Директор лютует...

Сглазили наверняка!)))))

Причём подчинённые, самки собаки, к гадалке не ходи

Просто нервный какой-то.

Заложник своего богатства.

Главное чтобы зарплату платил.

платит, но со штрафами

вот гад

в трудовую инспекцию пишите
это нарушение ТК

Собственник бизнеса работает 24 часа в сутки, не может уехать в полноценный отпуск на месяц. Как правило, такие люди снимают стресс и накопленную усталость выпивкой. Только уже достаточно опытные руководители умеют грамотно организовать свой отдых. А Ваш еще молодой. Не удивлюсь, что он банально выпивает, не высыпается (

---

), отсюда и раздражительность.

Да у него просто срывы а не раздражительность.

Ну, Вы знаете,.... если я своему подчинённому 2 раза скажу безрезультатно, на третий тоже орать начну.

Подчиненый не виноват, что у Вас дизартрия и Вы не умеете правильно распределять выполнение задач. Вот и орете... есть и такие несчастные ... подчиненный-то уйдет от вас рано или поздно... а Ваши оралки отразятся на вашем лице в виде на 10 лет старше.

А вот тут Вы не правы. Я управленец опытный, и знаю возможности и квалификацию сотрудников. Так что не Вам судить. Но если я вижу, что сотрудник с поставленной задачей безосновательно справляться не хочет - тогда в ход пойдут репрессии. И я , кстати, не ору, не приходится. это так... к слову.

я не сужу. я просто говорю. Я тоже управленец с опытом. И вижу, когда орут на подчиненных, как их гнобят, какая текучка у конкурентов и тихо радуюсь своим специалистам. Как они у меня пашут.... у меня сотрудник - всегда хочет... Я не знаю, что вы делаете с сотрудником. что он не хочет????

Я понимаю данный вопрос, когда у Вас поставлена задача:: чтобы выжать из сотрудника по максимуму при минимальной оплате труда. Тогда да... и орете и репрессии. В собственной компании - я такого себе позволить не могу по многим причинам. начиная с утечки информации, возникновение стрессовой ситуации в отделах и далее по списку.

У всех ситуации разные. Да, потогонная система есть во многих предприятиях, тут соглашусь. Но иногда бывает и другая ситуация- и обязанности грамотно распределены, и задачи сотруднику поставлены в соответствии с его должностью, и сроки выполнения реальные , а человек просто не хочет выполнять свою работу. Да, да... сталкивалась с такими. Как бы Вы отнеслись к такому? если Вы просто начальник - ну, расстанетесь с таким. А если Вы собственник бизнеса, который вложил денег в производство, нанял специалистов и за неплохую зарплату, а дело не движется из-за того, что сотруднику лень работать, то даже любой стрессоустойчивый собственник будет психовать. А тут уж вариации разные - в каком виде это будет это выражено.

Если не хочет выполнять работу, то сотрудник не работает на этой работе и если я собственник, то тем более расстанусь!!! Даже если я на него наору - он не захочет!!! Человеческая реакция на крик - впадать в ступор, либо убегать, но не работать усиленно.

Ему бы психиатра...- проконсультируйтесь. 34 года и такое. Видимо ему совсем плохо. Может кто из коллектива подкатит, может чем помочь? Может ему угрожают. Большие деньги - большая ответственность.

Болеет он. Нервы сдают. Бабки на врачей нужны, а еще вам всем надо платить.)))

своими штрафами

---

ну пожалейте бедняжку-прокурора подошлите.

Скоро он приплывет и будет у вас другой шеф.