Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Декретная ставка

Устроилась на декретную ставку полгода назад. Сейчас сама беременная в декрет в сентябре. Но вот основной работник выходит в августе. Мне говорят, что меня просто уволят, так как других мест нет. Так ли это? Уволят беременную? Я из РФ, если что.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
43
12
Радужный пони
Уволят
Психея Моисевна Клубничная
Уволят. Вы же на временной работе. Основной сотрудник ведь выходит
Julia
Уволят, вы же по договору? Временно на декретной ставке? если выйдет работник на свою ставку, то да, вы будете уволены
Grey Cat
А вам говорили, что вас берут на время декрета другой сотрудницы? Вы обговаривали с работодателем, каковы ваши перспективы, когда сотрудница выйдет из декрета? Или вы эти вопросы просто не обсуждали?
Маришка
По выходу основного работника на свое место вас имеют полное право уволить, вы на подмене декретного отпуска.
Julia
Ваш случай- подстава для работодателя, поэтому не удивлюсь, если просто попросили выйти человека в августе, чтобы вас уволить, она поработает месяц и опять уйдет в свой законный отпуск.. у нас был похожий случай
АнонимВ ответ на Julia
Julia
Ваш случай- подстава для работодателя, поэтому не удивлюсь, если просто попросили выйти человека в августе, чтобы вас уволить, она поработает месяц и опять уйдет в свой законный отпуск.. у нас был похожий случай
СсылкаПожаловаться
А какой резон? Я всеравно потом не вернусь.
JuliaВ ответ на Аноним
Аноним
А какой резон? Я всеравно потом не вернусь.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Естественно не вернетесь..вы и так «подвели» работодателя, в смысле что на вас расчитывали .просто ведь есть разница уходить безработной или нет по выплатам..
АнонимВ ответ на Julia
Julia
Ваш случай- подстава для работодателя, поэтому не удивлюсь, если просто попросили выйти человека в августе, чтобы вас уволить, она поработает месяц и опять уйдет в свой законный отпуск.. у нас был похожий случай
СсылкаПожаловаться
Просто думала спокойно уйду на БИР, а там бы делали что хотели.
арфа В ответ на Аноним
Аноним
Просто думала спокойно уйду на БИР, а там бы делали что хотели.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вы на него спокойно и уйдете, но оплачивать его будет напрямую фсс, не работодатель. Сращу в фсс документы понесете.
Психея Моисевна КлубничнаяВ ответ на Julia
Julia
Ваш случай- подстава для работодателя, поэтому не удивлюсь, если просто попросили выйти человека в августе, чтобы вас уволить, она поработает месяц и опять уйдет в свой законный отпуск.. у нас был похожий случай
СсылкаПожаловаться
И у нас также вызывали декретницу , только ситуация была немного другая .Сотрудница на декретноц ставке воровала деньги и ее убрали таким образом
Психея Моисевна Клубничная
И у нас также вызывали декретницу , только ситуация была немного другая .Сотрудница на декретноц ставке воровала деньги и ее убрали таким образом
СсылкаПожаловаться
История переписки2
а поймать за руку не получилось?
Психея Моисевна КлубничнаяВ ответ на Солнечный слон
Солнечный слон
а поймать за руку не получилось?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Рядом с ней стоял контролер , так она при ней умудрялась воровать .Начальство решило сделать так , как сделало .
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
Москвичка с рублевки
Ваш случай раньше рассматривали, как коллизию закона.. сейчас не в курсе..
арфа
Согласно трудовому законодательству вас уволят на сл.день после ваших родов. Пособие и оплату больничного произведет фсс.
арфа В ответ на арфа
арфа
Согласно трудовому законодательству вас уволят на сл.день после ваших родов. Пособие и оплату больничного произведет фсс.
СсылкаПожаловаться
В течении недели после родов вас имеют право уволить. До родов ваш срочный трудовой договор будет продлеваться. Его окончание- дата окончания беременности.
Бормотуха 5*В ответ на арфа
арфа
В течении недели после родов вас имеют право уволить. До родов ваш срочный трудовой договор будет продлеваться. Его окончание- дата окончания беременности.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Задним числом будут увольнять что ли? Я не в курсе. Она же не понесёт свидетельство о рождении на работу неделю точно.
Любовь Пяткова
Ст.261. Могут, но обязаны официально предложить все имеющиеся вакансии.
Любовь Пяткова
Ст.261. Могут, но обязаны официально предложить все имеющиеся вакансии.
СсылкаПожаловаться
По срочному договору на место декретницы не так. Его продлят, до даты прекращения беременности.
Любовь Пяткова
Вы вот здесь читали?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ромашка АптечнаяВ ответ на арфа
арфа
По срочному договору на место декретницы не так. Его продлят, до даты прекращения беременности.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вы не правы
Ромашка Аптечная
Вы не правы
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Господи, это срочный трудовой договор и договор на срок до выхода заменяемомой декретниуы- Две абсолютно разные вещи!!!
Любовь ПятковаВ ответ на арфа
арфа
Господи, это срочный трудовой договор и договор на срок до выхода заменяемомой декретниуы- Две абсолютно разные вещи!!!
СсылкаПожаловаться
История переписки4
А вот здесь Вы читали?
Статья 59. Срочный трудовой договор


Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
12
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем