Будет ли для вас проблемой поставить на место беременную хамку?

ретируюсь

Закон Джунглей чту - беременные самки неприкосновенны.)

к сожалению, им это тоже известно.

У меня вообще проблемы с тем, чтобы на место поставить.

ретируюсь

я б беременных вообще к людям не допускала.... в изоляцию всех. Часто по работе сталкивалась с неисполнительностью беременных. Сама с 5-го месяца с работы ушла, никому мозг не парила.

они тоже рады бы уйти в декрет пораньше, желательно в первом же триместре с токсикозом) да не отпускает никто....

Трудно работать - увольняйся.... А то привыкли за чужой счет выезжать.

это называется законодательство. что значит за чужой счет? а пенсионеры тоже за чужой счет живут? им "уволиться" с пенсии, чтобы никого не напрягать?

Не передергивайте. Я имела ввиду если решила работать - то работай с полной отдачей. Если тяжело, уступи рабочее место более выносливому сотруднику. Вот под моим началом работал отдел из 5-ти человек: 1 беременная + 2 с детьми. В результате я видела, что 2 девчонки без детей тянули 70% работы, а эти три 30%. Мне было искренне стыдно перед хорошими сотрудницами, я не могла им ни зп повысить, никак поощрить, кроме доброжелательного отношения. Я думаю, что если ты пришла на работу, то будь добра назначенное время отработай, а не звони 300 раз маме (как так твой пупсенок покакал, пописял, покушал) и работай качественнно, рассеянное внимание беременных на клиентах не должно отражаться. Если не готов виваться в рабочую среду - увольняйся.

Ну почему не могла? Можно установить прогрессивную оплату труда в зависимости от результатов.
Пенсионеры тоже не могут работать, и тем не менее пенсия у них есть. То же и с беременными.

Если бы это была моя частная фирма - могла бы может быть. Хотя проще 3-х уволить, взять 1 хорошую работницу и все рады. Но в нашей компании, заявив эту ситуацию перед собственником, как раз и можно было ожидать "неожиданное" решение не в пользу "мамочек". Поэтому приходилось терпеть это все. Пенсионеры свое отработали уже, за что и получают. А беременных и молодых мам от работы не отстраняют, вот пусть хотя бы на 90% работают, но работать на 30% мне кажется наглость. И главное сидели с работягами в оном кабинете, совесть их видимо не мучала, что пока они семьей занимаются, кто-то работает ...

Какая то вы злая и неудовлетворённая что ли=) Или сами беременной не были? Или хочется, а не получается, вот зависть и прёт?

Да нет, и ребенок есть и семья полная. Просто я не понимаю, почему, если плохо работаешь (неважно беременная или другая причина) и не удовлетворяешь запросам компании надо продолжать занимать рабочее место. Что плохого в том, если женщина во время беременности будет находиться дома, в спокойствии. Или со своими детками, их растить, развивать. Зачем всем на работу. Кстати, у всех моих коллег были полные семьи. Вот чаще мамы - одиночки (сама это выражение не люблю, извините) работают хорошо, потому что дорожат работой. А тут ни дорожат работой, не могут работать, плохо чувствуют себя и т.д., но на работу упорно идут.

Почему если беременная сразу плохо работаешь?!

Ирина, спасибо за комментарий. Но если вы ВНИМАТЕЛЬНО прочтете, то я пишу только о тех, кто плохо работает. Если дама хорошо работает - то не вопрос, пусть хоть рожает в кабинете. Есть много примеров хорошо работающих молодых мам.

Тогда пусть бы беременная взяла больничный до отпуска по беременности и родам и вообще не работала. Перечисляли бы ей больничный и все. Тянули бы 100% работы девчонки - зато бы не слышали бы ее...

Пусть бы и брала. Длительный больничный платит соц.страх, а не компания.

Предложили бы ей сами. Решили бы проблему.

Тут вопрос не такой простой. Предложишь, скажет, мол чего в мою жизнь лезете, сама знаю, то делать. Но намекали ей вроде .... Не помню уже, давно было. Да и вообще, все взрослые люди, нечего личные вопросы обсуждать. Может и родить за неё? Забеременеть смогла, а элементарные вопросы своего же комфорта решить не может.

Вопрос не в этом. Тут нет личной жизни. Ее поведение отражалось на производственном процессе. Т е. Из-за ее недоделанной работы страдал весь отдел в рабочем плане. Поэтому , надо было аоговорить с нет тет-а- тет: объяснить ситуацию - что работа -есть работа и нужно решать рабочие вопросы в полном объеме, либо - больничный. Это - рабочие моменты, а далеко не личная жизнь. Пришел на работу - переступил порог - проблемы личного характера оставляй дома. Если личные проблемы влияют на производственный процесс и результат в РАБОЧЕЕ время- никакие это не личные проблемы.

Я не буду спорить, а я то тут при чем? Есть в компании отдел кадров, HR департамент, психолог. Мы неоднократно сообщали о проблеме. Это их работа, то что вы предлагаете. Я же не обязана еще за них работать.

Так вы же пострадали и вашему отделу пришлось не сладко?

Если бы ввязались в переговоры вместо HR департамента ещё больше работы у меня было бы: совещания, конструктивные встречи и т.д. А так я конечно девчонок жалела, но решать вопрос за счёт своих усилий не хотела. У всех свои обязанности

Так ваша прямая обязанность была - создать комфортный рабочий процесс для всех сотрудников, а не для одного. Что ж вы за руководитель...то.. надо было перевести беременную на меньшую зарплату пропорционально объему выполненных работ. А так, получилось, что ваша беременная выполняла 30% работы, а получала зарплату как за 100% выполненной работы. И так на протяжении 7 месяцев..