Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5 мая 09:15, Главная форумов

Беременность - не повод отлынивать от работы

Забеременела я тут и ходила счастливая, пока не столкнулась с тем, что к врачу, на узи, анализы и прочие мероприятия надо ходить как на работу. Беременность первая, чувствую себя детсадовцем - ничего не знаю, ничего не понимаю, всего боюсь. Руководительница сказала: когда тебе надо к врачу, после езжай в налоговую, за документами или отрабатывай фактическое время (на час раньше на работу или на час дольше, после). Пока живота не было, еще ничего было, скакала аки козочка. А сейчас проблема встала в полный рост: к врачу надо все чаще, живот все больше, я устаю, документов столько в налоговой мне выдать не могут) Сказала руководительнице, что я имею право ходить к врачу по беременности. На что получила ответ: тогда премиальные ты будешь получать урезанные. Передо мной поставили выбор: ребенок или деньги. Настолько меня потряс этот цинизм , что я до сих пор не могу успокоиться. А как вы ходили/ходите по врачам во время беременности?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
349
мила мила
до работы на анализы и после работы к врачу.. работала до самых родов
СсылкаПожаловаться
Моя невестка ходит по субботам,но она наблюдается в частном медицинском центре.
СсылкаПожаловаться
Моя невестка ходит по субботам,но она наблюдается в частном медицинском центре.
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
Я в обычной, гос.поликлинике)
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я в обычной, гос.поликлинике)
СсылкаПожаловаться
История переписки2
при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СсылкаПожаловаться
при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Так вопрос стоит в премиальных, которые никто не будет платить (позорные руководители)
СсылкаПожаловаться
Так вопрос стоит в премиальных, которые никто не будет платить (позорные руководители)
СсылкаПожаловаться
Список банов (10)
История переписки4
А что премию за предыдущие периоды при расчете среднего заработка исключают из дохода???? Девушка, если ЗП в конверте, то надо думать, что оплатят по официалке. Если нет, то хоть убьются, а премию включат при расчете среднего заработка.
СсылкаПожаловаться
А что премию за предыдущие периоды при расчете среднего заработка исключают из дохода???? Девушка, если ЗП в конверте, то надо думать, что оплатят по официалке. Если нет, то хоть убьются, а премию включат при расчете среднего заработка.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Спасибо)
СсылкаПожаловаться
Аноним
Спасибо)
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Нзчт. Это статья 254 (ч.3) Трудового кодекса РФ. В ТК целая глава 41 посвящена регулированию труда женщин. Почитайте.
СсылкаПожаловаться
А что премию за предыдущие периоды при расчете среднего заработка исключают из дохода???? Девушка, если ЗП в конверте, то надо думать, что оплатят по официалке. Если нет, то хоть убьются, а премию включат при расчете среднего заработка.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Предположим зп белая вся. А кто стребует расчет из среднего заработка? Кто-то готов портить отношения на работе? А если еще и планируешь вернуться, то никто не будет ничего требовать.
СсылкаПожаловаться
Предположим зп белая вся. А кто стребует расчет из среднего заработка? Кто-то готов портить отношения на работе? А если еще и планируешь вернуться, то никто не будет ничего требовать.
СсылкаПожаловаться
Список банов (10)
История переписки6
Вы определитесь, что для Вас в приоритете: сохранить отношения или беременность? Если второе, то надо требовать свое: создать условия для соблюдения ФЗ: предоставлять и оплачивать время прохождения осмотров по беременности и родам. Вам 3 года сидеть в декрете (1,5 оплачиваемых и 1,5 за спасибо). За 3 года и начальство может поменяться и фирма ликвидироваться, зачем детей заводить, если не хотеть портить отношения: могут вообще не оплатить декретные или сократить. Контракт срочный расторгнуть. Да мало ли что.
СсылкаПожаловаться
Вы определитесь, что для Вас в приоритете: сохранить отношения или беременность? Если второе, то надо требовать свое: создать условия для соблюдения ФЗ: предоставлять и оплачивать время прохождения осмотров по беременности и родам. Вам 3 года сидеть в декрете (1,5 оплачиваемых и 1,5 за спасибо). За 3 года и начальство может поменяться и фирма ликвидироваться, зачем детей заводить, если не хотеть портить отношения: могут вообще не оплатить декретные или сократить. Контракт срочный расторгнуть. Да мало ли что.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Алексей, вы идеалист. В реальной жизни работодатель может вынести все мозги, пока женщина выйдет в декрет (создать невыносимые условия работы, запугивания, скандалы), а нервничать беременным нельзя. Ребенок конечно важней (здесь у кого сомнения?), только 7 месяцев еще надо отработать.
С чего вдруг начальство (директор) поменяется? А вот впечатления нехорошие о сотруднике запомнятся и припомнятся.
СсылкаПожаловаться
Алексей, вы идеалист. В реальной жизни работодатель может вынести все мозги, пока женщина выйдет в декрет (создать невыносимые условия работы, запугивания, скандалы), а нервничать беременным нельзя. Ребенок конечно важней (здесь у кого сомнения?), только 7 месяцев еще надо отработать.
С чего вдруг начальство (директор) поменяется? А вот впечатления нехорошие о сотруднике запомнятся и припомнятся.
СсылкаПожаловаться
Список банов (10)
История переписки8
Я не идеалист. Я практик: на моем опыте женщин увольняют в декрете регулярно. еще раз, расставьте приоритеты: что важнее. За Вас это никто не решит. Приоритетнее оставаться для начальства на хорошем счету или родить? Если второе: то для сохранения беременности при невыносимых условиях труда можете лечь в стационар. Если фирма АО, МУП, госструктура - руководство назначаемое и у директора как и у обычного работника Контракт. Срочный даже. Припомнят Вам спустя три года? Вас это сильно напрягать будет все три года? Тогда зачем рожать? Мужики алименты не платят, работодатели зажимают. Рожать то зачем?
СсылкаПожаловаться
Я не идеалист. Я практик: на моем опыте женщин увольняют в декрете регулярно. еще раз, расставьте приоритеты: что важнее. За Вас это никто не решит. Приоритетнее оставаться для начальства на хорошем счету или родить? Если второе: то для сохранения беременности при невыносимых условиях труда можете лечь в стационар. Если фирма АО, МУП, госструктура - руководство назначаемое и у директора как и у обычного работника Контракт. Срочный даже. Припомнят Вам спустя три года? Вас это сильно напрягать будет все три года? Тогда зачем рожать? Мужики алименты не платят, работодатели зажимают. Рожать то зачем?
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Каким образом можно уволить сидящую в декрете? Это из области фантастики. а если и случилось такое - жди трудовую и трясись от последствий.
Я-то свои приоритеты расставила давно :). И меня точно напрягать не будет.
80% - это частные компании, а не госструктуры.
А если не рожать, то из СНГ и Китая приплод ждать? Только вот налоги они платить не будут.
СсылкаПожаловаться
Каким образом можно уволить сидящую в декрете? Это из области фантастики. а если и случилось такое - жди трудовую и трясись от последствий.
Я-то свои приоритеты расставила давно :). И меня точно напрягать не будет.
80% - это частные компании, а не госструктуры.
А если не рожать, то из СНГ и Китая приплод ждать? Только вот налоги они платить не будут.
СсылкаПожаловаться
Список банов (10)
История переписки10
Вы как раз идеалистка. Все по ТК. Сокращается должность (отдел, филиал) и сотруднице некуда возвращаться. В период декрета она будет сидеть на попе ровно. А вот выйти будет некуда.
СсылкаПожаловаться
Вы как раз идеалистка. Все по ТК. Сокращается должность (отдел, филиал) и сотруднице некуда возвращаться. В период декрета она будет сидеть на попе ровно. А вот выйти будет некуда.
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Беременная защищена на все время по уходу за ребенком 3года. Любые сокращения ей параллельны. А выходить да, потом некуда. Так мы опять вернулись к тому, что испорченные отношения изначально, могут подкосить отношение в будущем при выходе на работу.
СсылкаПожаловаться
Беременная защищена на все время по уходу за ребенком 3года. Любые сокращения ей параллельны. А выходить да, потом некуда. Так мы опять вернулись к тому, что испорченные отношения изначально, могут подкосить отношение в будущем при выходе на работу.
СсылкаПожаловаться
Список банов (10)
История переписки12
Вы ошибаетесь: не защищена. Если она срочница и если ликвидируется предприятие)
СсылкаПожаловаться
Вы ошибаетесь: не защищена. Если она срочница и если ликвидируется предприятие)
СсылкаПожаловаться
История переписки13
Вы либо работодатель, либо из отдела кадров, где всех сокращаете :).
Только беременную нельзя уволить, даже при срочном контракте. Он автоматом продлевается до выхода на работу (через 3 года). А вот там да, могут попрощаться.
СсылкаПожаловаться
Вы либо работодатель, либо из отдела кадров, где всех сокращаете :).
Только беременную нельзя уволить, даже при срочном контракте. Он автоматом продлевается до выхода на работу (через 3 года). А вот там да, могут попрощаться.
СсылкаПожаловаться
Список банов (10)
История переписки14
Почитайте ст.261 ТК. Уволить беременную можно) По срочному договору (он продлевается на период ее нахождения в положении). Родила и уволили. Справки обязана предоставлять, что еще беременна. Почитайте про увольнение до 3х лет ребенку также. По каким основаниям возможно. Я практикующий юрист) Но это так для тех у кого своя бухгалтерия) Для сведения.
СсылкаПожаловаться
Почитайте ст.261 ТК. Уволить беременную можно) По срочному договору (он продлевается на период ее нахождения в положении). Родила и уволили. Справки обязана предоставлять, что еще беременна. Почитайте про увольнение до 3х лет ребенку также. По каким основаниям возможно. Я практикующий юрист) Но это так для тех у кого своя бухгалтерия) Для сведения.
СсылкаПожаловаться
История переписки15
Я читала эту статью и не только. Предприятие не возможно ликвидировать за 1день. Там долгая эпопея - вам ли не знать??
А про тех срочниц не подумала даже. Если подписался на полгода-год работы, то заранее к этому готов. Здесь точно никто не виноват.
СсылкаПожаловаться
Я читала эту статью и не только. Предприятие не возможно ликвидировать за 1день. Там долгая эпопея - вам ли не знать??
А про тех срочниц не подумала даже. Если подписался на полгода-год работы, то заранее к этому готов. Здесь точно никто не виноват.
СсылкаПожаловаться
Список банов (10)
История переписки16
Ликвидировать можно все. И фирму. Особенно однодневку т.н. И должность (сократить). Срок зависит от желания. Подписалась на полгода - и через месяц в положении. Таких куча.
СсылкаПожаловаться
Почитайте ст.261 ТК. Уволить беременную можно) По срочному договору (он продлевается на период ее нахождения в положении). Родила и уволили. Справки обязана предоставлять, что еще беременна. Почитайте про увольнение до 3х лет ребенку также. По каким основаниям возможно. Я практикующий юрист) Но это так для тех у кого своя бухгалтерия) Для сведения.
СсылкаПожаловаться
История переписки15
Только не на период беременности, а на период нахождения в декретном отпуске...а там уж извините, никто не от чего не застрахован.
СсылкаПожаловаться
Только не на период беременности, а на период нахождения в декретном отпуске...а там уж извините, никто не от чего не застрахован.
СсылкаПожаловаться
История переписки16
Нет. Читайте внимательно статью. Есть вариант, когда срочный ТД расторгается с прекращением (аборт или роды) беременности. Цитирую: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с пи
СсылкаПожаловаться
Нет. Читайте внимательно статью. Есть вариант, когда срочный ТД расторгается с прекращением (аборт или роды) беременности. Цитирую: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с пи
СсылкаПожаловаться
История переписки17
Правиль, если она продолжает работать, а если она уходит в отпуск дикретный, то договор продлевается до окончания отпуска. А отпуск работадатель обязан предоставить.
Хотрят все, но только все эти истории очень не любят во всяких надзорных органах...что-то, а беременная или декретница для них почти как святая.
Другой вопрос, что женщины и вообще все люди редко свои права отстаивают...
СсылкаПожаловаться
Правиль, если она продолжает работать, а если она уходит в отпуск дикретный, то договор продлевается до окончания отпуска. А отпуск работадатель обязан предоставить.
Хотрят все, но только все эти истории очень не любят во всяких надзорных органах...что-то, а беременная или декретница для них почти как святая.
Другой вопрос, что женщины и вообще все люди редко свои права отстаивают...
СсылкаПожаловаться
История переписки18
Вы просто не работали с несколькими ТИ (инспекциями) для сравнения. Замкадье очень примечательно в этом плане. Дальше от Москвы - чудесатей и чудесатей. Никаких святых) Если Договор срочный или на период ИО временно отсутствующего сотрудника - ТИ Вам не помощник. Даже суд.
СсылкаПожаловаться
Вы ошибаетесь: не защищена. Если она срочница и если ликвидируется предприятие)
СсылкаПожаловаться
История переписки13
У меня ликвидировали ООО, ищу работу, да нашла уже но даже не знаю ,как скрывать беременность хотябы в течении месяца , (((( живот то уже вот три месяца((((( а потом ещё работать с людьми которых обманавала((((
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru