Анкета

А это смотря куда вы устраивались на работу)) Если на монетный двор или в банк-вполне понятный интерес))

если есть кредит.
то будешь работать
до усери

рабыня кредитов.
Хе-хе

рабов подыскивают

Вот и я так думаю.

у нас при устройстве на работу есть вопрос - обеспечены ли вы жилплощадью...ну чтоб типо знать, давать комнату в общаге товарищу или нет...

Дак так бы прямо и спросили. Я боюсь им рабы нужны.

иногда и приврать не грех...вот еще отчитываться перед всеми о своей жизни. Некоторые беременные при устройстве на работу врут, что не беременные и в декрет не собираются. А через полгода - оппа - и уже в декрет идут. Начальнику делать ниче не остается, как руками разводить.

Да мне ж на этот работе работать. Хотелось бы что бы отношение было хорошее. А если в анкете почти написано ищем рабов. Это повод подумать.

значит, подумайте о другой работе...от рабского сознания надо избавляться любыми путями.

нормальные вопросы. многие просто огаждают себя от тех, кто потенциально может работать на конкурента. вы же не знаете, что в трудовом договоре прописано....может не имеете право на подработки и так далее

Да это тема надо подумать.

В ТД не имеют права запрещать такие вещи.

у вас может и не имеют. у нас может быть оговорено, просто там идут доп выплаты. если их нет, то пункт не действителен

У нас за допвыплаты удавятся.)))
Просто мое нерабочее время - это моё личное время. Что хочу, то и делаю.)
В приличных фирмах есть на этот счет СБ. Если засекут работу на конкурента или что-то этакое, заставят уволиться.

ну... есть просто отрасли, где проще заранее оговорить и придти к какому либо договору, чем уволить и годами покрывать убытки и искать нового спеца. + у нас строго следят за учётом рабочего времени (так что вопрос о личном и рабочем чётко разграничен) + налог со второго места работы берётся с 1 же копеечки. тоесть полюбасу, кто то из работодателей должен быть в курсе, что ты ещё подрабатываешь

Понятно. У нас работодатель не будет в курсе подработки, даже официальной. Поскольку в Трудовом кодексе принцип свободы труда, то и любые запреты здесь незаконны. В ТД условие можно включить, но оно изначально считается недействующим.
Следить за учетом рабочего времени можно, а вот за его использованием - весьма сложно)))

ну, у нас тут целые заводы "встают", если проверки приходят на предмет выявления тех, кто работает не официально. да и вся система прозрачная. так что, работодатель спрашивает, вводит пункты, которые требует исполнять (был у нас такой, что в декабре с отпуск ходить нельзя! нарушение? конечно. но судиться никто не ходит, потому как дороговённость сторон была. подписал - выполняй. мне так присралось взять отпуск - не дали. уволилась со дня. отдохнула 2 недели, меня обратно приняли... гы гы гы... вооот....)

Вообще негласные правила есть в любой компании. Но у нас если напишешь в ТД, что низзя отпуск в декабре, можешь огрести от инспекции труда. Сначала штраф, а при повторном нарушении трудового законодательства имеют право диквалифицировать руководителя годика на три.)) У меня так чуть одного гену не забанили.)))

это у вас хорошо... у нас надо года 2-3 судиться и потом из за какого нить 1 предложении в переписке с работодателем дело продуешь... (((((

У нас Трудовой кодекс весьма жестко всё регламентирует. Ну и суд работников нежно любит.)) Поэтому обычно работодателю значительно тяжельше.))

эх, у нас работодатель теперь бог... а мы так, рабы....((((

В анкетах всегда много вопросов и не на все смотрят потом, ну составил какой-то умник, внедрил на предприятии ...вот и заполняют, что есть.

Элементарно Ватсон!))
Если у вас есть кредит или ипотека, значит предложив вам устраивающую вас зарплату, ее можно не повышать, и на вас ездить. Потому что вы никуда не денетесь, ведт ипотеку или кредит платить надо.
Что касается дополнительного заработка, тут тоже все понятно. Значит вы будете тратить свое время на другую работу, и может быть делать эту работу на основной.)))

И я примерно так думаю.