"Четырехдневка" - плохо или хорошо?

Вот это самое нормальное. Работать где-то с 10 до 16. Это самое продуктивное время. Да и курить/чаи пить будут меньше. Мы же по 9 часов (с обедом) на работе торчим, понятно, что столько времени только работать невозможно.

а теперь 10 и без обеда.Количество часов не уменьшают просто уменьшают количество рабочих дней

Да не будут нам ничего уменьшать. Это всё трёп пустой.

Очень даже возможно. При такой экономии на численности сотрудников у нас с мы в отделе даже на обед иной раз не ходим, потому что некогда, в туалет - когда уж совсем прижмет. Я не курю, чаи не пью, потому что работать некогда будет. Так что очень прошу, не надо всех под один гребень.

Сочувствую Вам. Из нас просто делают рабов. В Европе столько не работают. Читала, что больше,чем в России, работают только в Мексике и Корее.

непонятно зачем это надо.
Тут наткнулись вчера на инфу, что типа нельзя копии документов на сотрудников в отделе кадров больше 30 дней после приема хранить. Ну всякие там копии свидетельств о браке, рождении детей, снился и инн. Не знаю, похоже на откровенную лажу, но штрафы за это рисуют космические.

Это где такое написано? что-то в первый раз слышу. на моей прежней работе похлеще нарушения были со стороны кадров. всего 50 т.р. штрафа заплатили.

Насяльница сегодная подтвердила, что это давно и введено в рамках защиты личной информации, только непонятно как отчитываться по затратам в тот же ФСС, если уничтожать все документальные основания для выплат. Пока не не слышала о реальных наказаниях по этому поводу. Тот, кто это сочинил, совсем не в курсе, зачем это все собирается и хранится.

Однако. Вы меня очень удивили.

Сама в шоке от услышанного.

а зачем вы храните бумажные копии документов в личном деле? Есть карточка Т-2 в неё переписали все данные при приеме сотрудника, ввели их в базу и все. Ну копии паспортов еще нужны для банка при оформлении зарплатной карты, сделали копию, передали в банк и все. Проверкой этой занимается Роскомнадзор только он, никакие другие проверяющие органы не имеют соответствующей компетенции. Это давно уже вообще-то закон этот.

Как зачем? Вы знаете, что требует тот же ФСС для подтверждения затрат на пособия работникам? Видимо, нет.

Не знаю что требует ФСС. но знаю что при приеме работника на работу передаю в бухгалтерию копию паспорта (для банка) и копию свидетельства о рождении ребенка для налогового вычета. Никаких других копий бухгалтерия не требует. Если ФСС требует для подтверждения затрат копии каких-то личных документов работника, то необходимо обратиться к работнику и он вам их предоставит. Хранить то бесконечно зачем?

Затем, что работники, бывает, увольняются, а проверки правомерности затрат из фонда происходят независимо от их присутствия/отсутствия на рабочем месте. Копия паспорта и и свидетельство о рождении ребенка тоже как бэ персональные данные и их нельзя хранить.

копия паспорта передается в банк и не хранится в деле все время. Свидетельство о рождении в деле то же не хранится, а бухгалтер подшивает в особое дело с заявлениями работников в отдельную папку. в законе сказано что нельзя хранить просто так в личном деле без необходимости. Если документы нужны для каких-то проверок, то они должны видимо храниться у бухгалтера в каких-то подшивках с обоснованием необходимости хранения и согласия работника на хранение копии его документа.

кароч, нагородили огородов, хотя организация хранения и архивирование документации на каждом предприятии - своя. У меня вот, как у бухгалтера, нет мест для длительного хранения документов. У нас только те, что в текущем году, остальное все на склад в архив уходит. Думаю, что проще всех заставить написать разрешение на хранение и обработку персональной информации, иначе фиг они пособия получат.)))

сейчас разъяснение Роструда прочитала в связи с этим законом. Сказано, что если будет согласие работника на хранение то можно))

От! Все свелось еще к одной разрешительной бумаге.)

копии документов, наверное, нельзя, а сканы можно)))

А база полетит? только не надо про резервное копирование, часто на втором сервере экономят. или он просто не работает.

ну весь мир переходит давно уже на дигитализацию, а бумажное хранится по правилам от года до 10 лет, некоторое до 50

как практически сохранить базы в нашей стране, хз))))

так этож хорошо

В связи с тем, что в жизнь входят новые технологии, оцифрование, интернет-информирование и т.д., нет, вроде, потребности работать по-старинке. Все можно успеть сделать за 4 дня,т.к. первый этап модернизации, по Медведеву,( а, именно, уже все овладели компьютерами) пройден успешно.

А асфальт кладётся,сталь варится и химические реакции идут тоже по интернету?И кормить скот и птицу на фермах можно 4 дня в неделю?Только вот обитатели птицеферм и коровников с этим несогласны.

Вот так кладутся новые дороги по новым технологиям. Очень быстро и требуется мало людей, одна бригада. Сталь варят автоматы, только один оператор стоит у компьютера и все контролирует. Скот и птицу тоже кормят автоматы, оператор только следит. Возили нас на завод в Нидерландах, где делают йогурт. В смене работали только 2(два!) человека, мы все не поверили своим глазам. Пусто в залах, гулко. Так же было на огромной животноводческой ферме. Когда по трубам над головами коров шел сухой корм из витаминов и сыпался порционно им в кормушки, коровы мычали от нетерпения. Чистота, свежий воздух, диво дивное. Нам, может, рановато переходить на 4х дневку, пока у нас не везде есть такое, только в отдельных хозяйствах. Тут вы правы.