Беременность - не повод отлынивать от работы

до работы на анализы и после работы к врачу.. работала до самых родов

Моя невестка ходит по субботам,но она наблюдается в частном медицинском центре.

Я в обычной, гос.поликлинике)

при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Так вопрос стоит в премиальных, которые никто не будет платить (позорные руководители)

А что премию за предыдущие периоды при расчете среднего заработка исключают из дохода???? Девушка, если ЗП в конверте, то надо думать, что оплатят по официалке. Если нет, то хоть убьются, а премию включат при расчете среднего заработка.

Спасибо)

Нзчт. Это статья 254 (ч.3) Трудового кодекса РФ. В ТК целая глава 41 посвящена регулированию труда женщин. Почитайте.

Предположим зп белая вся. А кто стребует расчет из среднего заработка? Кто-то готов портить отношения на работе? А если еще и планируешь вернуться, то никто не будет ничего требовать.

Вы определитесь, что для Вас в приоритете: сохранить отношения или беременность? Если второе, то надо требовать свое: создать условия для соблюдения ФЗ: предоставлять и оплачивать время прохождения осмотров по беременности и родам. Вам 3 года сидеть в декрете (1,5 оплачиваемых и 1,5 за спасибо). За 3 года и начальство может поменяться и фирма ликвидироваться, зачем детей заводить, если не хотеть портить отношения: могут вообще не оплатить декретные или сократить. Контракт срочный расторгнуть. Да мало ли что.

Алексей, вы идеалист. В реальной жизни работодатель может вынести все мозги, пока женщина выйдет в декрет (создать невыносимые условия работы, запугивания, скандалы), а нервничать беременным нельзя. Ребенок конечно важней (здесь у кого сомнения?), только 7 месяцев еще надо отработать.
С чего вдруг начальство (директор) поменяется? А вот впечатления нехорошие о сотруднике запомнятся и припомнятся.

Я не идеалист. Я практик: на моем опыте женщин увольняют в декрете регулярно. еще раз, расставьте приоритеты: что важнее. За Вас это никто не решит. Приоритетнее оставаться для начальства на хорошем счету или родить? Если второе: то для сохранения беременности при невыносимых условиях труда можете лечь в стационар. Если фирма АО, МУП, госструктура - руководство назначаемое и у директора как и у обычного работника Контракт. Срочный даже. Припомнят Вам спустя три года? Вас это сильно напрягать будет все три года? Тогда зачем рожать? Мужики алименты не платят, работодатели зажимают. Рожать то зачем?

Каким образом можно уволить сидящую в декрете? Это из области фантастики. а если и случилось такое - жди трудовую и трясись от последствий.
Я-то свои приоритеты расставила давно . И меня точно напрягать не будет.
80% - это частные компании, а не госструктуры.
А если не рожать, то из СНГ и Китая приплод ждать? Только вот налоги они платить не будут.

Вы как раз идеалистка. Все по ТК. Сокращается должность (отдел, филиал) и сотруднице некуда возвращаться. В период декрета она будет сидеть на попе ровно. А вот выйти будет некуда.

Беременная защищена на все время по уходу за ребенком 3года. Любые сокращения ей параллельны. А выходить да, потом некуда. Так мы опять вернулись к тому, что испорченные отношения изначально, могут подкосить отношение в будущем при выходе на работу.

Вы ошибаетесь: не защищена. Если она срочница и если ликвидируется предприятие)

Вы либо работодатель, либо из отдела кадров, где всех сокращаете .
Только беременную нельзя уволить, даже при срочном контракте. Он автоматом продлевается до выхода на работу (через 3 года). А вот там да, могут попрощаться.

Почитайте ст.261 ТК. Уволить беременную можно) По срочному договору (он продлевается на период ее нахождения в положении). Родила и уволили. Справки обязана предоставлять, что еще беременна. Почитайте про увольнение до 3х лет ребенку также. По каким основаниям возможно. Я практикующий юрист) Но это так для тех у кого своя бухгалтерия) Для сведения.

Я читала эту статью и не только. Предприятие не возможно ликвидировать за 1день. Там долгая эпопея - вам ли не знать??
А про тех срочниц не подумала даже. Если подписался на полгода-год работы, то заранее к этому готов. Здесь точно никто не виноват.

Ликвидировать можно все. И фирму. Особенно однодневку т.н. И должность (сократить). Срок зависит от желания. Подписалась на полгода - и через месяц в положении. Таких куча.

Только не на период беременности, а на период нахождения в декретном отпуске...а там уж извините, никто не от чего не застрахован.

Нет. Читайте внимательно статью. Есть вариант, когда срочный ТД расторгается с прекращением (аборт или роды) беременности. Цитирую: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с пи

Правиль, если она продолжает работать, а если она уходит в отпуск дикретный, то договор продлевается до окончания отпуска. А отпуск работадатель обязан предоставить.
Хотрят все, но только все эти истории очень не любят во всяких надзорных органах...что-то, а беременная или декретница для них почти как святая.
Другой вопрос, что женщины и вообще все люди редко свои права отстаивают...

Вы просто не работали с несколькими ТИ (инспекциями) для сравнения. Замкадье очень примечательно в этом плане. Дальше от Москвы - чудесатей и чудесатей. Никаких святых) Если Договор срочный или на период ИО временно отсутствующего сотрудника - ТИ Вам не помощник. Даже суд.

У меня ликвидировали ООО, ищу работу, да нашла уже но даже не знаю ,как скрывать беременность хотябы в течении месяца , (((( живот то уже вот три месяца((((( а потом ещё работать с людьми которых обманавала((((