Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Для работодателей

У нас в фирме работает сотрудник, уже 6 лет. Сотрудник хороший, у него оклад + комиссия. Вот у же 2 месяца у него болеет мама, на работу он ходит от силы по пол-дня. У нас система такая: оклад, но на неработающее время не начисляется. И вот передо-мной стоит вопрос - сколько ему заплатить. Полный оклад или только за отработанное время.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
46
12
Nickea
75% оклада
Василиса
Вы хозяин или бухгалтер по зп?
Жужа
А Вы в фирме кто - руководитель или бухгалтер?
Sam FisherВ ответ на Жужа
Жужа
А Вы в фирме кто - руководитель или бухгалтер?
СсылкаПожаловаться
Это мама работника
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
А Вы в фирме кто - руководитель или бухгалтер?
СсылкаПожаловаться
руководитель
ЖужаВ ответ на Аноним
Аноним
руководитель
СсылкаПожаловаться
История переписки2
И как вы договаривались с этим работником? Два месяца таких выходов не должно быть без Вашего ведома.
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
И как вы договаривались с этим работником? Два месяца таких выходов не должно быть без Вашего ведома.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Он должен ставить в известность и записываться
ЖужаВ ответ на Аноним
Аноним
Он должен ставить в известность и записываться
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Я про оплату. Такие моменты сразу оговариваются.
Зайчатки разума
барин что говорит?
Sam Fisher
У насяльника спраси
Tatyana V
у меня болел отец, на работе отпускали по первому зову, без заявлений, платили как за целый день. Спасибо им.
Виктор Павлович
За время работы и помощь от фирмы
Nata-Nata
Оклад есть оклад. А сдельная плата есть сдельная плата. Не начислять на нерабочее время можно только по сдельной плате. А если эти его "по полдня" нигде не зафиксированы и не подтверждены документально, то нужно платить оклад.
ЛюВ ответ на Nata-Nata
Nata-Nata
Оклад есть оклад. А сдельная плата есть сдельная плата. Не начислять на нерабочее время можно только по сдельной плате. А если эти его "по полдня" нигде не зафиксированы и не подтверждены документально, то нужно платить оклад.
СсылкаПожаловаться
тогда можно уволить за прогул. на каком основании человека нет на месте?
АнонимВ ответ на Лю
Лю
тогда можно уволить за прогул. на каком основании человека нет на месте?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Нет - это тяжелая жизненная ситуация у него
Nata-NataВ ответ на Лю
Лю
тогда можно уволить за прогул. на каком основании человека нет на месте?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Да все зависит от того, КАК вообще человек устроен на работу, есть ли трудовой договор, какая зпл, белая, серая. Чтоб не попасть впросак, сейчас все работники шибко грамотные, чуть что- в ТК бегут))
АнонимВ ответ на Nata-Nata
Nata-Nata
Да все зависит от того, КАК вообще человек устроен на работу, есть ли трудовой договор, какая зпл, белая, серая. Чтоб не попасть впросак, сейчас все работники шибко грамотные, чуть что- в ТК бегут))
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Посмотрю какой он расчет сам принесет. Он работет по договору
ЛюВ ответ на Nata-Nata
Nata-Nata
Оклад есть оклад. А сдельная плата есть сдельная плата. Не начислять на нерабочее время можно только по сдельной плате. А если эти его "по полдня" нигде не зафиксированы и не подтверждены документально, то нужно платить оклад.
СсылкаПожаловаться
при сдельной оплате платят не за часы, а за выполненный объем работ
Любовь Лисовская
Так сколько потопал, столько и полопает!
дядя федул
а ты что за хрен с горы
АнонимВ ответ на дядя федул
дядя федул
а ты что за хрен с горы
СсылкаПожаловаться
руководитель фирмы
дядя федулВ ответ на Аноним
Аноним
руководитель фирмы
СсылкаПожаловаться
История переписки2
мама дорохая
руководитель фирмы
Катрин - КатринВ ответ на Аноним
Аноним
руководитель фирмы
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Платите оклад! У него и так проблемы! Он будет вам благодарен . В жизни с каждым такое случается и надо поддерживать сотрудников.
АнонимВ ответ на Катрин - Катрин
Катрин - Катрин
Платите оклад! У него и так проблемы! Он будет вам благодарен . В жизни с каждым такое случается и надо поддерживать сотрудников.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Вероятно так бы и сделала, но работа не выполнена, а материально он хорошо обеспечен со стороны мамы
мария АккуратоваВ ответ на Аноним
Аноним
Вероятно так бы и сделала, но работа не выполнена, а материально он хорошо обеспечен со стороны мамы
СсылкаПожаловаться
История переписки4
ну а когда мама заболела и он стал на работе меньше появляться - Вы это с ним не обговаривали?
я бы сейчас заплатила оклад, т.к. это и мой косяк, как руководителя, что это вопрос сам не оговаривал
а на дальнейшее обговорил условия при такой ситуации
12
Жалоба отправленаОтменить