Сегодняшняя именинница Лив Тайлер – дочь фронтмена Aerosmith Стивена Тайлера и модели Бебе Бюэлл – сумела пробиться в Голливуде и завоевать любовь миллионов поклонников по всему миру. И она такая не одна.
Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
8 тыров
работа 6 тыров
это уже не смешно
работа 6 тыров
это уже не смешно
14 тыров
Все работы хороши
выбирай на вкус
14 тыров
Все работы хороши
выбирай на вкус
дипломы свои себе засунь
глубоко
Ещё глубже
дипломы свои себе засунь
глубоко
Ещё глубже
не переживай
скоро и ты попадёшь в разряд быдла.
хе-хе
не переживай
скоро и ты попадёшь в разряд быдла.
хе-хе
не говори жоп,
пока не вставили
Мы ждём-с тя
вступай в наши ряды.
Вазелин купи
не говори жоп,
пока не вставили
Мы ждём-с тя
вступай в наши ряды.
Вазелин купи
а меня на тя
не ВСТАНЕТ
Бу-га-га
а меня на тя
не ВСТАНЕТ
Бу-га-га
Сразу говорю, могу ошибаться, ибо отдельных реплик совершенно недостаточно для полной картины. Чисто первое, большей частью интуитивное впечатление, будто-бы оказалась невольным свидетелем чужого разговора, а потом один из участников пришел устраиваться на работу... Так что без обид, ок? Итак, что может оттолкнуть придирчивого работодателя.
На первое место соискатель ставит не интерес к работе, не возможность профессионального роста, не то, в каком коллективе он будет работать и что полезного может в него привнести. Его интересует чисто размер заработной платы. Для работника - вполне нормально, учитывая его жилищную проблему, для работодателя - первый вопросик.
Соискатель
Соискатель не желает доверяться даже человеку, с которым живет, полагаясь только на себя и считая, что остальные не имеют даже четверти его достоинств. Это говорит о том, что человек, возможно,не умеет работать в команде, достаточно авторитарен, что не гарантирует полного и качественного выполнения работы именно коллективом, ибо автор имел опыт, если не ошибаюсь, начальника отдела. Это третий вопросик.
Соискатель считает, что есть работа, недостойная его либо по квалификации, либо по размеру вознаграждения. Это может быть признаком того, что за каждое телодвижение, не предусмотренное должностной инструкцией, человек будет требовать несоизмеримую оплату и даже в случае кризисной ситуации, когда всем нужно упереться рогом и пахать, а потом уже разбираться кто, кому и сколько, человек принципиально будет стоять в стороне, ибо это не его проблемы. Как вариант, он будет сидеть в грязном загаженном помещении, но никогда не снизойдет до помывки окон в собственном кабинете. Его право, конечно. Но и право работодателя не иметь в коллективе такого работника.
В принципе, эти негативные стороны легко могут уравновесить
ПыСы: А у Вас, я думаю, все сложится хорошо. И с работой, и с жильем, и в личной жизни... Это ж я так, придиралась)))
Сразу говорю, могу ошибаться, ибо отдельных реплик совершенно недостаточно для полной картины. Чисто первое, большей частью интуитивное впечатление, будто-бы оказалась невольным свидетелем чужого разговора, а потом один из участников пришел устраиваться на работу... Так что без обид, ок? Итак, что может оттолкнуть придирчивого работодателя.
На первое место соискатель ставит не интерес к работе, не возможность профессионального роста, не то, в каком коллективе он будет работать и что полезного может в него привнести. Его интересует чисто размер заработной платы. Для работника - вполне нормально, учитывая его жилищную проблему, для работодателя - первый вопросик.
Соискатель
Соискатель не желает доверяться даже человеку, с которым живет, полагаясь только на себя и считая, что остальные не имеют даже четверти его достоинств. Это говорит о том, что человек, возможно,не умеет работать в команде, достаточно авторитарен, что не гарантирует полного и качественного выполнения работы именно коллективом, ибо автор имел опыт, если не ошибаюсь, начальника отдела. Это третий вопросик.
Соискатель считает, что есть работа, недостойная его либо по квалификации, либо по размеру вознаграждения. Это может быть признаком того, что за каждое телодвижение, не предусмотренное должностной инструкцией, человек будет требовать несоизмеримую оплату и даже в случае кризисной ситуации, когда всем нужно упереться рогом и пахать, а потом уже разбираться кто, кому и сколько, человек принципиально будет стоять в стороне, ибо это не его проблемы. Как вариант, он будет сидеть в грязном загаженном помещении, но никогда не снизойдет до помывки окон в собственном кабинете. Его право, конечно. Но и право работодателя не иметь в коллективе такого работника.
В принципе, эти негативные стороны легко могут уравновесить
ПыСы: А у Вас, я думаю, все сложится хорошо. И с работой, и с жильем, и в личной жизни... Это ж я так, придиралась)))
А после начальника отдела... я потому и говорю, что любой техничке проще найти работу, чем человеку с дипломами и должностями. Примитивная работе ему не нужна не только из-за пониженной оплаты, она ему просто неинтересна, он знает, что способен решать более сложные задачи. И здесь ситуация очень сложная: если он резко начнет проявлять инициативу и карабкаться по служебной лестнице, это может насторожить вышестоящее должностное лицо: никому не хочется, чтобы его подсидели или, как минимум, лезли с советами, которых он не просит. Если смириться и сидеть на попе тихо, то вот он - депрессняк, тук-тук-тук... несоответствие возможностей и амбиций реальным условиям... так что... запастись терпением и зарабатывать не только деньги, но в первую очередь авторитет.
Кстати, о деньгах... иногда стоит пожертвовать какой-то частью желаемой зарплаты, если работа перспективная... да, решение насущных проблем отодвинется на какое-то время, но ваше комфортное ощущение на работе тоже кое-чего значит... оклад маленький просить не нужно, просто интересуетесь, сколько получал предыдущий работник на этом месте и есть ли перспектива повышения зарплаты, что для этого от вас требуется... этим Вы и работодателя не обескуражите, Ваше достоинство не пострадает, и он от конкретного ответа на конкретный вопрос не уйдет..
А после начальника отдела... я потому и говорю, что любой техничке проще найти работу, чем человеку с дипломами и должностями. Примитивная работе ему не нужна не только из-за пониженной оплаты, она ему просто неинтересна, он знает, что способен решать более сложные задачи. И здесь ситуация очень сложная: если он резко начнет проявлять инициативу и карабкаться по служебной лестнице, это может насторожить вышестоящее должностное лицо: никому не хочется, чтобы его подсидели или, как минимум, лезли с советами, которых он не просит. Если смириться и сидеть на попе тихо, то вот он - депрессняк, тук-тук-тук... несоответствие возможностей и амбиций реальным условиям... так что... запастись терпением и зарабатывать не только деньги, но в первую очередь авторитет.
Кстати, о деньгах... иногда стоит пожертвовать какой-то частью желаемой зарплаты, если работа перспективная... да, решение насущных проблем отодвинется на какое-то время, но ваше комфортное ощущение на работе тоже кое-чего значит... оклад маленький просить не нужно, просто интересуетесь, сколько получал предыдущий работник на этом месте и есть ли перспектива повышения зарплаты, что для этого от вас требуется... этим Вы и работодателя не обескуражите, Ваше достоинство не пострадает, и он от конкретного ответа на конкретный вопрос не уйдет..
гену крокодила оминечивай.
Он больше заплатит