Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Если последний день отработки приходится на субботу,

то нужно ли отрабатывать в понедельник целый рабочий день?! Или просто придти за расчетом и трудовой?!
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
19
Маришка
У начальства спрашивайте, все от их тараканов зависит.
СсылкаПожаловаться
Anna AvonarThiS
Все это в последний день происходит, т.е. у Вас в субботу (если в Вашей организации этот день - рабочий)...
СсылкаПожаловаться
милашка
Если суббота не рабочая,значит в понедельник
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на милашка
милашка
Если суббота не рабочая,значит в понедельник
СсылкаПожаловаться
Что в Понедельник ?!
СсылкаПожаловаться
милашкаВ ответ на Аноним
Аноним
Что в Понедельник ?!
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Рабочий день последний и расчёт - в понедельник. Суббота же не рабочая
СсылкаПожаловаться
Любовь Пяткова
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Ст.14 ТК
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Любовь Пяткова
Любовь Пяткова
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Ст.14 ТК
СсылкаПожаловаться
Рабочий день?! Или должны книжку отдать?!
СсылкаПожаловаться
МарусЯВ ответ на Аноним
Аноним
Рабочий день?! Или должны книжку отдать?!
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Рабочий . Вам же уже в прошлой теме всё объяснили
СсылкаПожаловаться
Любовь ПятковаВ ответ на Аноним
Аноним
Рабочий день?! Или должны книжку отдать?!
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Последний день срока - рабочий день. Ваш и организации.
Трудовую отдают в последний рабочий день.
СсылкаПожаловаться
цвяточек аленькайВ ответ на Любовь Пяткова
Любовь Пяткова
Последний день срока - рабочий день. Ваш и организации.
Трудовую отдают в последний рабочий день.
СсылкаПожаловаться
История переписки3

СсылкаПожаловаться
Lady ShalotВ ответ на Любовь Пяткова
Любовь Пяткова
Последний день срока - рабочий день. Ваш и организации.
Трудовую отдают в последний рабочий день.
СсылкаПожаловаться
История переписки3

СсылкаПожаловаться
Вероника Анету
Вы в каком веке живёте?по согласованию сторон все происходит.свяжитесь с начальством, обговорить последний рабочий день в пятницу.уверена,никто не откажет
СсылкаПожаловаться
Ульяна Касьянова
Нет, не нужно. После подачи заявления на увольнение, через 14 дней вы свободны!
Не вздумайте выходить в понедельник, это будет означать аннуляцию вашего заявления!
СсылкаПожаловаться
Сама природа
Дается на отработку 14 календарных дней, а не рабочих.
СсылкаПожаловаться
НАДЕЖДА
Если у вас суббота рабочая - значит увольняетесь субботой ,.если суббота не рабочая - значит работаете и увольняетесь в понедельник
СсылкаПожаловаться
цвяточек аленькай
Итак, в соответствии со ст. 80 ТК РФ течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку срок уведомления исчисляется в календарных днях, то в него включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ). И здесь может возникнуть первый вопрос: а как быть, если окончание срока, то есть последний рабочий день сотрудника, приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день? За ответом обратимся к ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, увольняющемуся работнику придется выйти на работу еще и в понедельник, чтобы оформить увольнение.
СсылкаПожаловаться
цвяточек аленькай
С общепринятыми выходными днями все ясно. А если у работника сменный график и его последняя рабочая смена приходится на субботу, какой день будет считаться последним рабочим - понедельник, следующий за последним днем работы, или суббота? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1. Данное ведомство разъяснило, что если трудовые отношения прекращаются с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой расторжения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В таком случае для оформления увольнения уже работодателю нужно выйти в выходной на работу (привлечь к работе кадровика, бухгалтера).
СсылкаПожаловаться
цвяточек аленькай
Иногда работодатели оформляют увольнение в пятницу. Причины для этого могут быть разными: идут навстречу работнику, чтобы он с понедельника мог, например, приступить к работе на новом месте, или хотят с понедельника освободить рабочее место в своей компании для приема новичка. Однако полагаем, что оформление увольнения в пятницу при окончании срока предупреждения в субботу или воскресенье нарушает права работника и могут возникнуть трудовые споры. Частью 4 ст. 80 ТК РФ работнику предоставляется право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. А поскольку в выходные дни и место работы, и должность сохраняются за работником, уволив его в пятницу, работодатель лишит его права на отзыв заявления.
СсылкаПожаловаться
Василена
Дата увольнения в приказе у вас будет 19.11.18 или какой там понедельник вы имеете ввиду. Следовательно, этот день вы должны отработать полностью по графику, в конце дня получить расчет, трудовую и справки. Что непонятного? Уже же это обсуждали. Думаю, люди в организации вздохнут с облегчением, когда вы уйдете. Ну нельзя же быть такой недалёкой.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Подпишитесь на нас
Рассылка Mail Леди