Что выбрать - увольнение по соглашению сторон или официальное сокращение?

Компенсация неотгуленного отпуска - обязательная строка =) если Вы работаете по белой, она не прописывается в соглашении, потому что её отсутсвие - это нарушение ТК РФ и дальнейший суд со всеми вытекающими. А если Вы работаете по черной, то какие вопросы? Берите деньги по соглашению и идите, пока хоть что-то дают.

Работник вправе сам выдвинуть эти условия, которые ему удобные...а согласится работодатель или нет, это повод для диалога.

соглашение сторон, если планиируете вскоре на работу

+100

Лучше с записью «по уходу за ребёнком до 14 лет» так проще потом восстанавливаться пусть даже понятие как стаж сейчас не существует но мало ли.

еще как существует. и непрерывность стажа тоже влияет, на больничные в т.ч.

Сокращение с выплатами.

По соглашению сторон проще, если они вам за три месяца сразу оплатят. А мотаться потом что бы вытрясти за 2 месяца ничего хорошего.

за два, в том то и дело.

По соглашению сторон можно выбить и 6 среднемесячных заработков и более...Это зависит от желания и возможностей обеих сторон...

открыть дверь ногой и выбить?) не дают больше двух. Точнее, не предлагают)

Зачем им столько платить? Им проще сократить тогда

А лучше головой...Если мозгом пользоваться нет желания...
Есть закон, регулирующий этот вопрос, ознакомься и действуй в своих интересах.

Так сами предложите. Я выбила своему коллективу когда нас закрывали

Ответил ниже, но повторюсь еще раз:
Конечно, можно принять заявленные работодателем их условия, а можно выдвинуть встречные...Как будет угодно. Только нужно понимать, что предложенная процедура сокращения штата достаточно сложная и ее можно обжаловать в суде, если есть нарушения. а они встречаются повсеместно...Работодатель этого побаивается, и готов будет выслушать работника...Особенно если работник грамотный .
Знание своих прав, существенно усиливает переговорную позицию работника, если он сам хочет получить выходное пособие больше....а если соглашается на предложенные, это пассивная позиция, или позиция раба.

А они предлагать не могут- это их обязанность по ТК РФ. Взыскивайте через суд.

ну что за наезды сразу?) хотеть я могу и 5 и 10, но мне сказали или на наших условиях - два оклада, или по закону сокращение, уведомление тебе дадим и все.

Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже.

Никаких наездов нет.
Еще раз, можно принять заявленные работодателем их условия, а можно выдвинуть встечные...Как будет угодно. Только нужно понимать, что предложенная процедура сокращения штата достаточно сложная и ее можно обжаловать в суде, если есть нарушения...Работодатель этого побаивается, и готов будет выслушать работника...Особенно если работник грамотный .

Только при сокращении вам дадут за один месяц вперед, а остальное нужно выбегать в службе занятости

Разумеется.

Не вводите в заблуждение. Представленная вами информация не соответствует действительности.
многое зависит от самого работника.

однажды увольнялась по соглашению сторон, не помню уже приколов, почему так выбрала - оч давно было. кажется, там стаж дольше не прерывается, не?

нет, при обоих вариантах предлагают работать еще 2 месяца.

ерунда. По соглашению сторон можно вопрос закрыть один днем, без отработок 2мес.