Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
3 июня 07:50, Главная форумов

Декрет с последующим сокращением

Здравствуйте. я работаю в организации. С 1 декабря 2011 года я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (пошла из декрета в декрет), отпуск заканчивается 1 ноября 2016. Организация осталась, а магазин в котором я работала продали в 2012 году и всех сократили. Положены ли мне выплаты после отпуска, так как работу они мне предложить не могут? Меня уволят или сократят?
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
15
KAZА-DEREZA
Какие выплаты Вы о чем?
СсылкаПожаловаться
с маленьким ребенком сократить не могут, если ваш отдел расформирован, обязаны перевести на другую работу в этой же организации. если же закрыли филиал в городе (т.е. ликвидировали организацию или полностью отделение организации в вашем городе), тогда вас сократят, т.к. не имеют возможности предложить вам работу в другом отделе, т.к. другого отдела просто нет. в этом случае должны быть выплаты, предусмотренные ТК в случае ликвидации организации (филиала организации) и коллективным договором.
СсылкаПожаловаться
с маленьким ребенком сократить не могут, если ваш отдел расформирован, обязаны перевести на другую работу в этой же организации. если же закрыли филиал в городе (т.е. ликвидировали организацию или полностью отделение организации в вашем городе), тогда вас сократят, т.к. не имеют возможности предложить вам работу в другом отделе, т.к. другого отдела просто нет. в этом случае должны быть выплаты, предусмотренные ТК в случае ликвидации организации (филиала организации) и коллективным договором.
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
Спасибо. Надеюсь сократят и выплатят...
СсылкаПожаловаться
с маленьким ребенком сократить не могут, если ваш отдел расформирован, обязаны перевести на другую работу в этой же организации. если же закрыли филиал в городе (т.е. ликвидировали организацию или полностью отделение организации в вашем городе), тогда вас сократят, т.к. не имеют возможности предложить вам работу в другом отделе, т.к. другого отдела просто нет. в этом случае должны быть выплаты, предусмотренные ТК в случае ликвидации организации (филиала организации) и коллективным договором.
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
А почему не могут сократить мать с маленьким ребенком, если она уже не находится в отпуске по уходу за ребенком?
СсылкаПожаловаться
Екатерина
А почему не могут сократить мать с маленьким ребенком, если она уже не находится в отпуске по уходу за ребенком?
СсылкаПожаловаться
Список банов (5)
История переписки2
по закону.
прописано в ТК, статью не помню.
СсылкаПожаловаться
по закону.
прописано в ТК, статью не помню.
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки3
Даже если она из "декрета" вышла - все равно не могут?! И до какого возраста?
СсылкаПожаловаться
Екатерина
Даже если она из "декрета" вышла - все равно не могут?! И до какого возраста?
СсылкаПожаловаться
Список банов (5)
История переписки4
до 3 лет вообще никак, потом до 14 лет: если мать-одиночка никак, если ребенок у нее на иждивении (проблемы с мужем - он инвалид, офиц.безработный и т.п.) - ей нужно соответствующие документы предоставить, если муж есть и зарабатывает больше минимальной з-п сократить могут, если уже больше некого сокращать.
беременных со сроком более 12 недель тоже никак, если есть мед.справка об этом.
иначе она может обратиться в инспекцию по труду и соц.защите (или как там сейчас они называются) и/или в суд. и ее восстановят с выплатой з/п за временный простой по вине работодателя (но если работодателя найдут физически - а то на бумагах контора есть, а ни имущества, ни фактического местонахождения нет. ООО - не просто так общество с ограниченной ответственностью, суммы, более уставного капитала и основных средств с них взыскать не смогут, если даже сумма долга больше).
при ликвидации организации эти нормы не действуют.
СсылкаПожаловаться
до 3 лет вообще никак, потом до 14 лет: если мать-одиночка никак, если ребенок у нее на иждивении (проблемы с мужем - он инвалид, офиц.безработный и т.п.) - ей нужно соответствующие документы предоставить, если муж есть и зарабатывает больше минимальной з-п сократить могут, если уже больше некого сокращать.
беременных со сроком более 12 недель тоже никак, если есть мед.справка об этом.
иначе она может обратиться в инспекцию по труду и соц.защите (или как там сейчас они называются) и/или в суд. и ее восстановят с выплатой з/п за временный простой по вине работодателя (но если работодателя найдут физически - а то на бумагах контора есть, а ни имущества, ни фактического местонахождения нет. ООО - не просто так общество с ограниченной ответственностью, суммы, более уставного капитала и основных средств с них взыскать не смогут, если даже сумма долга больше).
при ликвидации организации эти нормы не действуют.
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки5
ок, спасибо за информацию.
СсылкаПожаловаться
Екатерина
ок, спасибо за информацию.
СсылкаПожаловаться
Список банов (5)
История переписки6
не за что. но лучше сами ТК почитайте, и еще есть всякие подзаконные акты, про которые знают только юристы и оч.хорошие кадровики (мало какой директор или рук-ль организации про них знает), и которые тоже обновляются достаточно часто.
СсылкаПожаловаться
не за что. но лучше сами ТК почитайте, и еще есть всякие подзаконные акты, про которые знают только юристы и оч.хорошие кадровики (мало какой директор или рук-ль организации про них знает), и которые тоже обновляются достаточно часто.
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки7
Спасибо. Я так, для общего развития. С каждым разом всё больше начинаю понимать, почему работодатели не любят женщин, тем более женщин с маленькими детьми.
СсылкаПожаловаться
Наберите Конференция юрклуба. В разделе Трудовое право есть уголок для таких вопросов. Отвечают отличные профи.
СсылкаПожаловаться
David Varpet
При сокращении насколько знаю,все выплаты обязательны.
СсылкаПожаловаться
Елена Клыпа
Вам к юристу нужно, а не на форум.
СсылкаПожаловаться
Солька К
Конечно должны сократить...вы еще на бирже денежки сможете получать
СсылкаПожаловаться
В марте 2015 года именно так и увольнялась - пока была в декрете всех юристов перевели на другое предприятие, из штатного расписания вообще убрали должности, работодатель ничего не мог предложить на замену, поэтому за 1 день до окончания отпуска по уходу за ребёнком написала заявление на увольнение по соглашению сторон и мне на следующий же день выдали документы, выходное пособие за 3 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru