Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Что выбрать - увольнение по соглашению сторон или официальное сокращение?

плюсы и минусы вижу и там и там. Боюсь что в случае официального сокращения компания "не доживет" до третьей выплаты. 
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
84
Sam Fisher
вы действительно сделаете так как мы вам скажем?
bonnic
Сокращение с выплатами, по соглашению на усмотрение руководства сколько вам отвалить
АнонимВ ответ на bonnic
bonnic
Сокращение с выплатами, по соглашению на усмотрение руководства сколько вам отвалить
СсылкаПожаловаться
по соглашению 2 оклада предлагают, сократили уже нескольких, никого не обманули пока.
jasonВ ответ на bonnic
bonnic
Сокращение с выплатами, по соглашению на усмотрение руководства сколько вам отвалить
СсылкаПожаловаться
Не соглашусь. Работодателю выгодно по сокращению сторон разойтись с работником, поскольку эта процедура проста и не подлежит обжалованию в суде(нечего обжаловать).И по соглашению сторон, можно выиграть работнику, если оговорить с работодателей хорошие отступные.
АнонимВ ответ на jason
jason
Не соглашусь. Работодателю выгодно по сокращению сторон разойтись с работником, поскольку эта процедура проста и не подлежит обжалованию в суде(нечего обжаловать).И по соглашению сторон, можно выиграть работнику, если оговорить с работодателей хорошие отступные.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Знаю, что работодателю выгодно. Но пока ни рублем больше не двигаются в сторону увеличения. (И таких работников, кто тихо мирно ушел, иногда зовут назад при оздоровлении финансовой ситуации в компании)
jasonВ ответ на Аноним
Аноним
Знаю, что работодателю выгодно. Но пока ни рублем больше не двигаются в сторону увеличения. (И таких работников, кто тихо мирно ушел, иногда зовут назад при оздоровлении финансовой ситуации в компании)
СсылкаПожаловаться
История переписки3
кода компания загибается, оставляют как правило блатных и низкооплачивамых работников. взвалив на них всю работу.А как оздоравливается, то самых продуктивных, профессионалов. Балласт не нужен.
Nobody's wife
по сокращению!
Львуша
Сокращение.
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
По соглашению сторон, может быть и 3 и 6 среднемесячных зарплат...Это предмет торговли.
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
История переписки3
просто пусть читает ТК РФ и сама принимает решение, ее имеют, или она имеет...
bonnic
Сокращение это вас должны за сколько то там предупредить и выплатить 2 оклада (по-моему) + за неиспользованный отпуск
Бегущая Строка
сокращение. и выплаты, и времени будет больше, чтоб найти работы для непрерывного стажа
Бегущая Строка
сокращение. и выплаты, и времени будет больше, чтоб найти работы для непрерывного стажа
СсылкаПожаловаться
А можно по соглашению сторон получить сразу выплату скажем за 8 или 12 среднемесячных выплат, не теряя время на доработку остатка времени.
Аноним
бггг
Бегущая СтрокаВ ответ на jason
jason
А можно по соглашению сторон получить сразу выплату скажем за 8 или 12 среднемесячных выплат, не теряя время на доработку остатка времени.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
теоретически - можно, но дураков-то нет, зачем платить больше? и опять же, если важен стаж - то лучше сокращаться, быстро работу найти сложно, а всего есть 3 недели. по сокращению 2 месяца будет и дальше еще что-то
jason
?????
Бегущая Строка
теоретически - можно, но дураков-то нет, зачем платить больше? и опять же, если важен стаж - то лучше сокращаться, быстро работу найти сложно, а всего есть 3 недели. по сокращению 2 месяца будет и дальше еще что-то
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Смотря какие мотивы преобладают...
Если уже условно есть новое место, то почему бы не уйти по соглашению, если еще и выплата скажем 5 или 10 зарплат( зависит от места работы и должности работника) Есть вообще понятие золотой парашют, когда выходное пособие может исчисляться десятками миллионов ...
А если перспектив нет, нового места нет, то конечно, имеет смысл держаться до последнего дня, зная что все равно уйдешь...
За хороших людей !
сокращение
Жужа
Какие условия при соглашении сторон Вам предлагают?
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
Какие условия при соглашении сторон Вам предлагают?
СсылкаПожаловаться
2 оклада и всё. с расчетом неиспользованного отпуска заморачиваться не хотят, ДМС оставлять не хотят. (
jason
Это очень слабые условия. Не стоит соглашаться на соглашение сторон. Предложите им свои условия, скажем 6 или 8 окладов выплата пособия...
ЖужаВ ответ на Аноним
Аноним
2 оклада и всё. с расчетом неиспользованного отпуска заморачиваться не хотят, ДМС оставлять не хотят. (
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Компенсацию за н/о платят в любом случае, если официально трудоустроены в России.
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
Компенсацию за н/о платят в любом случае, если официально трудоустроены в России.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
ну разве что формально проведут доп строкой.
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем