Беременность и сокращения на работе.

Почитайте КЗоТ.

принесите справку, никто вас не сократит, не имеют права.

Нет, не могут, несите справку в отдел кадров.

Я перерыла интернет, где то даже пишут, что могут. Типа если должность моя сокращается, то досвидос. Три оклада и гуляй Вася. Вот я и переживаю...

Не переживайте, берите справку и работайте спокойно.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы не интернет перерывайте, а почитайте Трудовой кодекс в новой редакции. В Вашем случае речь идёт лишь о сокращении отдела. Это не ликвидация, тем более не всей организации.

не имеют права.

Нет

Слушок должен подтвержден документально.Уведомление дадут за 2 месяца до события .
Вы думайте о здоровье малыша.Все сокращения должны Вас волновать по мере поступления.

Думаю конечно о здоровье, но как то страшно все равно(((

Принесите заранее справку. Хуже от этого не будет точно

Могут только при ликвидации предприятия. А так как ваше предприятие не ликвидируется, то не могут. Принесите справку, чтобы они потом не говорили что не знали. И не пришлось время тратить на восстановление по суду. Не нервничайте, вы законодательно защищены. Сами не увольняйтесь как бы не давили, и будет у вас и стаж идти и декретные начислят.

Я просто в интернете прочитала, чтр при ликвидации подразделения могут сократить и во время беременности(((

Успокойтесь, пожалуйста, Вам нервничать нельзя. Да и повода нет. В интернете пишут много и ложной информации, знаете, как в игре "испорченный телефон". Безграмотных людей, в том числе и юристов, хватает везде, да и юрист ли там пишет.

вот насчет ликвидации подразделения, не знаю. Лучше напишите юристу на форум. Сейчас много таких бесплатных. Думаю все равно не могут, должны перевести из отдела.

С определенного срока нет. По моему 12 недель. Пока молчите в тряпочку о своем положении.

Марина, срок не имеет значения в данном случае, лишь бы было документальное подтверждение наличия самой беременности. И насколько я поняла, могут потребовать повторного предоставления справки через 3 месяца после первой, если снова встанет вопрос о сокращении кадров или договор с женщиной был заключён до какого-то срока.

Справку до 12 недель никто не даст.

В первый раз такое слышу, хотя, не исключаю, что так оно есть. А есть какое-то положение? Полагаю, что в исключительных случаях, когда речь идёт о сокращении, могут и дать.
Но девушка в любом случае пока не получала никаких уведомлений от работодателя, который обязан предупредить сотрудника в письменном виде за 2 месяца, а у неё уже третий месяц беременности пошёл.

Есть. Возможно срок связан с дальнейшей невозможностью прервать беременность.

Не могут.

А ещё лучше сходите к юристу, пусть объяснит все нюансы и подскажет, как правильно себя вести

Вы под железобетонным прекрытием, хотя знаю случаи когда увольняли легко и без выплат беременных. Но там шеф обмороженный был, даже у налоговой суды выигрывал.

Не могут. У мужа недавно на работе целое подразделение пошло под нож, но всех беременных и декретниц перевели в другое место.