Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
25 мая 17:53, Главная форумов

Хождение по собеседованиям...

На данный момент в поисках работы. Поиск работы - тоже работа, только затраты и время за свой счет.
Было несколько собеседований, после которых остались не очень приятные впечатления. Главным образом, зачем hr приглашает кандидатов, чтобы пообщаться максимум 10 минут? Так, не вдаваясь в детали. А потом, если кандидат проявит инициативу и позвонит сам, чтобы узнать результаты - вежливо сообщит, что отдали предпочтение кандидату с опытом в их сфере.
Еще круче было, когда сначала оценили внешний вид, попросили рассказать об опыте, не задали ни одного уточнявшего вопроса и с ухмылкой отпустили ждать "результатов". Перед этим я еще прождала полчаса после назначенного времени под дверью и поговорили со мной 5 минут.
Спрашивается, на чем основано такое неуважение и зачем приглашать заведомо неподходящих кандидатов? Потратят твое время, деньги на проезд и даже сами не позвонят.
Накипело и интересно узнать мнение самих менеджеров по подбору.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
105
Здеся одни психиаторы.
СсылкаПожаловаться
Черри
я бы радовалась, что не заинтересовала такие компании...вы не забывайте, не только вас выбирают - но и вы тоже выбираете.
СсылкаПожаловаться
Черри
я бы радовалась, что не заинтересовала такие компании...вы не забывайте, не только вас выбирают - но и вы тоже выбираете.
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
хороший поворот)
СсылкаПожаловаться
Алексей
а специальность какая
СсылкаПожаловаться
Аннаконда
опытоному хэдхантеру достаточно 10 минут для оценки кандидата. зуб даю
СсылкаПожаловаться
Аннаконда
опытоному хэдхантеру достаточно 10 минут для оценки кандидата. зуб даю
СсылкаПожаловаться
да, но профессионал не будет хамить. через месяц появится вакансия, подходящего для кандидата, и как ему звонить если как-то пренебрежительно отнеслись? )
СсылкаПожаловаться
Черри
да, но профессионал не будет хамить. через месяц появится вакансия, подходящего для кандидата, и как ему звонить если как-то пренебрежительно отнеслись? )
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки2
а кто хамил? аффтору показалось, что перед ней мало погремушками потрясли.
и нафиг звонить кандидату? подходящего не потеряют
СсылкаПожаловаться
Аннаконда
а кто хамил? аффтору показалось, что перед ней мало погремушками потрясли.
и нафиг звонить кандидату? подходящего не потеряют
СсылкаПожаловаться
История переписки3
sаl'vе деточка ((
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Аннаконда
Аннаконда
а кто хамил? аффтору показалось, что перед ней мало погремушками потрясли.
и нафиг звонить кандидату? подходящего не потеряют
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Нафиг - это затем, что это процедура закреплена на законодательном уровне.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Нафиг - это затем, что это процедура закреплена на законодательном уровне.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
поделитесь мудростью, ссыль на закон в студию
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Аннаконда
Аннаконда
поделитесь мудростью, ссыль на закон в студию
СсылкаПожаловаться
История переписки5
С июля 2015 г. работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор. Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа. Закон, который вносит изменения в соответствующую статью ТК – 64-ю, подписал 1 июля президент Путин. За несоблюдение новых требований работодатели будут нести административную ответственность, говорится в законе.
СсылкаПожаловаться
Аноним
С июля 2015 г. работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор. Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа. Закон, который вносит изменения в соответствующую статью ТК – 64-ю, подписал 1 июля президент Путин. За несоблюдение новых требований работодатели будут нести административную ответственность, говорится в законе.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Плохо вы прочитали статью.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Трудовой кодекс РФ


Поэтому и вопрос - нафига звонить?
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Аннаконда
Аннаконда
Плохо вы прочитали статью.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Трудовой кодекс РФ


Поэтому и вопрос - нафига звонить?
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Потому что проще и дешевле расставаться с людьми на позитивной волне, внятно объяснив причины отказа, без обид и с рекомендациями. Это формирует положительную репутацию компании, снижает количество негативных откликов о ней в интернете, и в конце концов - не добавляет дополнительной работы юристам. Потому что соискатель, получив на руки письменный отказ, пойдет с ним в суд. Возможно, ничего не добьется, но кому нужен этот геморрой?
СсылкаПожаловаться
Аноним
Потому что проще и дешевле расставаться с людьми на позитивной волне, внятно объяснив причины отказа, без обид и с рекомендациями. Это формирует положительную репутацию компании, снижает количество негативных откликов о ней в интернете, и в конце концов - не добавляет дополнительной работы юристам. Потому что соискатель, получив на руки письменный отказ, пойдет с ним в суд. Возможно, ничего не добьется, но кому нужен этот геморрой?
СсылкаПожаловаться
История переписки8
видимо мы не придем к пониманию. если кандидат мне не подходит, то я не звоню вовсе. просто выкидываю резюме. и уж точно не буду рассылать письма об отказе. где гемор?
письменно мотивировать отказ добровольно точно не буду.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Потому что проще и дешевле расставаться с людьми на позитивной волне, внятно объяснив причины отказа, без обид и с рекомендациями. Это формирует положительную репутацию компании, снижает количество негативных откликов о ней в интернете, и в конце концов - не добавляет дополнительной работы юристам. Потому что соискатель, получив на руки письменный отказ, пойдет с ним в суд. Возможно, ничего не добьется, но кому нужен этот геморрой?
СсылкаПожаловаться
История переписки8
и да. я бы вас на работу не взяла. вы лезете спорить там, где не компетентны
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Аннаконда
Аннаконда
и да. я бы вас на работу не взяла. вы лезете спорить там, где не компетентны
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Я чрезвычайно расстроена этим фактом. Ну насколько можно расстроиться из-за предположительного отказа в работе в компании, где работник ее представляющий плюет на законы РФ, относится с пренебрежением к репутации компании и к людям, приходящим на собеседование. Приличная организация себе такого позволить не может.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я чрезвычайно расстроена этим фактом. Ну насколько можно расстроиться из-за предположительного отказа в работе в компании, где работник ее представляющий плюет на законы РФ, относится с пренебрежением к репутации компании и к людям, приходящим на собеседование. Приличная организация себе такого позволить не может.
СсылкаПожаловаться
История переписки10
да, за хамство точно не взяла б
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Аннаконда
Аннаконда
да, за хамство точно не взяла б
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Как человек, относящийся к другим по-хамски, чутко реагирует на хамство!)
СсылкаПожаловаться
Аноним
Как человек, относящийся к другим по-хамски, чутко реагирует на хамство!)
СсылкаПожаловаться
История переписки12
мне жаль вашего будущего работодателя
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Аннаконда
Аннаконда
мне жаль вашего будущего работодателя
СсылкаПожаловаться
История переписки13
А мне вашего. Платит зарплату сотруднику, который рабочее время тратит на форуме. Это как минимум.
СсылкаПожаловаться
Аноним
А мне вашего. Платит зарплату сотруднику, который рабочее время тратит на форуме. Это как минимум.
СсылкаПожаловаться
История переписки14
пожалела мышка кошку
мой бизнес - хочу работаю, хочу троллю на форуме...
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Аннаконда
Аннаконда
пожалела мышка кошку
мой бизнес - хочу работаю, хочу троллю на форуме...
СсылкаПожаловаться
История переписки15
Типично обывательский подход мечтающих о своем бизнесе.
СсылкаПожаловаться
Аннаконда
опытоному хэдхантеру достаточно 10 минут для оценки кандидата. зуб даю
СсылкаПожаловаться
Они по-любому выберут того, кто красиво говорит, а не того, кто хорошо работает.
СсылкаПожаловаться
Алена
Они по-любому выберут того, кто красиво говорит, а не того, кто хорошо работает.
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки2
да ну ерунда. обычно все резюме отдают начальнику отдела, где нужен сотрудник. тот выбирает понравившиеся. а итог - личное посещение кандидата.
СсылкаПожаловаться
Аннаконда
да ну ерунда. обычно все резюме отдают начальнику отдела, где нужен сотрудник. тот выбирает понравившиеся. а итог - личное посещение кандидата.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Это другой разговор. В таком случае после собеседования с кадровиком с кандидатом беседует начальник. И тогда уже он решает брать или не брать человека на работу.
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru