Хочу на работу, но...

у нас учеба предусмотрена только для начальников отделов

ну вот, морально отсталый в плане работы сотрудник. лишний головня для предприятия. Не. я все понимаю, декрет и все такое. сама женщина. Но данный вопрос я всегда рассматриваю с точки зрения руководителя. а не женщины.

и это есть большое свинство...
Потому как некрасиво устраивать дедовщину " со мной как с рабом, и я так же поступать буду"...

меня как и всех интересует прибыль, а не желания сотрудников

жаль, очень жаль, что тебе лень оставаться человеком.

всех не пожалеешь

Зачем жалеть?
Отнесись по совести

когда я была наемным работником. так же рассуждала, с разных сторон точка зрения сильно меняется

почка зрения мало меняется, если хочешь быть человеком, а не "плевать на всех, главное бабки" =)

все так думают пока не...

В работе главное прибыль, всё остальное мимо.

Пока вы находитесь в декрете на ваше место могут взять работника только по срочному договору, в котором будет прописано, что он работает только до того дня, пока вы не вышли на работу из отпуска. Так что выходите спокойно, имеете на то полное право.

да я знаю, так и написано всё, просто сама ситуация неприятно удивила... боюсь, что он мне не даст спокойно работать, когда выйду(

Зависит от вашей стрессоустойчивости и желания работать именно на этом месте.

Легко могут превратить вашу жизнь в ад на работе. Придираться к опозданиям, даже если все опаздывают, гнобить будут только вас. Заваливать тяжёлой и не интересной работой, когда у вас отчётный период и т.д. Придираться к рабочему месту, убрано не убрано, почему документы не лежат в папке и всё такое. Могут специально спрятать документы, ой, придумать можно столько всего, сами завоете. Подтрунивать и издеваться. Выходите, но если начнётся дурдом, сами по собственной воле свалите. Работала в частной конторе, когда была помоложе, директор обиделся, что не хочу с ним шашни водить ( иметь секс), просто не поднимал мне зарплату, естественно пришлось уволиться (выжил), захотят от вас избавиться, придумают как.

ну и насрать на эти придирки
из-за придирок не увольняют

элементарно мешать работать -наблюдала историю, в которой сотрудница то музыку громко в наушниках включала мешая соседке сосредоточиться, то по офисам соседним гоняла сваливая на неё работу , избегала отвечать на телефонные звонки, и пр и пр.- мадам сама ушла

Не... ты должна четко понимать что не "какие рычаги...", а "любыее рычаги!".

уволить можно любого сотрудника, ибо идеальных нет. Но для собственного прикрытия каждое свое действие - фиксируйте у начальства. Не можете чего-то выполнить - пишите СЗ с указанием причины и обязательно регистрируйте по номенклатуре дел.

пральна, 3 таких объяснительных - и на выход))) у меня подруга так делала - давала задания сотруднице, у которой мозгов не хватало их выполнить, а та объяснительные строчила да фиксировала, и все, айдиос, та побежала в трудовую инспекцию, там посмотрели на все бумажки и сказали, все правильно, вы же не соответствуете

ну одно дело - если не соответствует - это само - собой. Другое, например, что не подготовила отчет по причине отсутствия электричества (шучу), задержки данных от какого- нить контрагента

она будет - несоответствовать, об этом позаботятся, не будет заданий типа "распечатай отчет в избе в не электрифицированной деревне и вышли копию по интернету из чащобы глухого леса". Задания будут по ее работе, но она их не выполнит

согласна. Она первое время (после длительного пропуска) в любом случае будет не соответствовать - она забыла, что - то поменялось в работе, законах и т.д. Так что уволить её - просто. Да и вообще любого

так стоит ли так держаться за эту работу, если в любом случае придется начинать все сначала?

ну если девочка вообще без опыта работы и в/о справляется до сих пор (не без помощи коллег), то я-то уж думаю справлюсь тоже.