Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Вынуждают уволиться после 3 лет работы, что делать?

Предлагают стандартно 2 оклада. Это мало. Стоит ли бодаться?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
32
12
Камелия К
Искать новую работу
Бет Мидлер
Предлагают или сокращают?
Вы же можете и не соглашаться на увольнение.
При сокращении да - деваться будет некуда.
Я бы постаралась максимально отработать, взять оплачиваемый отпуск перед увольнением, оплачиваемый больничный, получить все компенсации и за это время найти новую работу
Любовь ПятковаВ ответ на Бет Мидлер
Бет Мидлер
Предлагают или сокращают?
Вы же можете и не соглашаться на увольнение.
При сокращении да - деваться будет некуда.
Я бы постаралась максимально отработать, взять оплачиваемый отпуск перед увольнением, оплачиваемый больничный, получить все компенсации и за это время найти новую работу
СсылкаПожаловаться
Не надо брать перед увольнением оплачиваемый отпуск. Лучше деньгами при увольнении. Больняк невыгоден.
Бет МидлерВ ответ на Любовь Пяткова
Любовь Пяткова
Не надо брать перед увольнением оплачиваемый отпуск. Лучше деньгами при увольнении. Больняк невыгоден.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
если нужен непрерывный стаж и время на поиски - как раз выгоден.
а то потом больняк опять по 60% будет оплачиваться
Любовь ПятковаВ ответ на Бет Мидлер
Бет Мидлер
если нужен непрерывный стаж и время на поиски - как раз выгоден.
а то потом больняк опять по 60% будет оплачиваться
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Непрерывный стаж уже давно умер. Сейчас только общий.
Бет МидлерВ ответ на Любовь Пяткова
Любовь Пяткова
Непрерывный стаж уже давно умер. Сейчас только общий.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
не общий, а страховой)) порог остался. его никто не менял.
возраст автора неизвестен
Любовь ПятковаВ ответ на Бет Мидлер
Бет Мидлер
не общий, а страховой)) порог остался. его никто не менял.
возраст автора неизвестен
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Страховой и есть общий. А непрерывный при выплате пособий отменили давно.
Ааа
Я после 7,5 лет работы забрала 2 оклада + неотгуленный отпуск и ушла. Бодаться бесполезно, зачем работать в компании, которая не нуждается в Вас....
Людмила Сергеева
По соглашению сторон - 5 окладов. Если сокращение, то 2 месяца отработки, а потом ещё 3 месяца по окладу. По соглашению лучше.
Любовь ПятковаВ ответ на Людмила Сергеева
Людмила Сергеева
По соглашению сторон - 5 окладов. Если сокращение, то 2 месяца отработки, а потом ещё 3 месяца по окладу. По соглашению лучше.
СсылкаПожаловаться
Где написано, что при увольнении по соглашению должны выплатить 5 окладов?
Бет МидлерВ ответ на Любовь Пяткова
Любовь Пяткова
Где написано, что при увольнении по соглашению должны выплатить 5 окладов?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
в соглашении сторон видимо))
Людмила СергееваВ ответ на Бет Мидлер
Бет Мидлер
в соглашении сторон видимо))
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Именно в соглашении это и будет написано, если договорятся))
Людмила СергееваВ ответ на Любовь Пяткова
Любовь Пяткова
Где написано, что при увольнении по соглашению должны выплатить 5 окладов?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Это так надо договариваться. По деньгам получается для организации и для увольняемого одно и то же. С сокращаемым для организации проблем будет больше. По практике - идут навстречу.
Любовь ПятковаВ ответ на Людмила Сергеева
Людмила Сергеева
Это так надо договариваться. По деньгам получается для организации и для увольняемого одно и то же. С сокращаемым для организации проблем будет больше. По практике - идут навстречу.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Организация предложила свои условия. Два оклада, а не пять.
Людмила СергееваВ ответ на Любовь Пяткова
Любовь Пяткова
Организация предложила свои условия. Два оклада, а не пять.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Никто не мешает увольняемому предложить свои условия. Вопрос в после был - это мало? Я ответила, что справедливо - 5.
Любовь Пяткова
Где написано, что при увольнении по соглашению должны выплатить 5 окладов?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
это у кого как прописано
Черешня .В ответ на Людмила Сергеева
Людмила Сергеева
По соглашению сторон - 5 окладов. Если сокращение, то 2 месяца отработки, а потом ещё 3 месяца по окладу. По соглашению лучше.
СсылкаПожаловаться
Почему 5? 25
Людмила СергееваВ ответ на Черешня .
Черешня .
Почему 5? 25
СсылкаПожаловаться
История переписки2
2+3=5 )) Математика проста.
Людмила Сергеева
По соглашению сторон - 5 окладов. Если сокращение, то 2 месяца отработки, а потом ещё 3 месяца по окладу. По соглашению лучше.
СсылкаПожаловаться
у знакомых почему-то 6 окладов давали.
Людмила СергееваВ ответ на Аноним
Аноним
у знакомых почему-то 6 окладов давали.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Это решение организации, могут и 10 давать. Минимально справедливый для вас - это 5.
Людмила Сергеева
Это решение организации, могут и 10 давать. Минимально справедливый для вас - это 5.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
последние 3 выплаты - это среднемесячный заработок, это больше оклада, поэтому там явно больше 5.
Людмила СергееваВ ответ на Аноним
Аноним
последние 3 выплаты - это среднемесячный заработок, это больше оклада, поэтому там явно больше 5.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Вам всё уже сказали. Не надо мусолить одно и тоже... больше-меньше... надоело.... возьмут и уволят по статье, всегда найдут причину и не будет ни одного.
Березка 1
Не стоит. Ну если оклад 10 тыр. Тогда стоит
Любовь Пяткова
Если Вы не согласитесь, Вас должны сократить. Предупреждение за 2 месяца, потом, помимо обычных выплат, компенсация в размере одного среднего, потом, если на работу не устроились, еще компенсация, потом еще, но со справкой из центра занятости. При этом надо учитывать, что к Вам могут начать придираться всячески, и жизнь на работе малиной не будет. Могут (если система оплаты включает ежемесячную премию, к примеру) не выплатить премию и понизить средний...
Капа
при белой зп выгоднее уходить по сокращению, во первых выплата выходного пособия 2 зп + компенсация за неотгулянный отпуск, потом 3 мес средняя зп БЕЗ вычета подоходного налога, т.е. больше чем получали до увольнения, потом 75% от средней 3 месяца, потом 50% 3 месяца и только потом минимальное пособие безработным. За это время можно найти хорошую работу и не пройти стажировку, когда не оформляют офицально
12
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем