Что ответить?

Почти полтинник....Зачем дергаться? Посылать в сад.Не их собачье дело.

Шлите хамок матом. По-другому эти курицы не поймут.

можно также дать в глаз

А лучше выколоть)))

Оба)))

Точно, другая побоится спрашивать

+++

ничего..
Вам ничего...
Потому что в иной ситуации общество давило бы на вас иначе. Ставил бы вам в вину попытку авехать на чужом горбу за счет детей.
У вас всегда найдётся общество, на все случаи жизни..

Именно. Дело не в том, "что ответить", а "как". Дело в персоне, а не в окружающих ее.

конечно. я вполне сочувствую тонкокожим людям. но не сочувствую людям, которые видят какое то злобно общество вечно
да, глупые люди, злые люди, бестактные люди случаются
Но нельзя так заморачиваться на собственной персоне и видеть один негатив

Как метко Вы подметили. У этой особы всегда и во всем виновата общество. Она уже ранее транслировала, что вокруг только плохие люди, а она хорошая.

нет. Помимо уже описанного отношения как ко второму сорту, у меня всё чаще возникают проблемы на работе. После 30 добровольно бездетных женщин воспринимают как менее серьезных и ответственных. Это здорово замедляет карьерный рост. (По опыту работы на крупных производственных предприятиях)

Бесконечные же вопросы о причинах отсутствия детей и рассуждения о биологическом мусоре - это не "просто неприятно", это круглосуточная защита личных границ, которая вытягивает ресурсы.

ага. а другая половина работодателей видит "угрозу" в 30ти летних с детьми.. вечные отгулы, больничные, семейные обстоятельства..
О том и речь. Вы всегда найдёте для себя нишу как для жертвы

я не жертва и состою в трудовых отношениях согласно трудового кодекса.- вопросы на работе - а зачем тебе столько денег, у тебя же нет детей? это моё личне дело.

Нормальный отпуск тоже со скрипом - лето для детных. работа в выходные потому что нет детей. Ещё один пример-Работаю в гос структуре. У нас было сокращение. После сокращения работников с низкими показателями, встал вопрос обо мне и детной коллеге (ребенку было 15 лет, т.е. никакой ТК его мать не защищал). После того как я напомнила об этом работодателю, меня перевели в другое структурное подразделение (увеличенный объем обязанностей на туже зарплату), а ее оставили. Начальник комиссии по сокращению прямым текстом мотивировала: "Я не понимаю, почему бы говорим о сокращении детной А., когда у нас есть бездетная И. почему такая несправедливость?

О чем вы напомнили работодателю, я не поняла?

о том, что у меня показатели в работе выше, чем у коллеги которую оставили в подразделении. но у неё оказывается есть причина, т.е 2 детей.

То есть, вы просто влезли и обвинили в предвзято ти, когда ещё никакое решение не было принято?
Ну, а я о чем. Вы всегда и во всем видете подвох и происки. И находите

нет. были реальные показатели в работе. согласно перечню и были выставлены баллы. мои баллы намного превышали . некоторая работа согласно договора той сотрудницей вообще не велась. в тех разделах был прочерк. у меня был показатель- 120 баллов. у неё 75. но у неё есть дети. а у мня нет.

Работодателю важно иметь хорошую обстановку в коллективе,без склок и разборок. Поэтому вас и перевели. будьте доброжелательной к коллегам и никто вас подкалывать не будет. И дружите с бездетными и найдите хорошее увлечение на всю жизнь.чтобы было чем мотивировать,как вы хорошо отдыхаете и другим советуете.

у нас существуют должностные обязанности, по каждому требованию начисляются баллы по результатам работы. например-Заведующий научно -исследовательским отделом.

Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству института. Руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ. Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их конечные цели и предполагаемые результаты и принимает непосредственное участие в проведении важнейших работ. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования. Утверждает и представляет на рассмотрение ученого (научно-технического) совета института научные отчеты о работах, выполненных подразделением. Обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении. За всё это и многое другое выставляются баллы и все сотрудники с этим знакомятся.

ой ё..

А краткий перевод есть?