот как?

больше должность - больше денег. в основном так))

А вот тут надо думать стоят ли те деньги той должности. Я думаю что мои нервы дороже. А на жизнь пока хватает.

Хлопотно очень.

Да, но и доход выше, допустим, и растешь как профессионал..

Расти можно везде,а не будучи загруженным руководителем,это даже легче.

Когда растешь как профессионал, порой логично следует предложение о повышении)) Мне так кажется))

Не все могут быть начальниками ,командующими ,руководителями, как бы ни хотелось. С этим рождаются .Если у Вас указательный палец короче безымянного,то можете,и будут подчинятся .А нет,то слишком трудно будет ,нервы, стервозность и плач в подушку ночью.

Не все, а как проверить, если не согласишься?

Моя мама ,сейчас на пенсии,много лет была начальником .Строгость без повышения голоса и НИКАКОЙ стервозности.Дело знает от и до .Ученики благодарные продолжают ее дело.

Ответ прост, ей нужно почаще уезжать на отдых..

Отдыхать надо в любой должности. А начальникам - может, дополнительный отдых предоставлять? Чтоб сами отвеклись от работы и сотрудникам дали от себя отвыкнуть?)))

из личного опыта ...стервы -начальницы это те, кто резко вырос из "низов" до "верхов" ...
у них уверенности в своем опыте нет ...опыта и знаний - тоже мало и т.д., вот и могут только что "звездить" и стервенеть от того, что подчиненные их всерьез не принимают и не принимают

я сама - начальница (опыт в начальниках с 2003 года) ...в подчинении более 40 человек (разных должностей) ...

те, кто находятся в подчинении у моих помощников, меня очень боятся
с ними, наверное, я стерва ...т.к. вижу в них только рабочие единицы, которые должны четко выполнять свои функции и которых легко заменить ...

зато те мои сотрудники, которые общаются непосредственно со мной, меня обожают ...стараются работать изо всех сил именно чувствуя, что мы команда и я их всегда поддержу... и регулярно проявляют инициативу для того, чтобы сделать нашу работу лучше ...
(знаете, как приятно, когда выйдя с тяжелых переговоров, видишь прыгающего вокруг тебя зама, которая вопит, что ты лучшая... что она от тебя тащится ...а еще, типа, "а как они офигели после твоих слов....а еще вот это! и это!...)))....) вот это - прикольно! ...

и, конечно, я стараюсь их учить и развивать (например, мой зам четко знает, что когда я буду уходить... и знает примерное время, когда это произойдет... она придет на мое место ...уже нормально обученная, с достаточным опытом ...)

а еще, я не стервенею, возможно, от того, что уверена в себе и в том, что опыта и знаний у меня больше, чем у подчиненных ...
вот и не боюсь их ...и не срываюсь на них

мудро. вопрос можно: а как вы узнали, что сотрудники вас обожают на самом деле? а не просто слова?))

спасибо

а сотрудники - это просто ...когда столько работаешь с людьми начинаешь разбираться в их мотивациях, эмоциях ...четко видеть правду люди говорят или нет ...(я веду много переговоров...) ...
и потом... много видно по тому, что и как человек делает ...я вижу, что мои работают "не за страх, а за совесть" ...
и еще они могли меня несколько раз подставить, но не сделали этого ...

мы тоже периодически устраиваем "разборки" ...настроение плохое бывает ...но всегда поддерживаем друг друга ...и я никогда в таких ситуациях ко всякой ерунде не придираюсь ...смысла нет ...только людей против себя настраивать ...
ну, и еще всегда людям честно говорю, что я нормальный человек и всегда их поддержу в работе и жизни ...но не спущу им плохой работы ...
по-моему, люди так четче уясняют себе правила игры

Я считаю,что руководить людьми-это такой же талант,как пение и рисование.Либо он есть,либо его нет.Если он есть,то женщина не станет стервой.Такая как правило уверенна в себе и стремится в первую очередь мотивировать своих подчиненных на работу не криками и унижениями "типа вы тут все говно,а я самая клевая",а найти к каждому свой подход и направить человека в нужное русло,что бы и он и компания были довольны прибылью,А начальниками-стервами становятся женщины с кучей комплексов,которые хотят повысить свою самооценку за счет других людей.Для них самое главное,что бы все подчиненные боялись и боготворили.Только они забывают,что они такие же люди,дышат таким же воздухом и что когда высоко взлетаешь,то потом падать больно.

В общем изначально зависит от личных качество человека. Т.е. вполне реально и человеком остаться, и руководителем быть.

"Делай, что должно, и будь, что будет!..." - вот оптимальная формула

Мой папа это выражение мне в любой трудной ситуации повторяет. Действительно, лучше не скажешь.

Будешь хорошо работать 8 часов , тебя сделают начальником и ты будешь работать 12 часов в сутки. У меня сейчас замечательная начальница, наверное возздалось за то, что до этого была стерва психопатичная

))))))))))))))))))))

Милые девочки! Всем хорошей не будешь. Добро всегда наказуемо и очень быстро забывается. Проверено на своем опыте. При поступлении на работу учить Вас никто не обязан. Показать должны, а не учить. Вы приходите на работу и получаете зарплату сполна, а не ученические.

Много лет проработала заведующей детским садом и вот что хочу сказать: любить и жалеть сотрудников значит не любить свое дело ( т.е. детей, воспитанников)
а вот уважать личность надо и у педагогов и у воспитанников. Создала свою систему контроля качества каждого сотрудника ибо проверять качество труда должна "бумага", а не
человеческие отношения. Мои схемы и таблицы знают педагоги и сами видят где они правы, а где нет, а когда вижу вопиющие нарушения, говорю спокойно, отдохни, дай я
проведу это занятие. Помогает.

хароших начальников не бывает..начальник не должен всем нравиться.. его должны уважать..а стервами начальниц иногда подчиненные делают,,, и потом если начальница не будет "железной леди", а " тюфтелей", грош ей цена. сожрут, переступят и ноги вытрут, как пить дать . панибратству на работе не место..