Что важнее: профессионализм или личностные качества?
Дано: неплохой, в общем-то, специалист. Не лучше и не хуже других. Но! Этот самый специалист постоянно провоцирует весь коллектив, гадит по чуть-чуть, поступает нечестно.
А руководство то ли не видит, что этот чел - причина натянутых отношений в коллективе, то ли не хочет вникать в ситуацию, то ли считает, что на работе важны только деловые качества...
А вы как считаете? И что бы вы сделали на месте руководителя?
ShiSHka
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Может.
Работа с людьми.
Главная задача - впихнуть побольше. И представьте такую ситуацию: консультант стоит, окучивает покупателя, покупатель уже готов выложить n-ную сумму, но подходит этот чел и говорит, что всё, что наговорил консультант - фигня. В итоге, покупатель, не желая в этом участвовать да и засомневавшись в знаниях сотрудников, уходит, - не оставив ни копейки.
Может.
Работа с людьми.
Главная задача - впихнуть побольше. И представьте такую ситуацию: консультант стоит, окучивает покупателя, покупатель уже готов выложить n-ную сумму, но подходит этот чел и говорит, что всё, что наговорил консультант - фигня. В итоге, покупатель, не желая в этом участвовать да и засомневавшись в знаниях сотрудников, уходит, - не оставив ни копейки.
Труднодоказуемо. Ни камер, ни тем более прослушки нет.
Гад этот не только подлый, но и предусмотрительный.
Не успела ещё за сбежавшим человеком дверь закрыться, он бежит звонить начальству и перевирает ситуацию полностью...
Труднодоказуемо. Ни камер, ни тем более прослушки нет.
Гад этот не только подлый, но и предусмотрительный.
Не успела ещё за сбежавшим человеком дверь закрыться, он бежит звонить начальству и перевирает ситуацию полностью...
У остальных уши отвалились? Есть свидетельствовать могут люди. И надо писать служебные записки с подробным изложением обстоятельств на имя руководства.
У остальных уши отвалились? Есть свидетельствовать могут люди. И надо писать служебные записки с подробным изложением обстоятельств на имя руководства.
Боятся девчонки со змеёй тягаться. И их понять можно. Один из руководителей исеет дурацкую привычку сталкивать сотрудников 'лоб в лоб".
То есть, сестра на нее пожалуется, та гадина об этом почти сразу узнает и ... начнёт выживать сестру всерьёз.
Но попробовать стоит..
Уже хоть что-то, а то пока они всем коллективом будут её бояться, поувольняют всех к чертям да и всё..
Боятся девчонки со змеёй тягаться. И их понять можно. Один из руководителей исеет дурацкую привычку сталкивать сотрудников 'лоб в лоб".
То есть, сестра на нее пожалуется, та гадина об этом почти сразу узнает и ... начнёт выживать сестру всерьёз.
Но попробовать стоит..
Уже хоть что-то, а то пока они всем коллективом будут её бояться, поувольняют всех к чертям да и всё..
Не, ну мужно сидеть и молча ждать, когда попросют после очередного её навета, или точку опять же прикроют. У меня вот работодатель собирается магазин свой разогнать. Говорит, надоели они ему и выручка не особо греет.
Может.
Работа с людьми.
Главная задача - впихнуть побольше. И представьте такую ситуацию: консультант стоит, окучивает покупателя, покупатель уже готов выложить n-ную сумму, но подходит этот чел и говорит, что всё, что наговорил консультант - фигня. В итоге, покупатель, не желая в этом участвовать да и засомневавшись в знаниях сотрудников, уходит, - не оставив ни копейки.
Может.
Работа с людьми.
Главная задача - впихнуть побольше. И представьте такую ситуацию: консультант стоит, окучивает покупателя, покупатель уже готов выложить n-ную сумму, но подходит этот чел и говорит, что всё, что наговорил консультант - фигня. В итоге, покупатель, не желая в этом участвовать да и засомневавшись в знаниях сотрудников, уходит, - не оставив ни копейки.
Может.
Работа с людьми.
Главная задача - впихнуть побольше. И представьте такую ситуацию: консультант стоит, окучивает покупателя, покупатель уже готов выложить n-ную сумму, но подходит этот чел и говорит, что всё, что наговорил консультант - фигня. В итоге, покупатель, не желая в этом участвовать да и засомневавшись в знаниях сотрудников, уходит, - не оставив ни копейки.
Личные продажи снижают общий ТО,поэтому,если не решить вопрос с личными продажами полубовно,то лучше избавиться от этого гада,так как он просто не профи...если б он другое втюхал,то,да,всем терпеть и учиться
смотря ,что за контора..... у меня есть работница, спец отличный...как человек ...тяжелый...но я фиг ее уволю, остальные не потянут ее уровень работы....
смотря ,что за контора..... у меня есть работница, спец отличный...как человек ...тяжелый...но я фиг ее уволю, остальные не потянут ее уровень работы....
Ха... Спец я отличный, да и чел, легкий в общении. При моей работе прибыль росла, персонал работал, как часы, ан нееет, уволили. На мою (бывшую) должность определили вот одну из таких вышеописанных. Так что нафиг кому он надо, этот прфессионализм.
Ха... Спец я отличный, да и чел, легкий в общении. При моей работе прибыль росла, персонал работал, как часы, ан нееет, уволили. На мою (бывшую) должность определили вот одну из таких вышеописанных. Так что нафиг кому он надо, этот прфессионализм.
На страницах проекта «Леди Mail.Ru» не допускаются комментарии, нарушающие законодательство РФ, содержащие ненормативную лексику, рекламу, в том числе скрытую, оскорбляющие других пользователей и модераторов. Также удаляются все сообщения с гиперссылками на сторонние сайты. Аккаунты пользователей, систематически нарушающих правила, будут заблокированы. Приятного общения!
В этом году носки стали таким же полноправным аксессуаром, как солнцезащитные очки, сумки или украшения. Gucci, Givenchy, Off-White и еще с десяток крупногабаритных брендов выпустили свои дизайнерские версии.
Вот увидите, к концу лета стрижку «месси боб» будет носить если не каждая вторая девушка, то каждая третья — уж точно. А пока расскажем, что это за прическа такая.
В издательстве «Колибри» вышла книга популярного модного блогера из Лондона Анушки Риз «Умный гардероб». Пройдя ее краткий курс модной беззаботной жизни, вы научитесь составлять мудборды, будете управлять деньгами круче любого финансового директора, поймете, как вписывать новые вещи в привычный гардероб, а самое главное никогда не будете сомневаться, что надеть, чтобы чувствовать себя уверенно и выглядеть красиво.
Но в результате действий этого человека ухудшаются и результаты работы.
Но в результате действий этого человека ухудшаются и результаты работы.
не может быть причина в одном человеке
не может быть причина в одном человеке
не может быть причина в одном человеке
Работа с людьми.
Главная задача - впихнуть побольше. И представьте такую ситуацию: консультант стоит, окучивает покупателя, покупатель уже готов выложить n-ную сумму, но подходит этот чел и говорит, что всё, что наговорил консультант - фигня. В итоге, покупатель, не желая в этом участвовать да и засомневавшись в знаниях сотрудников, уходит, - не оставив ни копейки.
Работа с людьми.
Главная задача - впихнуть побольше. И представьте такую ситуацию: консультант стоит, окучивает покупателя, покупатель уже готов выложить n-ную сумму, но подходит этот чел и говорит, что всё, что наговорил консультант - фигня. В итоге, покупатель, не желая в этом участвовать да и засомневавшись в знаниях сотрудников, уходит, - не оставив ни копейки.
Гад этот не только подлый, но и предусмотрительный.
Не успела ещё за сбежавшим человеком дверь закрыться, он бежит звонить начальству и перевирает ситуацию полностью...
Гад этот не только подлый, но и предусмотрительный.
Не успела ещё за сбежавшим человеком дверь закрыться, он бежит звонить начальству и перевирает ситуацию полностью...
То есть, сестра на нее пожалуется, та гадина об этом почти сразу узнает и ... начнёт выживать сестру всерьёз.
Но попробовать стоит..
Уже хоть что-то, а то пока они всем коллективом будут её бояться, поувольняют всех к чертям да и всё..
То есть, сестра на нее пожалуется, та гадина об этом почти сразу узнает и ... начнёт выживать сестру всерьёз.
Но попробовать стоит..
Уже хоть что-то, а то пока они всем коллективом будут её бояться, поувольняют всех к чертям да и всё..
Работа с людьми.
Главная задача - впихнуть побольше. И представьте такую ситуацию: консультант стоит, окучивает покупателя, покупатель уже готов выложить n-ную сумму, но подходит этот чел и говорит, что всё, что наговорил консультант - фигня. В итоге, покупатель, не желая в этом участвовать да и засомневавшись в знаниях сотрудников, уходит, - не оставив ни копейки.
Та чего-то промычала. Но толку-то? Человек ужк развернулся и ушёл.
Та чего-то промычала. Но толку-то? Человек ужк развернулся и ушёл.
Ну так не каждый покупатель переспрашивает.
В основном, народ куда-то торопится постоянно...
Работа с людьми.
Главная задача - впихнуть побольше. И представьте такую ситуацию: консультант стоит, окучивает покупателя, покупатель уже готов выложить n-ную сумму, но подходит этот чел и говорит, что всё, что наговорил консультант - фигня. В итоге, покупатель, не желая в этом участвовать да и засомневавшись в знаниях сотрудников, уходит, - не оставив ни копейки.
Работа с людьми.
Главная задача - впихнуть побольше. И представьте такую ситуацию: консультант стоит, окучивает покупателя, покупатель уже готов выложить n-ную сумму, но подходит этот чел и говорит, что всё, что наговорил консультант - фигня. В итоге, покупатель, не желая в этом участвовать да и засомневавшись в знаниях сотрудников, уходит, - не оставив ни копейки.
Но в результате действий этого человека ухудшаются и результаты работы.