Что творят работодатели?

А я мало пью так что похмелье для меня неведомое оЧУЧЕние))

Я шас самое большое это бокал вина в тяпницу. Пойду спать. Спок ночи!

Спокойной ночи)))

Я не новенькая,просто давно не была.Интересны эти темы

Тогда тем более стыдно....создать тему и уйти(((

В смысле уйти? Рассказать что у меня было на работе? Я хотела уволиться,мне пообещали 18тыс на руки вместо 8тыс что я получала.В результате я получала 10тыс, а один раз получила 12тыс, после этого все равно уволилась. Так они скинули на меня много работы,следили чтоб я не отдыхаа, не пускали на обед,чтоб я сделала ещё их работу.Говорили мне что я не отрабатываю не свет не аренду,не зарплату,которую не до получала...это только в одном месте. В другом месте(в магазине) мне отказались платить, типа я мало выручки им сделала.

Да дорогая....не повезло Вам.Но сейчас времени на дискуссии нет)))На работу собираюсь,так что теперь только с работы отвечу))))

Да с работами мне не везло,это точно.Я сайт даже создала о работе(http://11101986.ucoz.ru/)Сейчас вроде хорошая работа,но идеаьной работы все равно нет.Коллектив страдает

А чем страдает коллектив?)))Если не секрет.

Коллектив-мужики.Мало того что им пофиг и они напиваются и кидают работу,так ещё и домагаются

я б сразу бы уволилась

Пришла на работу обещали одно, через 1,5 мес начала делать другое, совсем не соответствующее з/п....вот жду конца сессии чтою уволиться!

не нравиться работодатель..
уволься или стань сама работодателем..
и мысли поменяются.

у меня все в общем то было по \п хорошо, все выполнялось и выполняется надеюсь так и будет .. Но в любом случае всегда работодатель хочет чтобы люди на 100% отдавались работе....и на 200 и 300%))) а люди хотят еще успевать жиить_)_ Все зависит от того, как вы договоритесь, на то и собеседование есть.

мне с работой как-то невезет вообще

Нас тут плеткой всех бьют чтобы работали быстрее ...рабы =(

А по сути, есть трудовой договор есть регламент , есть задачи относительно вашей должности, больше этого вы делать не обязаны, все это прописано так же как
и перерывы на обед, и перерывы на отдых и т.д. Читать нужно то что подписываете и будет вам счастье.

К сожалению, не все работодатели придерживаются этого договора. Моему мужу начальник так и говорит: "Не нравится - увольняйся!" Всё. Ничего не попишешь. А контора маленькая. Ну стукнет он на него в инспекцию по труду и дальше? Его после этого всё равно выживут, зп урежут на законных основаниях или с должности снимут. У нас закон как дышло, куда повернул туда и вышло.

Не совсем так, это мнение большинства людей как я понял, и оно не совсем верное.

Во первых, что значит увольняйся? Заставить не могут, уволить сами? По каким критериям? Пусть увольняют, как раз таки по нашему законодательству хрен можно просто так сотрудника уволить, просто почитайте законодательство, там все интересно написано, у нас вот мужик работает его уже 2 год увольняют, а не могут, пытались и с должности снять и зп урезать, а не могут, читаем законы =)

Да знаем мы про эти законы, и читали. А толку? Контора маленькая совсем - 10 человек. Как потом работать? Одно дело, когда компания большая, а другое дело, когда маленькая. И у начальника там работают ещё родственники и друзья. Вот и всё. Потом в коллективе находиться просто невозможно будет психологически. А эмоционального прессинга долгое время даже супер спокойный человек выдержать не сможет. Случай был недавно. Он приходит, а на его месте другая тётка сидит. Он к начальнику, а тот отвечает, что это новый бухгалтер, потому что те двое уже не справляются и у неё пока стола нет, а ей комп нужен, вот пусть она на его месте и сидит, а другим сотрудникам компы нужнее, чем ему (т.е мужу). Он неделю сидел на стульчике возле двери, облокотившись на стену. Просто сидел. А кому пойти говорить? В инспекцию по труду? Ну они проверку пришлют через месяц, и дальше? Работает и по выходным, потому что бизнес такой. Начальник говорит, что если не нравится - уходи. Ну напишет он на него, ну придёт проверка и что? Никто работу терять не хочет, свидетелей всё равно не будет, а по документам они не работают в субботу и воскресение, а на деле работают. Ну оштрафуют если даже и дальше? Вы представляете какая травля начнётся? Я так работала, две недели под таким прессингом выдержала, сама заявление об уходе написала, морально было ну просто невыносимо. Это у нас по закону всё просто, а на деле. Я считаю, что если уж такое устраивать, то только с последующим увольнением, пусть начальство потрясут как следует и увольняйся, типа, отомстил.

Ну так даже интереснее на работу станет ходить, на стульчике около стены сидеть не будет. Тем более после проверки уже травли особой не будет, чтобы второй раз не попасть, там довольно таки на неплохие бабки люди попадают, за несоблюдение условий труда, и скорее всего его попросят уволится уже на очень хороших условиях. Да и тем более, какой ему смысл сидеть у стены на стуле, если работы сейчас можно много найти и интересной для развития?

Работает потому что он категорийный менеджер и зп оч хорошая, а условия труда никаких. Вот и пашут на них как хотят. А второй раз проверка доказать ничего не сможет, ибо психологическое воздействие отрицательное на работника доказать никто не сможет. Да и всё остальное тоже - свидетелей не будет. У моей знакомой так сноху по статье уволили - она приносила заявление по собственному желанию, его не подписывали, она перестала ходить на работу, спустя месяц, и её уволили по статье. Она приходила искала свидетелей, а все молчали и глаза опускали. Так как она ещё с таким не сталкивалась, то не отсылала заявление по почте с уведомлением, а просто приносила, а его выбрасывали в мусорку. И какая проверка докажет? Зато то, что её не было на работе, доказать легко - автомат с карточками на пропуске её фамилию не фиксировал. Вот Вам и дырки в законе.

Ну здесь каждый выбирает сам для себя что ему нужно.
Ну знакомая опять же не читала законы, сама виновата, могла бы погуглить там все написано =)

Девчонка молодая была, 21 год. Мамы нет, некому подсказать было. А работодатели не чистые на руку этим пользуются. Меня недавно тоже с работы уволили, заставили написать заявление. Если бы я стала сопротивляться, начальник бы начал ставить передо мной такие задачи, с которыми бы я не справилась, а потом уволил бы за несоответствие занимаемой должности. Я на эту тему с глав бухом разговаривала, она сказала, что такое вполне возможно. Закон работает, но не всегда так, как хотелось бы. Хотя согласна, что человека трудовой кодекс у нас защищает лучше, чем, например, жилищный.

Ценных работников не увольняют.

Ага-ага, ещё как увольняют. Я прямое тому доказательство! У меня произошёл конфликт с любовницей шефа (тоже в нашей фирме работала и работает) - это раз, я ему организовала работу всего московского филиала, и зарплата у меня была ого-го даже для Москвы (платил он,т.к. это его фирма, то есть из своего кармана, кому же понравится такое бабло каждый год выкидывать?). Он понял, что руководить можно филиалом и из Питера, где он сам сидит и под шумок этот меня уволил. Не буду рассказывать про всю специфику работы (уж очень редкая специальность у меня), но вот так случилось. При всём при этом для людей, работающих в этой сфере, я просто кладезь информации по таможне, логистике, экспертам и т.д. Он узнал у меня почти всё, что мог и адьос! Он специально на это шёл, целенаправленно. А Вы говорите хороших не увольняют! Смотря какая изначальная цель у руководства.