Декрет с последующим сокращением

Какие выплаты Вы о чем?

с маленьким ребенком сократить не могут, если ваш отдел расформирован, обязаны перевести на другую работу в этой же организации. если же закрыли филиал в городе (т.е. ликвидировали организацию или полностью отделение организации в вашем городе), тогда вас сократят, т.к. не имеют возможности предложить вам работу в другом отделе, т.к. другого отдела просто нет. в этом случае должны быть выплаты, предусмотренные ТК в случае ликвидации организации (филиала организации) и коллективным договором.

Спасибо. Надеюсь сократят и выплатят...

---

А почему не могут сократить мать с маленьким ребенком, если она уже не находится в отпуске по уходу за ребенком?

по закону.
прописано в ТК, статью не помню.

Даже если она из "декрета" вышла - все равно не могут?! И до какого возраста?

до 3 лет вообще никак, потом до 14 лет: если мать-одиночка никак, если ребенок у нее на иждивении (проблемы с мужем - он инвалид, офиц.безработный и т.п.) - ей нужно соответствующие документы предоставить, если муж есть и зарабатывает больше минимальной з-п сократить могут, если уже больше некого сокращать.
беременных со сроком более 12 недель тоже никак, если есть мед.справка об этом.
иначе она может обратиться в инспекцию по труду и соц.защите (или как там сейчас они называются) и/или в суд. и ее восстановят с выплатой з/п за временный простой по вине работодателя (но если работодателя найдут физически - а то на бумагах контора есть, а ни имущества, ни фактического местонахождения нет. ООО - не просто так общество с ограниченной ответственностью, суммы, более уставного капитала и основных средств с них взыскать не смогут, если даже сумма долга больше).
при ликвидации организации эти нормы не действуют.

ок, спасибо за информацию.

не за что. но лучше сами ТК почитайте, и еще есть всякие подзаконные акты, про которые знают только юристы и оч.хорошие кадровики (мало какой директор или рук-ль организации про них знает), и которые тоже обновляются достаточно часто.

Спасибо. Я так, для общего развития. С каждым разом всё больше начинаю понимать, почему работодатели не любят женщин, тем более женщин с маленькими детьми.

Наберите Конференция юрклуба. В разделе Трудовое право есть уголок для таких вопросов. Отвечают отличные профи.

При сокращении насколько знаю,все выплаты обязательны.

Вам к юристу нужно, а не на форум.

Конечно должны сократить...вы еще на бирже денежки сможете получать

В марте 2015 года именно так и увольнялась - пока была в декрете всех юристов перевели на другое предприятие, из штатного расписания вообще убрали должности, работодатель ничего не мог предложить на замену, поэтому за 1 день до окончания отпуска по уходу за ребёнком написала заявление на увольнение по соглашению сторон и мне на следующий же день выдали документы, выходное пособие за 3 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск.