Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
18 октября 18:10, Главная форумов

Больничный лист на испытательном сроке

Сложилась такая ситуация-я 3 недели назад устроилась на новую работу(гос.учреждение)и тут заболела дочка,ОРВИ.Вместе с дочкой заболела и бабушка,которая обычно выручала в таких ситуациях.Я в понед.вызвала врача,взяла больничный.Начальница была очень недовольна(и я её понимаю)и попросила выйти в среду,четверг.У нас приём у врача в пятницу.Завтра понимаю,что не смогу выйти ну никак,тк бабушке самой к врачу надо.Очень переживаю,что если завтра не выйду,то меня начнут"уходить".Были ли у кого-нибудь такие ситуации?как себя вести с начальством,которое требует выхода на работу сотрудника на больничном листе?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
52
АННА АНИНА
Вы не пройдете испытательный срок.
СсылкаПожаловаться
Anna
Нянечки в помощь!
СсылкаПожаловаться
Melodine ~
как себя вести с начальством,которое требует выхода на работу сотрудника на больничном листе?

вы имеете полное право не выходить на работу. Другой момент, что и начальство не будет заинтересовано в работнике, который и месяца без больничного проработать не смог. Неужели больше вообще нет родственников? муж?
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Melodine ~
Melodine ~
как себя вести с начальством,которое требует выхода на работу сотрудника на больничном листе?

вы имеете полное право не выходить на работу. Другой момент, что и начальство не будет заинтересовано в работнике, который и месяца без больничного проработать не смог. Неужели больше вообще нет родственников? муж?
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
Я вдова.Родственники близкие живут в другом городе.С
СсылкаПожаловаться
Ольга
Так как испытательный срок Вы всё равно не пройдёте, можете нажаловаться в трудовую )))
СсылкаПожаловаться
ТаБу
Наймите няню, если вам нужна эта работа.
СсылкаПожаловаться
Почти нормальная
Начинайте подыскивать другую работу.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Почти нормальная
Почти нормальная
Начинайте подыскивать другую работу.
СсылкаПожаловаться
Вы правы,наверное.
СсылкаПожаловаться
Почти нормальная
Начинайте подыскивать другую работу.
СсылкаПожаловаться
С другой так же вылетит, как пробка из бутылки.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Anna
Anna
С другой так же вылетит, как пробка из бутылки.
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
История переписки2
у вас дети не болеют никогда?
СсылкаПожаловаться
Аноним
у вас дети не болеют никогда?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Учитесь расставлять приоритеты. Хотите сидеть с детьми - сидите. А работая - работайте!
Ваша ситуация банальнейшая и рядовая из рядовых. Наймите нянечку, и да будет вам счастье. Иначе нормальной работы вам не видать.
СсылкаПожаловаться
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
История переписки5
Это уже ее проблемы, а не работодателя. Начальника интересует работа, а не нюансы личной жизни сотрудников.
СсылкаПожаловаться
Anna
Это уже ее проблемы, а не работодателя. Начальника интересует работа, а не нюансы личной жизни сотрудников.
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
История переписки6
возможно что начальник не такой бессердечный и поймет...не все люди такие злые
СсылкаПожаловаться
заноза
возможно что начальник не такой бессердечный и поймет...не все люди такие злые
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
История переписки7
Начальник не должен быть "добрым дядечкой". Его задача - следить и контролировать трудоспособность сотрудников. И если она хреновая, или ее вообще нет - заменить слабое звено на нормального работника.
СсылкаПожаловаться
Аноним
у вас дети не болеют никогда?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
У всех болеют, но вот у Вашей начальницы, видимо, нет. Ищите такое место, где бы к мамам с детьми относились лояльно. И ищите няню.
СсылкаПожаловаться
Аноним
у вас дети не болеют никогда?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
правда жизни: никто не любит тех, у кого дети болеют.
у меня прежняя начальница, даже таких за людей не считала ( говорила: берем одиноких молодых без детей или только бесплодных
СсылкаПожаловаться
ЛОЛО ЛОЛОХИНО
У меня была такая же ситуация-младший загремел в больницу,за две недели до окончания испыт.срока(2 месяца было).Правда,было негосударственная контора,а частная.Конечно же я не прошла испыт.срок,но потом я перекрестилась,что меня туда не взяли.Всё не случайно.
СсылкаПожаловаться
Василена
Старайтесь хотя бы пройти испытательный срок без б/л. Няню наймите, если бабушка так слаба. Так Вы работу никогда не найдёте. Жить на пенсию будете, раз мужа нет? И да, если работник не хочет идти на конфликт с начальством, то выходит и в отпуске, и на больничном, если есть производственная необходимость. Если нет, то от работника начинают избавляться. А для жалобы в труд. инспекцию нужны веские причины. То, что начальник Вас вызывал на работу с больничного ещё доказать надо.
СсылкаПожаловаться
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
История переписки2
Вы правы. Ещё года 3 назад ситуация на рынке труда была лучше, чем сейчас.
СсылкаПожаловаться
Минстрой
Работу всегда можно найти другую, а вот если у вас или у ребёнка начнутся осложнения...
СсылкаПожаловаться
Елена Самусенко
Что значит "вы ее понимаете"? Лучше с пониманием относитесь к себе. Вам и так непросто по жизни. Начальница в курсе, что у вас ребенок и вообще могут быть форс-мажоры. Так ей и скажите как есть (терять все равно нечего), что ситуация крайне неприятная. Так сложилось, что бабушка присмотреть за ребенком не может, а работать в этой организации вы хотите. Как поступить? Привести больного ребенка на работу или можно взять какую-то нагрузку на дом, чтобы и все оказались в плюсе? Посоветуйте, п-жлста, Марья Петровна))) Заодно узнаете насколько человечен ваш новый начальник и стоит ли вообще там работать.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Елена Самусенко
Елена Самусенко
Что значит "вы ее понимаете"? Лучше с пониманием относитесь к себе. Вам и так непросто по жизни. Начальница в курсе, что у вас ребенок и вообще могут быть форс-мажоры. Так ей и скажите как есть (терять все равно нечего), что ситуация крайне неприятная. Так сложилось, что бабушка присмотреть за ребенком не может, а работать в этой организации вы хотите. Как поступить? Привести больного ребенка на работу или можно взять какую-то нагрузку на дом, чтобы и все оказались в плюсе? Посоветуйте, п-жлста, Марья Петровна))) Заодно узнаете насколько человечен ваш новый начальник и стоит ли вообще там работать.
СсылкаПожаловаться
Спасибо вам за поддержку."Понимаю"написала тк,конечно,больничный на ис как красная тряпка для работодателя.У меня больничный этот первый за всю трудовую деятельность(не считая декрета,конечно)
СсылкаПожаловаться
Аноним
Спасибо вам за поддержку."Понимаю"написала тк,конечно,больничный на ис как красная тряпка для работодателя.У меня больничный этот первый за всю трудовую деятельность(не считая декрета,конечно)
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вы неправы насчет красной тряпки) У меня было достаточно работодателей и видела на своем и опыте других, что работодатели пусть не с восторгом, но с терпением относились к подобным вещам. Главное прямо в глаза, не стесняясь, вывалить как есть: вот так случилось, да, мне самой неудобно, да я подвожу коллектив, может подскажете, как минимизировать потери? Как правило, острота ситуации на этом заметно снижается)))
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru