Бухгалтер на участок

Да!

---

Только вперед!

Я - главный бухгалтер. На такие участки не беру с ВО. Гонору много от таких, а толку мало. Другое дело, если сам человек хочет совершенствоваться. Это сразу видно - берется за любую работу, помогает коллегам, учится заочно на "вышке"...Тогда есть смысл менять сотрудников по участкам, чтобы не засиживались, не закисали на одном месте. Вот так молодая девушка все участки пройдет и сможет работать главным бухгалтером в другой организации, допустим.

В последнее время гл бух-это свой человек, с улицы не возьмут

Берут. Поверьте моему опыту. Есть здравомыслящие руководители, которые разделяют личное и бизнес. Не всегда "свой" человек является хорошим специалистом.

Да. Во-первых, потому, что это прост-напросто опасно для самого держателя бизнеса. Не доверяют с улицы.

У нас контора одна строительная есть, не буду название писать) Постоянно объяву вешают, что треб. главбух. Но что на участок - не пишут..Об этом узнаешь лишь на собеседовании) Ну вот я там побывала. ЗП - белая, да. ок.40 000 рублей.Главбух солидная грамотная тетя внушительных размеров - ну такая, советского образца) На участок Зарплата нужен им именно главбух или с опытом бух. в одном лице.Она даже объяснила, почему берет только главных бухгалтеров, повышенная степень ответственности должна быть. Численность очень большая, текучка разумеется бешеная. Но условия..Я так поняла, что там жить нужно, на этой работе) Но за 40 000 я не готова оставить все остальные дела и заниматься тока работой) Платили если б хотя бы 100-150, тыс, может я бы и согласилась.

Мне кажется, степень ответственности не зависит от наличия высшего образования. Приходили ко мне "главные бухгалтера", через 4 дня с ними прощались. Вообще я поняла, что бухгалтер должен с колледжа начать, с азов, а не с ВУЗа.

Вы не поняли. Где я про образование писала, покажите? Суть заключается в том, что на участок, где бухгалтер рядовой может прекрасно справиться, со средним образованием, не претендующий на главного - они хотят именно главных бухгалтеров!

неудивительно, что все врямя ищут-какой дурак на такую з.п согласится вести 500 человек персонала (реально такое предлагается)...просто нонсенс...
главбух -то как никто иной понимает. насколько гемо...ный этот участок и вести его за 40 000 просто абсурд...

А какой город?

Но ведь человек, уже будучи где-то главным бухгалтером, в большинстве случаев имеет высшее образование? Я поняла, что Вы это имели ввиду. А по моему опыту, допустим, я вижу, что , наоборот, на участки не хотят брать бухгалтеров, которые были до этого главными. Рассуждают так : "Для бывшего "главного" это не тот уровень, человек будет рассматривать нынешнее место как временное и всё равно уйдет при первой возможности. Так зачем такого брать? И снова искать другого?"

Доброе утро. Да,это так. Но я имела в виду конкретную организацию,ее концепция состоит в том,чтобы брать на участки бывших главных бухгалтеров.Руководство в лице главного бухгалтера считает,что только главбухам под силу вести огромный документооборот в частности,по сотрудникам.Остальных они даже на собеседование не приглашают..Она мне и сказала (главбух),что у нее все девочки в бухгалтерии- бывшие главбухи. Вот я и удивилась,если не сказать,что возмутилась.

И видимо, всё-таки они уходят,потому что объявление появляется снова и снова..недальновидное руководство))) и график зверский,я ж говорю,за 40000 этих несчастных там жить надо(((

Ну да, какое-то недальновидное руководство!

---

Значит, и не надо там работать! Вы себе лучше вариант найдёте! Удачи!

Спасибо, у меня сейчас есть работа)) это я в прошлом году искала,ходила к ним на собеседование. А сейчас смотрю,опять требуются...

Я только от вас здесь услышала, что есть смысл менять сотрудников по участкам . Никогда такого не видела: все сидели годами на своих участках и если увольнялись, на их место брали новых, а не переводили старых. Учить людей сейчас на работе никто не хочет.

Я меняю.

---

И моим сотрудникам это нравится!

Работаю Гл. Б. более 10 лет. Прошла все участки. Но, за довольно короткий срок. А как иначе Гл. Б. будет разбираться во всем? Сейчас руковожу. Верстаю только отчетность, разрабатываю положения и пр. Заменяю сотрудника, если в тот момент этого сделать не кому. Все мои сотрудницы с ВО.

Я работала бухгалтером, менеджером по продажам и снабженцем в одном лице, не имея при этом специального образования. Просто подучили немного и вперед... на мины

---

Многие сейчас со средним туда берут. Между прочим, сейчас многие главными и не хотят. У меня несколько знакомых, которые были главными и свинтили оттуда.

Потому что щас всех собак на главбухов вешают! И штрафуют, как должностное лицо. Еще и имущества можно личного лишиться. Совсем уже Минфин охэрел! Вместе с налоговой. ответственность бешеная, в случае чего дир и бух - главные обвиняемые на скамье подсудимых(((

Именно. Поэтому и сами главбухи и предпочитают только у своих работать. При этом не оформляются главбухами, просто работу выполняют.

я начинала с тмц, когда кто-то уходил в отпуск - всегда сама просилась заменить этого человека - не важно буха ли с участка зп либо банк-клиент или ОС. мне не доплачивали за это, но мое резюме пополнялось и уверенность росла. Потом пошла к главбуху говорю так и так - зп можете не повышать, но дайте больше работы и должность старшего буха. Дали. Через год ушла из этой компании, но был опыт на всех участках + стаж старшего буха уже, а ушла в другую компанию на зама. Как зам там делала всю отчетность + параллельно на второй работе работала, вела как главный маленькую фирму + английский. Год так пробатрачила и устроилась глав бухом. Все.

Я почти так же))

Потому что у нас всеобщее высшее образование! Если человек с образованием и с мозгами, я буду только рада если он свинтит по-выше. А наличие диплома не говорит о компетентности работника. Всяконькие приходили с дипломами. Я начинала с участка, выросла же.