Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
16 сентября 12:53, Главная форумов

Будет ли для вас проблемой поставить на место беременную хамку?

Или вы лучше ретируетесь, чтоб ребенку не навредить?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
122
мила мила
ретируюсь
СсылкаПожаловаться
Жужа
Закон Джунглей чту - беременные самки неприкосновенны.)
СсылкаПожаловаться
Жужа
Закон Джунглей чту - беременные самки неприкосновенны.)
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
к сожалению, им это тоже известно.
СсылкаПожаловаться
Мария Ступак
У меня вообще проблемы с тем, чтобы на место поставить.
СсылкаПожаловаться
Honney Pot
ретируюсь
СсылкаПожаловаться
радченко анастасия
Нет, не будет
СсылкаПожаловаться
Это я
я б беременных вообще к людям не допускала.... в изоляцию всех. Часто по работе сталкивалась с неисполнительностью беременных. Сама с 5-го месяца с работы ушла, никому мозг не парила.
СсылкаПожаловаться
Это я
я б беременных вообще к людям не допускала.... в изоляцию всех. Часто по работе сталкивалась с неисполнительностью беременных. Сама с 5-го месяца с работы ушла, никому мозг не парила.
СсылкаПожаловаться
они тоже рады бы уйти в декрет пораньше, желательно в первом же триместре с токсикозом) да не отпускает никто....
СсылкаПожаловаться
Honney Pot
они тоже рады бы уйти в декрет пораньше, желательно в первом же триместре с токсикозом) да не отпускает никто....
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
История переписки2
Трудно работать - увольняйся.... А то привыкли за чужой счет выезжать.
СсылкаПожаловаться
Это я
Трудно работать - увольняйся.... А то привыкли за чужой счет выезжать.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
это называется законодательство. что значит за чужой счет? а пенсионеры тоже за чужой счет живут? им "уволиться" с пенсии, чтобы никого не напрягать?
СсылкаПожаловаться
Honney Pot
это называется законодательство. что значит за чужой счет? а пенсионеры тоже за чужой счет живут? им "уволиться" с пенсии, чтобы никого не напрягать?
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
История переписки4
Не передергивайте. Я имела ввиду если решила работать - то работай с полной отдачей. Если тяжело, уступи рабочее место более выносливому сотруднику. Вот под моим началом работал отдел из 5-ти человек: 1 беременная + 2 с детьми. В результате я видела, что 2 девчонки без детей тянули 70% работы, а эти три 30%. Мне было искренне стыдно перед хорошими сотрудницами, я не могла им ни зп повысить, никак поощрить, кроме доброжелательного отношения. Я думаю, что если ты пришла на работу, то будь добра назначенное время отработай, а не звони 300 раз маме (как так твой пупсенок покакал, пописял, покушал) и работай качественнно, рассеянное внимание беременных на клиентах не должно отражаться. Если не готов виваться в рабочую среду - увольняйся.
СсылкаПожаловаться
Это я
Не передергивайте. Я имела ввиду если решила работать - то работай с полной отдачей. Если тяжело, уступи рабочее место более выносливому сотруднику. Вот под моим началом работал отдел из 5-ти человек: 1 беременная + 2 с детьми. В результате я видела, что 2 девчонки без детей тянули 70% работы, а эти три 30%. Мне было искренне стыдно перед хорошими сотрудницами, я не могла им ни зп повысить, никак поощрить, кроме доброжелательного отношения. Я думаю, что если ты пришла на работу, то будь добра назначенное время отработай, а не звони 300 раз маме (как так твой пупсенок покакал, пописял, покушал) и работай качественнно, рассеянное внимание беременных на клиентах не должно отражаться. Если не готов виваться в рабочую среду - увольняйся.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Ну почему не могла? Можно установить прогрессивную оплату труда в зависимости от результатов.
Пенсионеры тоже не могут работать, и тем не менее пенсия у них есть. То же и с беременными.
СсылкаПожаловаться
Honney Pot
Ну почему не могла? Можно установить прогрессивную оплату труда в зависимости от результатов.
Пенсионеры тоже не могут работать, и тем не менее пенсия у них есть. То же и с беременными.
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
История переписки6
Если бы это была моя частная фирма - могла бы может быть. Хотя проще 3-х уволить, взять 1 хорошую работницу и все рады. Но в нашей компании, заявив эту ситуацию перед собственником, как раз и можно было ожидать "неожиданное" решение не в пользу "мамочек". Поэтому приходилось терпеть это все. Пенсионеры свое отработали уже, за что и получают. А беременных и молодых мам от работы не отстраняют, вот пусть хотя бы на 90% работают, но работать на 30% мне кажется наглость. И главное сидели с работягами в оном кабинете, совесть их видимо не мучала, что пока они семьей занимаются, кто-то работает ...
СсылкаПожаловаться
Это я
Не передергивайте. Я имела ввиду если решила работать - то работай с полной отдачей. Если тяжело, уступи рабочее место более выносливому сотруднику. Вот под моим началом работал отдел из 5-ти человек: 1 беременная + 2 с детьми. В результате я видела, что 2 девчонки без детей тянули 70% работы, а эти три 30%. Мне было искренне стыдно перед хорошими сотрудницами, я не могла им ни зп повысить, никак поощрить, кроме доброжелательного отношения. Я думаю, что если ты пришла на работу, то будь добра назначенное время отработай, а не звони 300 раз маме (как так твой пупсенок покакал, пописял, покушал) и работай качественнно, рассеянное внимание беременных на клиентах не должно отражаться. Если не готов виваться в рабочую среду - увольняйся.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Какая то вы злая и неудовлетворённая что ли=) Или сами беременной не были? Или хочется, а не получается, вот зависть и прёт?
СсылкаПожаловаться
Эльвира Романова
Какая то вы злая и неудовлетворённая что ли=) Или сами беременной не были? Или хочется, а не получается, вот зависть и прёт?
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки6
Да нет, и ребенок есть и семья полная. Просто я не понимаю, почему, если плохо работаешь (неважно беременная или другая причина) и не удовлетворяешь запросам компании надо продолжать занимать рабочее место. Что плохого в том, если женщина во время беременности будет находиться дома, в спокойствии. Или со своими детками, их растить, развивать. Зачем всем на работу. Кстати, у всех моих коллег были полные семьи. Вот чаще мамы - одиночки (сама это выражение не люблю, извините) работают хорошо, потому что дорожат работой. А тут ни дорожат работой, не могут работать, плохо чувствуют себя и т.д., но на работу упорно идут.
СсылкаПожаловаться
Это я
Да нет, и ребенок есть и семья полная. Просто я не понимаю, почему, если плохо работаешь (неважно беременная или другая причина) и не удовлетворяешь запросам компании надо продолжать занимать рабочее место. Что плохого в том, если женщина во время беременности будет находиться дома, в спокойствии. Или со своими детками, их растить, развивать. Зачем всем на работу. Кстати, у всех моих коллег были полные семьи. Вот чаще мамы - одиночки (сама это выражение не люблю, извините) работают хорошо, потому что дорожат работой. А тут ни дорожат работой, не могут работать, плохо чувствуют себя и т.д., но на работу упорно идут.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Почему если беременная сразу плохо работаешь?!
СсылкаПожаловаться
Ирина Пазухина
Почему если беременная сразу плохо работаешь?!
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки8
Ирина, спасибо за комментарий. Но если вы ВНИМАТЕЛЬНО прочтете, то я пишу только о тех, кто плохо работает. Если дама хорошо работает - то не вопрос, пусть хоть рожает в кабинете. Есть много примеров хорошо работающих молодых мам.
СсылкаПожаловаться
Это я
Да нет, и ребенок есть и семья полная. Просто я не понимаю, почему, если плохо работаешь (неважно беременная или другая причина) и не удовлетворяешь запросам компании надо продолжать занимать рабочее место. Что плохого в том, если женщина во время беременности будет находиться дома, в спокойствии. Или со своими детками, их растить, развивать. Зачем всем на работу. Кстати, у всех моих коллег были полные семьи. Вот чаще мамы - одиночки (сама это выражение не люблю, извините) работают хорошо, потому что дорожат работой. А тут ни дорожат работой, не могут работать, плохо чувствуют себя и т.д., но на работу упорно идут.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Тогда пусть бы беременная взяла больничный до отпуска по беременности и родам и вообще не работала. Перечисляли бы ей больничный и все. Тянули бы 100% работы девчонки - зато бы не слышали бы ее...
СсылкаПожаловаться
Лена Некоз
Тогда пусть бы беременная взяла больничный до отпуска по беременности и родам и вообще не работала. Перечисляли бы ей больничный и все. Тянули бы 100% работы девчонки - зато бы не слышали бы ее...
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки8
Пусть бы и брала. Длительный больничный платит соц.страх, а не компания.
СсылкаПожаловаться
Это я
Пусть бы и брала. Длительный больничный платит соц.страх, а не компания.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Предложили бы ей сами. Решили бы проблему.
СсылкаПожаловаться
Лена Некоз
Предложили бы ей сами. Решили бы проблему.
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки10
Тут вопрос не такой простой. Предложишь, скажет, мол чего в мою жизнь лезете, сама знаю, то делать. Но намекали ей вроде .... Не помню уже, давно было. Да и вообще, все взрослые люди, нечего личные вопросы обсуждать. Может и родить за неё? Забеременеть смогла, а элементарные вопросы своего же комфорта решить не может.
СсылкаПожаловаться
Это я
Тут вопрос не такой простой. Предложишь, скажет, мол чего в мою жизнь лезете, сама знаю, то делать. Но намекали ей вроде .... Не помню уже, давно было. Да и вообще, все взрослые люди, нечего личные вопросы обсуждать. Может и родить за неё? Забеременеть смогла, а элементарные вопросы своего же комфорта решить не может.
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Вопрос не в этом. Тут нет личной жизни. Ее поведение отражалось на производственном процессе. Т е. Из-за ее недоделанной работы страдал весь отдел в рабочем плане. Поэтому , надо было аоговорить с нет тет-а- тет: объяснить ситуацию - что работа -есть работа и нужно решать рабочие вопросы в полном объеме, либо - больничный. Это - рабочие моменты, а далеко не личная жизнь. Пришел на работу - переступил порог - проблемы личного характера оставляй дома. Если личные проблемы влияют на производственный процесс и результат в РАБОЧЕЕ время- никакие это не личные проблемы.
СсылкаПожаловаться
Лена Некоз
Вопрос не в этом. Тут нет личной жизни. Ее поведение отражалось на производственном процессе. Т е. Из-за ее недоделанной работы страдал весь отдел в рабочем плане. Поэтому , надо было аоговорить с нет тет-а- тет: объяснить ситуацию - что работа -есть работа и нужно решать рабочие вопросы в полном объеме, либо - больничный. Это - рабочие моменты, а далеко не личная жизнь. Пришел на работу - переступил порог - проблемы личного характера оставляй дома. Если личные проблемы влияют на производственный процесс и результат в РАБОЧЕЕ время- никакие это не личные проблемы.
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки12
Я не буду спорить, а я то тут при чем? Есть в компании отдел кадров, HR департамент, психолог. Мы неоднократно сообщали о проблеме. Это их работа, то что вы предлагаете. Я же не обязана еще за них работать.
СсылкаПожаловаться
Это я
Я не буду спорить, а я то тут при чем? Есть в компании отдел кадров, HR департамент, психолог. Мы неоднократно сообщали о проблеме. Это их работа, то что вы предлагаете. Я же не обязана еще за них работать.
СсылкаПожаловаться
История переписки13
Так вы же пострадали и вашему отделу пришлось не сладко?
СсылкаПожаловаться
Лена Некоз
Так вы же пострадали и вашему отделу пришлось не сладко?
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки14
Если бы ввязались в переговоры вместо HR департамента ещё больше работы у меня было бы: совещания, конструктивные встречи и т.д. А так я конечно девчонок жалела, но решать вопрос за счёт своих усилий не хотела. У всех свои обязанности
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru