Всем привет!
Сегодня я желаю посвятить свою тему такому явлению как "декретофобия".
Наверняка многие бездетные (или с маленькими детьми) замужние (и незамужние) молодые женщины получив в/о сталкивались с дискриминацией при приеме на работу.
Можно сколько угодно кричать и возмущаться на этот счет, но и работодателя можно понять, поскольку в перспективе после приема на работу такого сотрудника у организации может появиться немало проблем.
Судите сами, кому нужен сотрудник:
1). Которого в перспективе (в состоянии беременности) нельзя уволить, категорически - ни за прогул, ни за хищение, ни за порчу имущества, ни даже за пьянство на рабочем месте (да, и такие беременные бывают).
2). Который может запросто "срулить" в отпуск по уходу за ребенком на годы, причем рабочее место за ним сохраняется - вот и представьте себе, ушла женщина в такой отпуск, организация принимает на ее место нового человека, а мадам решает выйти на работу через полгода, нового человека приходится увольнять, только вот походив с месячишко на работу (через неделю с листком нетрудоспособности - дети нынче болезненные у многих), мадам опять сваливает и работодателю приходится опять срочно искать замену, вопрос - нафиг кому такой гемор?
3). Которому приходится платить из кармана организации - государство ведь далеко не сразу компенсирует такие выплаты.
4). Который может всю беременность работать спустя рукава - все равно за непрофессионализм или неудовлетворительные результаты не уволят, равно как и тема с испытательным сроком не действует.
5). Наконец, который всем окружающим вынесет весь мозг темами про "детачек", "подготовку" и т.д. и по выходу на работу будет без конца "болеть".
Вот поэтому и отправляют таких соискателей куда подальше, ибо очень уж они проблемные даже не столько сами, сколько законы действуют против них (те самые законы, которые призваны их защищать - парадоксально, да?).
Вы спросите - а как же в цивилизованных странах, там ведь нет такой явной дискриминации?
А в цивилизованных странах:
1). Отпуск по беременности и родам непродолжительный и в основном за счет работника.
2). Отпуск по уходу от 2-х до 6-ти месяцев, а дальше или на работу, или придется распрощаться с организацией.
3). В большинстве случаев уволить можно любого сотрудника и в любое время, так что там не забалуешь.
4). Как правило, большая часть всех подобных "удовольствий" не оплачивается организацией - все за свой счет или из фондов напрямую.
Именно поэтому их работодателям фиолетово, сколько и у кого детей, и какие планы у сотрудника насчет потомства.
Вывод: существующая система льгот "крадет" рабочие места, ибо в капиталистическом обществе, где есть частная собственность, работодатели не готовы подстраиваться под советское законодательство, когда все было государственным и з/п фиксированные.
Так что нечего возмущаться "непорядочности" работодателей - им работник нужен, а не "священная корова", а демографическая ситуация вообще безразлична, ибо работать нужно здесь и сейчас, а не через ...дцать лет.
Это как раз тот случай, когда послабления и особое положение не во благо - так почему никого не возмущают устаревшие законы, которые "приковывают" к дому???
А еще работодатель до одури боится, что соискательница уже "два в одном" - многие норовят "в положении" устроиться на работу, им же "все должны" и класть они хотели на честность, а для организации беременность всегда - самая страшная болезнь.
Такая штука - жизнь, иногда лучше не иметь больше прав, чем другие.
Тема для размышлений - выгодно ли быть "защищенной"???
.
скажите-а с кем они у вас тогда болеют?
а простите ни насморка, ни ветрянкой детки ни болели, и температурка у них ну прямо таки ни разу не повышалась? мож они игрушечные?)
а простите ни насморка, ни ветрянкой детки ни болели, и температурка у них ну прямо таки ни разу не повышалась? мож они игрушечные?)
Пьянство в России было всегда, кто-то из предков, да пил - у большинства так, за их ошибки и расплачиваются.
Прививки надо в хороших клиниках и с качественными вакцинами делать, а не бесплатное г...но колоть.
А против насморка и температур
Пьянство в России было всегда, кто-то из предков, да пил - у большинства так, за их ошибки и расплачиваются.
Прививки надо в хороших клиниках и с качественными вакцинами делать, а не бесплатное г...но колоть.
А против насморка и температур
ну дупостим случилось чудо и ваш ребенок который до сада болел тока пару раз вдруг в саду начал хватать всякую дрянь (как в моем случаи) - что ж вы его тогда и больным в сад гнали???
или будете отрицать привыкания к саду и то что сталкиваясь с другими детьми ребенок заражается чем чего до сели не ведовал?
и ни ветрянки, ни других детских болезней которыми болеют 99 процентов детей -у вас не было?
вот не верю
ну дупостим случилось чудо и ваш ребенок который до сада болел тока пару раз вдруг в саду начал хватать всякую дрянь (как в моем случаи) - что ж вы его тогда и больным в сад гнали???
или будете отрицать привыкания к саду и то что сталкиваясь с другими детьми ребенок заражается чем чего до сели не ведовал?
и ни ветрянки, ни других детских болезней которыми болеют 99 процентов детей -у вас не было?
вот не верю
Проанализировала бы причины такого слабого иммунитета в Вашем случае, возможно даже ряд генетических анализов сделала бы, чтобы докопаться до причины.
Привыкание - миф, и да, в нашей семье никто никогда не болел ветрянкой и прочим, у нас хорошее здоровье и качественные гены.
Проанализировала бы причины такого слабого иммунитета в Вашем случае, возможно даже ряд генетических анализов сделала бы, чтобы докопаться до причины.
Привыкание - миф, и да, в нашей семье никто никогда не болел ветрянкой и прочим, у нас хорошее здоровье и качественные гены.
а вам не приходило в голову что не все как вы. люди в принципе разные( и слава Богу)
а вам не приходило в голову что не все как вы. люди в принципе разные( и слава Богу)
Это вы относитесь к детям хуже, чем к щенкам - своим псам вы гораздо тщательнее пару выбираете, родословную смотрите, а отца детям выбирать незачем, кто первый предложил - за того и идти замуж надо, ага.
Это вы относитесь к детям хуже, чем к щенкам - своим псам вы гораздо тщательнее пару выбираете, родословную смотрите, а отца детям выбирать незачем, кто первый предложил - за того и идти замуж надо, ага.
Незачем обрекать своих детей на страдания.
Незачем обрекать своих детей на страдания.
Зато спрос на квартиры растет, на иномарки - тоже, ну ясен пень, последний сухарик догрызают.
И сколько у нас таких отцов? 0,001% населения? :-))
И сколько у нас таких отцов? 0,001% населения? :-))
И сколько у нас таких отцов? 0,001% населения? :-))
Это вы относитесь к детям хуже, чем к щенкам - своим псам вы гораздо тщательнее пару выбираете, родословную смотрите, а отца детям выбирать незачем, кто первый предложил - за того и идти замуж надо, ага.
До чего Вас еще фантазия доведет?
Больничный предоставляется по факту возникновения, а не по причине фантазий.
Если сотрудник, к примеру, сломал руку, то ему никто ничего и не скажет, а вот простуды и т.д. можно предотвратить.
До чего Вас еще фантазия доведет?
Больничный предоставляется по факту возникновения, а не по причине фантазий.
Если сотрудник, к примеру, сломал руку, то ему никто ничего и не скажет, а вот простуды и т.д. можно предотвратить.
Если сотрудник, к примеру, сломал руку, то ему никто ничего и не скажет
Только, и больничный оплачивать будут не с первого дня.
Если сотрудник, к примеру, сломал руку, то ему никто ничего и не скажет
Только, и больничный оплачивать будут не с первого дня.