Декретофобия или лготы крадут рабочие места не всегда выгодно быт защищенной

Всем привет!
Сегодня я желаю посвятить свою тему такому явлению как "декретофобия".
Наверняка многие бездетные (или с маленькими детьми) замужние (и незамужние) молодые женщины получив в/о сталкивались с дискриминацией при приеме на работу.
Можно сколько угодно кричать и возмущаться на этот счет, но и работодателя можно понять, поскольку в перспективе после приема на работу такого сотрудника у организации может появиться немало проблем.
Судите сами, кому нужен сотрудник:
1). Которого в перспективе (в состоянии беременности) нельзя уволить, категорически - ни за прогул, ни за хищение, ни за порчу имущества, ни даже за пьянство на рабочем месте (да, и такие беременные бывают).
2). Который может запросто "срулить" в отпуск по уходу за ребенком на годы, причем рабочее место за ним сохраняется - вот и представьте себе, ушла женщина в такой отпуск, организация принимает на ее место нового человека, а мадам решает выйти на работу через полгода, нового человека приходится увольнять, только вот походив с месячишко на работу (через неделю с листком нетрудоспособности - дети нынче болезненные у многих), мадам опять сваливает и работодателю приходится опять срочно искать замену, вопрос - нафиг кому такой гемор?
3). Которому приходится платить из кармана организации - государство ведь далеко не сразу компенсирует такие выплаты.
4). Который может всю беременность работать спустя рукава - все равно за непрофессионализм или неудовлетворительные результаты не уволят, равно как и тема с испытательным сроком не действует.
5). Наконец, который всем окружающим вынесет весь мозг темами про "детачек", "подготовку" и т.д. и по выходу на работу будет без конца "болеть".
Вот поэтому и отправляют таких соискателей куда подальше, ибо очень уж они проблемные даже не столько сами, сколько законы действуют против них (те самые законы, которые призваны их защищать - парадоксально, да?).
Вы спросите - а как же в цивилизованных странах, там ведь нет такой явной дискриминации?
А в цивилизованных странах:
1). Отпуск по беременности и родам непродолжительный и в основном за счет работника.
2). Отпуск по уходу от 2-х до 6-ти месяцев, а дальше или на работу, или придется распрощаться с организацией.
3). В большинстве случаев уволить можно любого сотрудника и в любое время, так что там не забалуешь.
4). Как правило, большая часть всех подобных "удовольствий" не оплачивается организацией - все за свой счет или из фондов напрямую.
Именно поэтому их работодателям фиолетово, сколько и у кого детей, и какие планы у сотрудника насчет потомства.
Вывод: существующая система льгот "крадет" рабочие места, ибо в капиталистическом обществе, где есть частная собственность, работодатели не готовы подстраиваться под советское законодательство, когда все было государственным и з/п фиксированные.

Так что нечего возмущаться "непорядочности" работодателей - им работник нужен, а не "священная корова", а демографическая ситуация вообще безразлична, ибо работать нужно здесь и сейчас, а не через ...дцать лет.
Это как раз тот случай, когда послабления и особое положение не во благо - так почему никого не возмущают устаревшие законы, которые "приковывают" к дому???
А еще работодатель до одури боится, что соискательница уже "два в одном" - многие норовят "в положении" устроиться на работу, им же "все должны" и класть они хотели на честность, а для организации беременность всегда - самая страшная болезнь.
Такая штука - жизнь, иногда лучше не иметь больше прав, чем другие.
Тема для размышлений - выгодно ли быть "защищенной"???