Если последний день отработки приходится на субботу,

У начальства спрашивайте, все от их тараканов зависит.

Все это в последний день происходит, т.е. у Вас в субботу (если в Вашей организации этот день - рабочий)...

Если суббота не рабочая,значит в понедельник

Что в Понедельник ?!

Рабочий день последний и расчёт - в понедельник. Суббота же не рабочая

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Ст.14 ТК

Рабочий день?! Или должны книжку отдать?!

Рабочий . Вам же уже в прошлой теме всё объяснили

Последний день срока - рабочий день. Ваш и организации.
Трудовую отдают в последний рабочий день.

Вы в каком веке живёте?по согласованию сторон все происходит.свяжитесь с начальством, обговорить последний рабочий день в пятницу.уверена,никто не откажет

Нет, не нужно. После подачи заявления на увольнение, через 14 дней вы свободны!
Не вздумайте выходить в понедельник, это будет означать аннуляцию вашего заявления!

Дается на отработку 14 календарных дней, а не рабочих.

Если у вас суббота рабочая - значит увольняетесь субботой ,.если суббота не рабочая - значит работаете и увольняетесь в понедельник

Итак, в соответствии со ст. 80 ТК РФ течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку срок уведомления исчисляется в календарных днях, то в него включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ). И здесь может возникнуть первый вопрос: а как быть, если окончание срока, то есть последний рабочий день сотрудника, приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день? За ответом обратимся к ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, увольняющемуся работнику придется выйти на работу еще и в понедельник, чтобы оформить увольнение.

С общепринятыми выходными днями все ясно. А если у работника сменный график и его последняя рабочая смена приходится на субботу, какой день будет считаться последним рабочим - понедельник, следующий за последним днем работы, или суббота? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1. Данное ведомство разъяснило, что если трудовые отношения прекращаются с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой расторжения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В таком случае для оформления увольнения уже работодателю нужно выйти в выходной на работу (привлечь к работе кадровика, бухгалтера).

Иногда работодатели оформляют увольнение в пятницу. Причины для этого могут быть разными: идут навстречу работнику, чтобы он с понедельника мог, например, приступить к работе на новом месте, или хотят с понедельника освободить рабочее место в своей компании для приема новичка. Однако полагаем, что оформление увольнения в пятницу при окончании срока предупреждения в субботу или воскресенье нарушает права работника и могут возникнуть трудовые споры. Частью 4 ст. 80 ТК РФ работнику предоставляется право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. А поскольку в выходные дни и место работы, и должность сохраняются за работником, уволив его в пятницу, работодатель лишит его права на отзыв заявления.

Дата увольнения в приказе у вас будет 19.11.18 или какой там понедельник вы имеете ввиду. Следовательно, этот день вы должны отработать полностью по графику, в конце дня получить расчет, трудовую и справки. Что непонятного? Уже же это обсуждали. Думаю, люди в организации вздохнут с облегчением, когда вы уйдете. Ну нельзя же быть такой недалёкой.