Здравствуйте. Хочу спросить вашего совета. Я молодой сотрудник (мне 25 лет). Пришла на работу три года назад. Коллектив весьма возрастной и полностью женский. Средний возраст 60 лет и больше. Чуть позже в отдел пришли еще два молодых специалиста того же возраста, что и я. Старшие коллеги не воспринимают нас как коллег и специалистов, а воспринимают как подопечных, девочек молоденьких и маленьких, которые много чего не знают и им много чего нельзя, и нас нужно контролировать. Начался тотальный надзор за работой, за душевным состоянием и бесконечные попытки втянуть нас в свои старые закостенелые конфликты (не скрою, у них это получилось). Я тоже специалист, много училась и работа у меня получается, я не нуждаюсь в "надсмотре". А судят меня в этом коллективе не за профессионализм, а за возраст. На молодых так же откровенно перекидывают свою работу и возмущаются шибко, если отказываешь ссылаясь на документ "трудовые обязанности". Если надо перетащить тяжелый стол - девочки, прийти на работу пораньше - девочки, сделать чужую нудную документацию - девочки, вставить картридж в принтер - девочки, ну и так далее. Бывает перекидывают более откровенно свою непосредственную работу. И это без конца, это мешает работать. Вызывает раздражение и бесконечный контроль и копание в душу. Как себя поставить, чтоб дедовщину в свой адрес прекратить? Помочь я всегда готова, но дозированно. А когда отказываюсь - воспринимается как личная обида.
Вот такая она - бабовщина: или подчиняетесь, или открываете своё дело, но даже там над Вами будут нависать: замена картриджа покажется земным раем. Да только фарш невозможно повернуть назад.
Вот такая она - бабовщина: или подчиняетесь, или открываете своё дело, но даже там над Вами будут нависать: замена картриджа покажется земным раем. Да только фарш невозможно повернуть назад.
или по корпоративному телефону говорить по личным вопросам - не явный левак?
или по корпоративному телефону говорить по личным вопросам - не явный левак?
Перенести мебель, отвезти документы - это не мои проблемы, для этого грузчики и курьер есть.
Надо знать круг своих обязанностей и обязанностей своих подчиненных тогда и проблем ни у кого не будет.
Перенести мебель, отвезти документы - это не мои проблемы, для этого грузчики и курьер есть.
Надо знать круг своих обязанностей и обязанностей своих подчиненных тогда и проблем ни у кого не будет.
без стука войдёт комиссия, составит акт и выпишет штраф предприятию: порядок цифр совсем чуть-чуть иной, чем Вам же, но частному лицу: на рабочем месте не должны находиться предметы, не имеющие отношения к в том числе и Вашей производственной деятельности (даже мусора иного, чем производственный, в корзинках быть не должно). В случае несоблюдения стандарта ISO 9001 и неоднократных его нарушений предприятие и Вы лично лишаетесь лицензии и допусков.
Что до курьерской работы: местную командировку выпишу: в качестве сертифицированного специалиста отправитесь оказывать консультационные услуги по доставленным Вами же документам - у курьера, помимо прочего, ещё и отсутствует право подписи. Если выкрутасы на этом не иссякнут, после три опозданий будете уволены по статье за систематические нарушения столь полюбившейся Вами должностной инструкции. У меня ВСЁ.
Вот такая она - бабовщина: или подчиняетесь, или открываете своё дело, но даже там над Вами будут нависать: замена картриджа покажется земным раем. Да только фарш невозможно повернуть назад.
И всякий совок и самодурство меня обошли стороной.)
И всякий совок и самодурство меня обошли стороной.)
Нормальный начальник - дает задание и определяет сроки, а не бегает и орёт : " я -самая главная" .
А по поводу увольнения, нужно еще это увольнение согласовать, а если это уже пятое увольнение в году то возникает вопрос в компетентности начальника, почему он нормальных людей сразу нанять не может.
Нормальный начальник - дает задание и определяет сроки, а не бегает и орёт : " я -самая главная" .
А по поводу увольнения, нужно еще это увольнение согласовать, а если это уже пятое увольнение в году то возникает вопрос в компетентности начальника, почему он нормальных людей сразу нанять не может.
Вас не уволят, если вы отказались нести стол или ехать в рабочее время вместо курьера, когда надо было сдавать отчет.
Вас не уволят, если вы отказались нести стол или ехать в рабочее время вместо курьера, когда надо было сдавать отчет.
Но обычно в нормальных конторах проблем таких нету, а проблемы с начальниками обычно в бюджете, где зарплата 3 копейки и работают соответствующие люди, и всяких шаражках в принципе по той же причине или по причине родственных связей, ну или совковые предприятия тут уж говорить нечего.